大咖福利影院

coolerpow a 茅crit:

Bonjour à tous!

Je suis en Californie, non loin de San Diego, et j'aimerais beaucoup connaitre les démarches que vous aviez entreprises quand vous cherchiez votre premier emploi SUR PLACE,  ainsi que l'après, c'est à dire votre vécu et vos ressentis au sein d'une entreprise Américaine.

Quand je fais références aux démarches, je ne parle pas de papiers administratifs, visa... je parle plus du type de recherches, de rencontres physiques SUR PLACE...

Et aussi,
Avez-vous des tips? des sites à conseiller? ou autres?
Quels souvenirs en avez-vous?
Faut-il un anglais IMPECCABLE ou les américains sont plutôt "cools" et "tolérants"(je ne parle pas d'un niveau 0 hein)?
Connaissez-vous une plateforme qui pourrait lister des entreprises françaises vers San Diego?
Y-a t-il des boulots (petits ou non) que vous conseillerez auxquels on ne pense pas forcément?

J'ai conscience de poser un tas de questions ^^

Je voudrais vraiment connaitre le point de vue d'expats, de personnes en contrat local et autres.

Merci beaucoup pour tout ceux qui prendront le temps de me répondre, même en partie.

Rares sont les expats' qui cherchent un emploi aux USA car s'ils sont deja aux USA, c'est qu'ils ont deja un emploi.

Apres ceux qui cherchent un emploi ont une carte verte et c'est une tout autre histoire car on parle alors de gens faisant parti intégrante de la masse salariale Américaine.
Apres pour les petits boulots, là on parle de travail au black car il n'existe pas de sponsor pour les métiers de barman / serveuse / babysiter etc...

coolerpow a 茅crit:

Il y a aussi les conjoints.

Tu sais, ces personnes qui n'ont pas de boulot en arrivant alors que leur mari/femme bosse (effectivement) déjà sur place.

J'ai suivi mon mari, j'ai un permis de travail et je me demande seulement comment procéder.

Je me suis peut-être pas super bien exprimée mais merci pour ta réponse.

Ah oui, les conjoints... dans ce cas en répondant à une annonce et/ou en faisant fonctionner le bouche à oreille.

Cadratine a 茅crit:

Je n'ai pas du tout eu la même expérience vis à vis de boulot en intérim.
Le fait, au moment, de mes recherches, que mon EAD se terminait dans les 6 mois ne convenait pas, alors qu'ils proposaient des missions de quinze jours.

A cela, en tant qu'infographiste, le CV seul ne suffit pas, le fait que j'ai dans mon portfolio une majorité de projets en français ne joue pas non plus, en ma faveur. J'ai vraiment eu une mauvaise expérience avec les 2 agences de staffing, avec le sentiment, d'être un fichier parmi d'autres, sans valeur.

D'ailleurs si ton épouse pouvait me conseiller sur certains points sur mon résumé / portfolio - contre rémunération bien entendu - je serais très intéressée. Je pense que j'ai loupé quelque chose dans ma façon de présenter les choses.

Dans l'interim ici aux USA, il y a les enseignes de staffing plus ou moins locales et les grands groupes intérimaires mondiaux comme Adecco, Manpower ou Randstat.
Les petites enseignes locales ne sont pas toujours très performantes alors que les grands groupes connaissent très bien la musique de leur industrie.

Aussi l'important est de mettre un pied à l'étrier et l'interim peut être cet étrier qui va faire rencontrer du monde et peut être générer d'autres opportunités.

Je vais t'envoyer en MP les coordonnées de ma femme.

Pescaraplace a 茅crit:

Ah oui, les conjoints... dans ce cas en répondant à une annonce et/ou en faisant fonctionner le bouche à oreille.

Merci on se sent considérés ... Attention spoil: Le conjoint "suiveur" peut aussi avoir des ambitions autres que rester a la maison s'occuper des enfants (puisque on est dans les clichés).

Personnellement j'ai commence à chercher avant de recevoir mon EAD en précisant que je ne recherchais pas de sponsor (très important). Je me suis inscrite sur différents moteurs de recherche d'emploi (monster, indeed) comme ca je recevais les alertes chaque jour. Je suis aussi allée à plusieurs salons de l'emplois dans ma ville.

Je te conseille d'optimiser ton profil linkedin, j'ai moi meme trouvé mon emploi sur ce site! Ensuite tout a ete tres rapide et ils m'ont confirmé mon embauche le jour meme de l'entretien. Ici tout vas très vite donc il ne faut pas hesiter a postuler et te rendre disponible!

dobybay a 茅crit:

Pescaraplace a 茅crit:

Ah oui, les conjoints... dans ce cas en répondant à une annonce et/ou en faisant fonctionner le bouche à oreille.

Merci on se sent considérés ... Attention spoil: Le conjoint "suiveur" peut aussi avoir des ambitions autres que rester a la maison s'occuper des enfants (puisque on est dans les clichés).

Personnellement j'ai commence à chercher avant de recevoir mon EAD en précisant que je ne recherchais pas de sponsor (très important). Je me suis inscrite sur différents moteurs de recherche d'emploi (monster, indeed) comme ca je recevais les alertes chaque jour. Je suis aussi allée à plusieurs salons de l'emplois dans ma ville.

Je te conseille d'optimiser ton profil linkedin, j'ai moi meme trouvé mon emploi sur ce site! Ensuite tout a ete tres rapide et ils m'ont confirmé mon embauche le jour meme de l'entretien. Ici tout vas très vite donc il ne faut pas hesiter a postuler et te rendre disponible!

Loin de moi de vouloir discriminer le conjoint suiveur/accompagnateur mais les faits sont là, le suiveur/accompagnateur n'est pas le primary et c'est clair que dans la grande majorité des cas, il y en a toujours un des deux qui va "sacrifier" ou mettre en veille sa carrière pour l'autre.
Pour éviter cette situation, il faudrait que chacun puisse avoir son propre visa mais si ce n'est pas la cas, il ne faut pas s'attendre a des miracles et le conjoint restera le suiveur/accompagnateur avec une activité conditionnée par son visa.

Pescaraplace a 茅crit:

Loin de moi de vouloir discriminer le conjoint suiveur/accompagnateur mais les faits sont là, le suiveur/accompagnateur n'est pas le primary et c'est clair que dans la grande majorité des cas, il y en a toujours un des deux qui va "sacrifier" ou mettre en veille sa carrière pour l'autre.
Pour éviter cette situation, il faudrait que chacun puisse avoir son propre visa mais si ce n'est pas la cas, il ne faut pas s'attendre a des miracles et le conjoint restera le suiveur/accompagnateur avec une activité conditionnée par son visa.

Je pense que c'est un raccourci plutot rapide de dire "la grande majorité des cas". Dans beaucoup de cas les deux conjoints veulent partir et attendant celui qui aura une opportunité en premier! Je ne pense donc pas qu'il y ait une histoire de "primary" et que le conjoint mette forcement sa carriere entre parentheses car meme en demissionant pour suivre l'autre, cela n'implique pas forcement de ne pas continuer sa carriere dans le pays d'expatriation!

dobybay a 茅crit:

Pescaraplace a 茅crit:

Loin de moi de vouloir discriminer le conjoint suiveur/accompagnateur mais les faits sont là, le suiveur/accompagnateur n'est pas le primary et c'est clair que dans la grande majorité des cas, il y en a toujours un des deux qui va "sacrifier" ou mettre en veille sa carrière pour l'autre.
Pour éviter cette situation, il faudrait que chacun puisse avoir son propre visa mais si ce n'est pas la cas, il ne faut pas s'attendre a des miracles et le conjoint restera le suiveur/accompagnateur avec une activité conditionnée par son visa.

Je pense que c'est un raccourci plutot rapide de dire "la grande majorité des cas". Dans beaucoup de cas les deux conjoints veulent partir et attendant celui qui aura une opportunité en premier! Je ne pense donc pas qu'il y ait une histoire de "primary" et que le conjoint mette forcement sa carriere entre parentheses car meme en demissionant pour suivre l'autre, cela n'implique pas forcement de ne pas continuer sa carriere dans le pays d'expatriation!

Apres chacun voit midi a sa porte et chacun est libre de rationaliser la situation comme il l'entend, mais dans les faits il y a bien un primary et un autre (le conjoint) qui accompagne et qui est à 100% soumis a son visa qui lui même depend du visa du primary.

coolerpow a 茅crit:

Je vois ce que tu veux dire et tu n'as pas forcément tort sur le fait qu'on puisse être dépendant de l'autre niveau documents. Mais bon,  je trouve que tu as une image un peu "badante" du conjoint. Et pourtant, j'ai plutôt l'impression que beaucoup arrive à bien se démerder et rebondir. J'ai même cette sensation que tout est plus dur (l'adaptation) pour eux finalement qui, comme tu le dis (et on est d'accord) sont soumis au visa de l'autre et sont confrontés à un tout nouvel environnement de recherches d'emplois. Il y a bien entendu la langue, les entretiens et les ressources (où chercher? quels sites? quels lieux? Comment les Américains procèdent?)

En fait, j'attendais un peu plus que "répondre à une annonce et le bouche à oreille"...

Et juste au cas où. Je ne suis pas en train de dire que pour celui qui trouve en premier du boulot ou qui est envoyé dans le pays par une boîte que tout est facile. Loin de là.

Desolé, ça veut dire quoi avoir une vision badante du conjoint?

coolerpow a 茅crit:

Et promis, je ne suis pas en train de t'attaquer. "Badant", c'est une vision un peu triste du conjoint. 

Non non rassure toi, je ne le prends pas comme une attaque. C'est tout simplement que je ne connaissais pas le mot badant, alors je suis allé le chercher dans le Larousse qui ne le connaissait pas non plus ;-)

coolerpow a 茅crit:

Ça y est, je suis en train de créer mon CV sous Linkedin.  J'ai effectivement vu que bp d'Américains étaient dessus! Comme quoi. J'ai aussi lu à propos de Doyoubuzz... Tu as déjà entendu parler d'embauches via cette plateforme?

En France, je n'ai jamais vraiment entendu quelqu'un se faire embaucher sur ces sites, mais tu m'as prouvé que non!

Et pour les salons, je teste ça mercredi prochain dans ma ville.

Merci encore pour ton aide! ^^

Hello, desolee de te repondre que maintenant! LinkedIn marche tres bien pour des profils type Bachelor/Master, tu peux creer une alerte et recevoir les offres dans ta zone ce qui simplifie pas mal les recherches!

Pour doyoubuzz je ne miserai pas trop dessus, je connais ce site mais il n'est pas aussi reconnu que linkedin!