大咖福利影院

Bonjour 脿 tous !

Contexte :

Je suis fran莽ais et travaille actuellement en France pour une entreprise fran莽aise.

L'ann茅e prochaine, je vais habiter en 脡gypte et mon employeur souhaite me garder et je pr茅cise qu'il est possible pour moi de travailler 100% 脿 distance. Mon expatriation n'a pas de rapport avec une mission particuli猫re (donc le "d茅tachement" n'est pas envisageable).

Ma situation

Je serai donc r茅sident en 脡gypte, mais travaillant pour une entreprise fran莽aise. Malgr茅 tout, je reviendrai en France plusieurs fois par an, 2/3 semaines voir 1 mois, 2 脿 3 fois par an maximum, par exemple.

Au niveau de la l茅gislation, il n'y a pas encore de r猫gles bien d茅finies pour le t茅l茅travail 脿 l'茅tranger hors de la zone UE, notamment au niveau des droits, des cotisations, de la s茅curit茅 sociale, de la fiscalit茅, etc.

Les solutions actuelles existantes :

Le d茅tachement n'茅tant pas possible, il y a l'expatriation. Or, vu que je travaillerai plus de 25% de mon temps hors zone UE, je ne serai plus rattach茅 au syst猫me de protection social fran莽ais, mais au r茅gime local (dans ce cas il a la Caisse sociale des Expatri茅s).

Une autre possibilit茅 que j'ai trouv茅 en ligne 茅tait la cr茅ation d'une soci茅t茅 pour facturer ses prestations 脿 son entreprise, mais le format m'attire un peu moins, car plus risqu茅, je trouve (on devient ind茅pendant et plus salari茅).

Ce que je souhaiterais :

J'aimerais si possible, trouver une fa莽on de conserver mes droits (ch么mage, s茅curit茅 sociale, retraite...) en cotisant comme je le fais en France.

Je voulais savoir si des personnes 茅taient dans cette situation et avaient par exemple 茅tabli un avenant 脿 leur contrat de travail ?