Reforma del derecho laboral belga: 驴qu茅 pueden esperar los expatriados?
Trabajo nocturno, horas extra, preaviso en caso de despido鈥� varias medidas clave afectan tanto a los trabajadores locales como a los extranjeros.
Preaviso en caso de despido
El preaviso de despido queda limitado a un m谩ximo de 52 semanas, incluso para los empleados con mucha antig眉edad (m谩s de 17 a帽os). El preaviso seguir谩 aumentando, pero alcanzar谩 un tope tras unos 17 a帽os de trabajo. Por tanto, los a帽os de trabajo adicionales ya no se tendr谩n en cuenta. Hasta ahora no exist铆a ninguna limitaci贸n, por lo que los empleados con larga antig眉edad pod铆an disfrutar de un preaviso superior a dos a帽os. La reforma solo afecta a los contratos firmados despu茅s del 1 de junio de 2026 y sigue generando un intenso debate.聽
Trabajo nocturno
Antes de la reforma, el trabajo nocturno estaba prohibido, en principio, entre las 20h00 y las 6h00, con posibles excepciones seg煤n el sector profesional. Con la reforma, el principio se invierte: el trabajo nocturno pasa a ser te贸ricamente posible en todos los sectores de actividad. Este cambio viene acompa帽ado de limitaciones para los empleados de ciertas ramas profesionales, como la distribuci贸n y el comercio electr贸nico: las primas abonadas a estos trabajadores se limitar谩n al trabajo realizado entre las 23h00 y las 6h00 de la ma帽ana (frente a las 20h00 antes de la reforma). Estas medidas se aplicar谩n a los nuevos contratos de trabajo. En cambio, algunas normas se flexibilizan para los empleadores, que podr谩n ofrecer trabajo nocturno con mayor facilidad, por ejemplo, a trav茅s del reglamento interno de trabajo.聽
Tiempo muy parcial
La reforma introduce el trabajo a tiempo parcial muy reducido, o contrato a tiempo 芦muy parcial禄. Los empleados que firmen este tipo de contrato deber谩n cumplir al menos una d茅cima parte de la jornada completa. Antes, deb铆an cubrir como m铆nimo un tercio de la jornada completa. Para el Gobierno, se trata de una medida que permite adaptar mejor la masa salarial a las necesidades de la empresa. Los sindicatos, en cambio, temen que se precarice el empleo.
Horas extra voluntarias
La reforma modifica las normas que regulan las horas extra voluntarias. Todos los sectores se someten ahora a un mismo sistema, que autoriza hasta 360 horas extra voluntarias al a帽o (salvo excepciones espec铆ficas). Si el empleado realiza 240 horas extra, no tendr谩 derecho a ning煤n recargo salarial, pero s铆 se beneficiar谩 de un r茅gimen social y fiscal favorable. La reforma tambi茅n endurece las normas para los trabajadores a tiempo parcial, ya que las horas extra voluntarias solo ser谩n posibles en caso de aumento temporal del trabajo y 煤nicamente si el trabajador lleva al menos 3 a帽os a tiempo parcial. No obstante, esta nueva norma no afecta a los trabajadores a tiempo parcial que ya tengan un acuerdo previo al respecto.
Rentas altas
Otra medida pol茅mica es el tope a la indexaci贸n de los salarios. Conviene recordar que los salarios brutos se indexan de forma autom谩tica, en aplicaci贸n de normas sectoriales. La reforma introduce esta limitaci贸n en dos fases.聽
- Junio de 2026: la limitaci贸n solo afectar谩 a los salarios superiores a 4 000 鈧� brutos mensuales.
- 2028: la medida se ampliar谩 a los salarios de 4 000 鈧� brutos.
Nada cambiar谩 para los empleados extranjeros que ganen 4 000 鈧� brutos mensuales o menos. En cambio, los extranjeros que perciban m谩s de 4 000 鈧� brutos s铆 se ver谩n afectados. Por ejemplo, la cantidad que supere los 4 000 brutos en 2026 ya no se indexar谩 en porcentaje. En su lugar, el empleado recibir谩 un importe fijo, basado en la indexaci贸n aplicada a los 4 000 鈧�.聽
Seg煤n el Gobierno, esta limitaci贸n busca apoyar a las empresas y, al mismo tiempo, beneficiar al presupuesto del Estado. Por el contrario, los detractores de la medida consideran que las rentas altas quedar谩n menos protegidas. Adem谩s, podr铆a restar atractivo a 叠茅濒驳颈肠补 en un momento en que el pa铆s busca atraer talento extranjero.
