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Baja por maternidad: qu茅 dice la ley

La primera pregunta que hay que hacerse es: 驴existe la baja por maternidad en el pa铆s de acogida? Afortunadamente, esta baja ha sido adoptada por la mayor铆a de los Estados. Sin embargo, existen algunos pa铆ses donde la baja por maternidad no existe: Estados Unidos, Pap煤a Nueva Guinea, las Islas Marshall o Micronesia.

Caso de Estados Unidos

En Estados Unidos, la baja por maternidad no es un derecho federal. La ley 煤nicamente autoriza a las madres a ausentarse hasta 12 semanas por "razones familiares" si trabajan a tiempo completo desde hace al menos un a帽o, en una empresa de m谩s de 50 empleados. Esta "pausa" no es remunerada. Todo depende, por tanto, de los Estados y de las empresas. Algunos Estados, como Nueva York y California, regulan la baja por maternidad. Algunas empresas tambi茅n la autorizan.

Los aspectos legales que se encuentran habitualmente

Los Estados aplican generalmente disposiciones similares o muy parecidas. La ley garantiza:

• El derecho a la baja por maternidad: la expatriada debe poder disfrutar plenamente de su baja. No se supone que deba trabajar durante su baja (responder a una llamada o correo electr贸nico profesional se considera trabajo).
• La duraci贸n de la baja remunerada: la ley regula la duraci贸n de la baja. Esta duraci贸n var铆a considerablemente seg煤n los Estados. Es de solo 2 meses en T煤nez, de 3 meses en Islandia y de 5 meses en T煤nez. Asciende a 14 semanas en Malta, Jap贸n y Alemania; a 16 semanas en Austria, Espa帽a y Pa铆ses Bajos. Puede llegar a 52 semanas (Dinamarca, Canad谩, Reino Unido, Albania, Croacia), e incluso 60 semanas (Suecia).
• Las excepciones: la ley prev茅 generalmente extensiones de la baja en caso de embarazo dif铆cil o de peligro para la madre y/o el beb茅.
• Las condiciones de indemnizaci贸n: var铆an seg煤n la expatriada trabaje o no. El Estado tambi茅n puede decidir conceder una baja remunerada de corta duraci贸n y una baja no remunerada larga. Es el caso de Nueva Zelanda, que concede 14 semanas de baja por maternidad remunerada y 38 semanas de baja no remunerada.
• El porcentaje de indemnizaci贸n: var铆a seg煤n los Estados.
• Las condiciones de reincorporaci贸n al trabajo: las expatriadas deben recuperar el puesto que ocupaban antes de su baja por maternidad. No deben sufrir ninguna presi贸n ni discriminaci贸n por parte de su empleador.

Ejemplo de M茅xico

La ley mexicana prev茅 una baja por maternidad de 12 semanas, repartidas de la siguiente manera: 6 semanas antes del parto y 6 semanas despu茅s. Como en Francia, la baja por maternidad se puede ajustar seg煤n la situaci贸n. Es posible, por ejemplo, tomar toda la baja despu茅s del parto o disponer de m谩s semanas de baja prenatal. Para ser validados, estos ajustes deben ser recomendados por el m茅dico, validados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y negociados con el empleador. Es el empleador quien debe asegurarse de que la empleada est茅 debidamente afiliada al IMSS. Durante su baja por maternidad, las empleadas expatriadas reciben la totalidad de su salario. El pago proviene del IMSS (60%) y del empleador (40%). La ley mexicana prev茅 una prolongaci贸n de la baja remunerada en caso de embarazo dif铆cil o problema de salud. Para ser efectiva, la prolongaci贸n debe ser previamente validada por un m茅dico autorizado del IMSS.

Cabe se帽alar que a su regreso a la empresa, las empleadas se beneficiar谩n de una "pausa de lactancia remunerada" al volver al trabajo: 30 minutos al d铆a durante 6 meses.

Respeto de los derechos de la empleada

La ley mexicana garantiza el respeto de los derechos de la empleada local y expatriada:

• Seguridad del empleo: la empresa no puede invocar el embarazo para despedir a una empleada.
• Reincorporaci贸n al empleo: la expatriada tiene derecho a recuperar su puesto a su regreso de la baja por maternidad. El empleador no puede rebajarla de categor铆a.
• Entorno de trabajo: las empleadas embarazadas tienen derecho a trabajar en un entorno de trabajo "seguro". Esta seguridad incluye, por ejemplo, el espacio de trabajo. El mobiliario de trabajo debe ser utilizable por la mujer embarazada sin ponerla en peligro ni poner en peligro a su beb茅. En su caso, el empleador se compromete a realizar los ajustes necesarios para proteger a la empleada embarazada.

Ejemplo de Francia

En Francia, la baja por maternidad engloba la baja prenatal (antes del nacimiento) y posnatal (despu茅s del nacimiento). Dura generalmente 16 semanas para los dos primeros hijos, con 6 semanas de baja prenatal y 10 semanas de baja posnatal. Se extiende a 26 semanas en el tercer hijo. La baja por maternidad es m谩s larga si se esperan gemelos (34 semanas) o trillizos (48 semanas). Pero la ley es flexible. Las duraciones y separaciones indicadas entre baja prenatal y posnatal se valoran seg煤n la situaci贸n: empleo desempe帽ado, situaci贸n familiar, condici贸n del embarazo (embarazo "cl谩sico" o de riesgo). Por tanto, es totalmente posible modular los d铆as de baja en funci贸n de la situaci贸n.

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Las expatriadas pueden, bajo ciertas condiciones, ser indemnizadas durante su baja por maternidad. Si trabajan en Francia, est谩n obligatoriamente afiliadas al Seguro de Enfermedad nacional.

Condiciones de indemnizaci贸n de una empleada:

• Estar asegurada en la Seguridad Social desde hace al menos 6 meses.
• Haber trabajado al menos 150 horas durante los 3 煤ltimos meses antes del embarazo.
• Haber trabajado al menos 600 horas durante los 3 煤ltimos meses anteriores al embarazo.
• Haber ganado 1.015 veces el salario m铆nimo por hora (9,40 euros netos) durante los 6 煤ltimos meses, o 2.030 veces el salario m铆nimo por hora durante los 12 meses anteriores al embarazo.

Estas condiciones no son acumulativas. En caso de elegibilidad, no hay que aportar ning煤n justificante; es el empleador quien informar谩 al Seguro de Enfermedad de que su empleada toma una baja por maternidad. En cambio, las expatriadas en b煤squeda de empleo en el momento del embarazo deber谩n demostrar haber estado en actividad para ser indemnizadas. Si est谩n en desempleo no indemnizado desde hace m谩s de un a帽o, o si han dejado de trabajar desde hace m谩s de un a帽o, no percibir谩n prestaciones diarias.

驴C贸mo pueden las expatriadas proteger sus derechos?

Algunas expatriadas temen comunicar su embarazo a su empleador. Porque entre las disposiciones legales y la realidad, a veces hay un mundo de discriminaci贸n. Por regla general, la empleada embarazada no tiene que decir a su empleador que est谩 embarazada. Es libre de revelar su embarazo o no. Sin embargo, debe informarle antes de irse de baja por maternidad, ya que corresponde al empleador contactar con el organismo de seguridad social.

Si la empleada contin煤a trabajando durante su embarazo, debe poder acudir a sus citas m茅dicas. El empleador velar谩 por garantizar su seguridad y por acondicionar su espacio de trabajo si fuera necesario.

Seguro de salud de los expats: atenci贸n a las opciones

Se recomienda verificar lo antes posible las disposiciones del seguro de enfermedad del pa铆s de acogida y las de su seguro de salud privado. Si se tiene un proyecto de beb茅 desde hace tiempo, estas verificaciones podr谩n incluso hacerse antes de la expatriaci贸n. Porque seg煤n los pa铆ses, el embarazo y el parto pueden resultar muy caros (a pesar de las indemnizaciones). Adem谩s, los seguros de salud privados no cubren todos el embarazo y la baja por maternidad de la misma manera. Algunos seguros solo prev茅n una ayuda limitada en caso de embarazo de riesgo, enfermedad... Sin embargo, el embarazo implica numerosos aspectos: salud de la madre y del beb茅, epidural, ces谩reas, riesgos sanitarios (驴habr谩 que repatriar a la madre?), atenci贸n de los prematuros... Es mejor optar por un seguro de salud que tenga en cuenta todos los aspectos del embarazo.