La cultura laboral en Nueva York puede variar significativamente seg煤n el tipo de estructura, el tama帽o de la empresa y el sector. Sin embargo, existe una mentalidad y un esp铆ritu norteamericano general hacia el trabajo que probablemente descubrir谩n los expatriados.
Carga de trabajo y sueldo en Nueva York
Nueva York es una ciudad supercompetitiva y conocida como l铆der mundial en varios sectores; por lo tanto, no es de extra帽ar que los neoyorquinos tengan fama de adictos al trabajo. Bien cualificados, motivados y, en general, poco familiarizados con el concepto europeo de semana laboral de 35 horas, es posible que al principio te resulte un poco chocante adaptarte a esta mentalidad. Las pausas para almorzar rara vez duran m谩s de 45 minutos y a veces se hacen en el mismo puesto de trabajo.
La cultura empresarial en Nueva York est谩 dise帽ada para fomentar el deseo de progresar continuamente y la autoinversi贸n. Los salarios, que se pagan semanalmente en lugar de mensualmente como es habitual en Europa, suelen ser competitivos, con variaciones significativas seg煤n el sector.
Motivaci贸n y productividad en Nueva York
Una encuesta de 2017 se帽alaba que m谩s del 40% de las empresas estadounidenses conceden los Summer Fridays. Durante el verano, los empleados pueden salir antes del trabajo los viernes, normalmente entre las 12 y las 15 horas, para disfrutar de un fin de semana m谩s largo.
Esta pr谩ctica, propia de esta nueva era de trabajar mejor en vez de trabajar m谩s, tiene por objetivo aumentar la motivaci贸n de los empleados y, en consecuencia, su productividad. Tras la pandemia, esta cifra es en mucho mayor, ya que muchas empresas han adoptado entornos de trabajo h铆bridos y horarios m谩s flexibles.
La confianza es tambi茅n otro elemento que forma parte de la mentalidad de las empresas neoyorquinas. Crea un ambiente positivo y aumenta la satisfacci贸n de los empleados y, en consecuencia, su productividad. Es poco probable que te cuestionen si dices que est谩s enfermo o que necesitas salir antes del trabajo para acudir a una cita: los empresarios consideran que les est谩n diciendo la verdad.
Relaciones humanas en Nueva York
En general, la relaci贸n empleador-empleado es relativamente relajada y menos formal en Estados Unidos que en muchos pa铆ses europeos. Lo mismo ocurre con las relaciones entre compa帽eros: dependiendo de su lugar de trabajo, es posible que a lo largo del a帽o se organicen muchas actividades de team building para fomentar el esp铆ritu de equipo. El objetivo es crear cohesi贸n dentro del grupo y fomentar relaciones reales.
Sin embargo, a pesar del car谩cter informal de las relaciones laborales, hay ciertos temas sobre los que no se debe bromear. Entre ellos figuran el acoso y cualquier tipo de discriminaci贸n, ya sea sexual, f铆sica, cultural o racial, que puede dar lugar a una suspensi贸n. Existen programas de formaci贸n para prevenir este tipo de comportamientos en el lugar de trabajo. Adem谩s, en el estado de Nueva York, todo empresario est谩 legalmente obligado a impartir este tipo de formaci贸n a sus empleados al menos una vez al a帽o.
C贸digo de vestimenta en Nueva York
Salvo los trabajos de atenci贸n al cliente o ventas, que requieren un uniforme, el c贸digo de vestimenta puede variar significativamente de una empresa a otra. Los empleados de oficinas de grandes empresas o bancos, que suelen estar situados en Midtown o en el Distrito Financiero, visten atuendo cl谩sico de negocios. En cambio, los que trabajan en empresas m谩s peque帽as o en sectores incipientes como el tecnol贸gico, que suelen tener una cultura laboral m谩s juvenil y relajada, pueden trabajar con ropa m谩s informal.
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