Si bien la econom铆a se ha recuperado en su mayor铆a y el desempleo ha disminuido constantemente desde la recesi贸n del 2008, el mercado laboral estadounidense sigue siendo muy competitivo. Para los expatriados altamente calificados les resultar谩 m谩s f谩cil encontrar empleo, aunque pueden enfrentar algunos desaf铆os al buscar trabajo.
Retos para los expatriados que buscan trabajo
Uno de los mayores obst谩culos que enfrentar谩n los extranjeros en el mercado laboral estadounidense es obtener una visa. El proceso debe ser iniciado por el empleador patrocinador, y requiere mucho tiempo y es costoso. La cuota para el permiso de trabajo H1B se llena en cuesti贸n de horas o unos pocos d铆as, y la solicitud solo se puede presentar el 1 de abril hasta que se complete la cuota. Por lo que, los expatriados con t铆tulos avanzados, habilidades especializadas y que dominan el ingl茅s tendr谩n mejores posibilidades que la mayor铆a a la hora de encontrar un empleador que est茅 dispuesto a pasar por el proceso de patrocinio.
Importante: las habilidades en ingl茅s no deben subestimarse si se quiere tener una carrera en Estados Unidos. No tener un conocimiento pr谩ctico del idioma limitar谩 las oportunidades laborales.
Las industrias y 谩reas de crecimiento en Estados Unidos
Las principales industrias en Estados Unidos incluyen salud y productos farmac茅uticos, bienes de consumo tales como electr贸nica, software, procesamiento de alimentos y productos agr铆colas como madera y minerales. Adem谩s, el petr贸leo, el acero, el sector automotriz y la industria aeroespacial mantienen su presencia en la econom铆a estadounidense. Estas industrias generalmente son espec铆ficas por cada regi贸n. Ciudades de la costa oeste como Los 谩ngeles, San Francisco y Seattle son conocidas por su tecnolog铆a y entretenimiento. Las industrias agr铆colas, el procesamiento de alimentos y la fabricaci贸n se encuentran principalmente en el medio oeste. Las grandes ciudades como Nueva York, Boston y Washington D.C. son conocidas por sus servicios financieros, de consultor铆a y t茅cnicos.
Los sectores econ贸micos que muestran un reciente crecimiento son el de la salud, la electr贸nica, el desarrollo de software y las finanzas. Un crecimiento en la poblaci贸n de personas mayores significa que existe un aumento en la necesidad de enfermeras y cuidadores certificados. Por 煤ltimo, la industria de la tecnolog铆a de la investigaci贸n contin煤a evolucionado constantemente y tiene una gran demanda de reci茅n graduados.
Est谩ndares laborales en los EE. UU.
Es importante que los expatriados que van a trabajar a los EE. UU comprendan qu茅 esperar de la cultura laboral estadounidense. En general, a los empleados no se les garantizan los mismos tipos de beneficios en comparaci贸n con muchos otros pa铆ses. Existen regulaciones federales y estatales, pero muchos aspectos del pago y los beneficios (como los salarios, las vacaciones anuales o el seguro de atenci贸n m茅dica) se dejan al empleador para que decida.
La ley laboral actual aboga por un salario m铆nimo de $ 7.25 por hora. Sin embargo, las propinas tambi茅n pueden ser una forma de remuneraci贸n y permiten a los empleadores ofrecer un salario inferior al m铆nimo federal. La semana de trabajo generalmente consta de 40 horas de trabajo, lo que significa ocho horas de trabajo durante cinco d铆as, incluido el almuerzo. Si le pagan por hora, cualquier trabajo de horas extras tiene garantizado un salario m谩s elevado seg煤n la ley federal.
No existe una ley que diga oficialmente que una empresa tiene la obligaci贸n de otorgar permisos anuales (referidos como tiempo libre pagado o licencia pagada) a los empleados. Adem谩s, las empresas no est谩n obligadas a pagar los salarios por el tiempo no trabajado, como en d铆as feriados nacionales o por enfermedad. La Ley de Ausencia Familiar y M茅dica (FMLA, por sus siglas en ingl茅s) garantiza hasta 12 semanas de licencia no pagada para ciertas condiciones m茅dicas (como tener un beb茅). Si se le ofrece vacaciones pagadas, esto se considera un beneficio adicional y generalmente aumenta con la antig眉edad en la empresa.
Del mismo modo, los empleadores no est谩n obligados a pagar ni a subsidiar la atenci贸n m茅dica para los empleados. Esto tambi茅n a veces se ofrece como un beneficio adicional.
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