T茅l茅travail et pr茅sentiel
Durant les confinements, de nombreux 脡tats ont l茅gif茅r茅 pour faciliter le t茅l茅travail. Le d茅confinement n'a pas mis fin 脿 la pratique, au contraire. Un nombre croissant de travailleurs dit rechercher justement des postes en t茅l茅travail total ou partiel. Les manageurs doivent composer avec une tendance qui s'installe et bouleverse profond茅ment le rythme de travail. Quels ont 茅t茅 les crit猫res motivant votre expatriation聽? 脡tiez-vous 脿 la recherche d'un emploi en t茅l茅travail聽? Pr茅f茅rez-vous le 100聽% pr茅sentiel聽? De nombreuses 茅tudes montrent que les expatri茅s optent plut么t pour un ou deux jours de t茅l茅travail par semaine. C'est aussi ce que conc猫dent nombre d'entreprises, pour qui le t茅l茅travail total reste un d茅fi.
Quitter un emploi 100聽% pr茅sentiel pour un poste 脿 l'茅tranger avec du t茅l茅travail (ou inversement) joue directement sur le rythme de travail. La discipline n'est pas la m锚me en t茅l茅travail. La mission doit 锚tre accomplie, mais la mani猫re de l'accomplir sera diff茅rente. Pour vous adapter, adoptez d'embl茅e de bonnes pratiques. Vos journ茅es en t茅l茅travail sont des journ茅es de travail. Installez-vous donc dans un cadre propice au travail. Demandez 脿 votre employeur 茅tranger comment se vit l'entreprise 脿 distance聽: rythme des r茅unions, dates et modes de rendu des missions, etc. M锚me philosophie pour vos journ茅es en pr茅sentiel. Observez vos coll猫gues plus anciens pour mieux vous adapter aux pratiques du pays d'accueil.
Relations avec les coll猫gues, les sup茅rieurs
Selon les pays et surtout, selon les entreprises, les relations peuvent 锚tre plus horizontales, m锚me si la hi茅rarchie existe toujours. La culture anglo-saxonne est connue pour son utilisation du tutoiement. Une familiarit茅 synonyme de simplicit茅 et de bonne ambiance. Mais pas toujours simple de s'adapter 脿 ce changement de ton. Au Japon, par exemple, le langage ultra codifi茅 impose une hi茅rarchie 茅vidente pour tous. Difficile de ma卯triser les rouages complexes du keigo (syst猫me traduisant le langage poli). Les expatri茅s comme les locaux ne sont pas 脿 l'abri d'une maladresse. La France vivote entre le 芦聽vous聽禄 et le 芦聽tu聽禄, avec un flou difficile 脿 g茅rer pour les travailleurs expatri茅s, mais aussi les locaux. Il n'est pas 茅vident de se plier 脿 une r猫gle qui semble peu naturelle, au regard de sa propre culture.
Les relations entre les coll猫gues et les sup茅rieurs ont une incidence sur le rythme de travail. Elles jouent, par exemple, sur la transmission de l'information. Si votre entreprise cultive les relations 芦聽horizontales聽禄, elle ira au plus simple et au plus rapide pour transmettre l'information. Si, au contraire, les relations sont plus 芦聽verticales聽禄, plus codifi茅es, le poids de la hi茅rarchie imposera un parcours de l'information bien pr茅cis. Cela n'est pas forc茅ment synonyme de rythme de travail plus lent. Tout d茅pend de l'ambiance dans l'entreprise 茅trang猫re. Tout d茅pendra aussi de votre ressenti par rapport 脿 cette circulation de l'information. Aviez-vous l'habitude de travailler dans un cadre 芦聽rigide聽禄 ou plus souple聽? Pr茅f茅rez-vous une hi茅rarchie bien visible ou plus discr猫te聽?
Flexibilit茅 et horaires de travail
Pr茅f茅rez-vous travailler t么t pour rentrer t么t, ou commencer tard pour finir tard聽? Quels 茅taient vos horaires de travail dans l'entreprise de votre pays d'origine聽? Le rythme de travail du pays 茅tranger peut affecter vos performances et votre organisation, surtout s'il est tr猫s diff茅rent de ce que vous avez connu. Dans certains pays, la culture de la 芦聽pause caf茅聽禄 est inexistante ou r茅duite au fait d'aller chercher un caf茅 et de le boire seul devant son bureau. Dans d'autres 脡tats, la 芦聽pause caf茅聽禄 sera un vrai moment de d茅connexion et de socialisation.
Depuis la crise sanitaire, la flexibilit茅 est pl茅biscit茅e par de nombreux travailleurs, notamment expatri茅s. C'est l'autre changement observ茅, avec le boom du t茅l茅travail. Mais l脿 encore, tout est affaire d'adaptation. Quitter un cadre de travail rigide pour s'expatrier dans une entreprise ultra-flexible demande un temps d'adaptation. Certains expatri茅s sont parfois surpris par la grande libert茅 que leur laisse l'entreprise. Ils sont libres de prendre leurs vacances quand ils le souhaitent, peuvent t茅l茅travailler sans limites et organiser leur journ茅e de travail.
Ultra-flexibilit茅 ou non聽: anticiper le nouveau rythme de travail 脿 l'茅tranger
芦聽Grande libert茅聽禄 rime souvent avec 芦聽grandes responsabilit茅s聽禄. Les entreprises misant sur la grande flexibilit茅 font le pari de la confiance. Elles vous font confiance pour que le travail soit correctement fait. Que vous optiez pour le 100聽% t茅l茅travail ou pour 3 jours de week-end par semaine, le travail doit suivre. Pour 茅viter de vous noyer, regardez comment font vos coll猫gues locaux. Testez diff茅rentes m茅thodes de travail pour trouver vos marques.
M锚me si vous avez pris tous les renseignements avant l'expatriation, conna卯tre la th茅orie et vivre la pratique sont deux choses diff茅rentes. Dans l'id茅al, essayez de vous projeter avant l'expatriation, surtout si la culture professionnelle de votre pays fonctionne sur un rythme de travail tr猫s diff茅rent. 脌 quoi ressembleront vos journ茅es dans l'entreprise 茅trang猫re聽? Devrez-vous vous lever plus t么t ou vous coucher plus tard聽? Aurez-vous du temps pour vos activit茅s personnelles聽?
Pause d茅jeuner
Dans quel pays 锚tes-vous expatri茅聽? Au Danemark, au Japon ou en Cor茅e du Sud, la pause d茅jeuner est courte. Nombre de travailleurs apportent leur repas au travail. Aux 脡tats-Unis, la courte pause d茅jeuner est m锚me utilis茅e pour caser des rendez-vous. La France a tendance 脿 锚tre consid茅r茅e comme 芦聽le pays o霉 l'on prend son temps聽禄. Les pauses d茅jeuner dureraient des heures et seraient un haut lieu de socialisation. La r茅alit茅 est plus nuanc茅e. Tout d茅pend en effet du secteur d'activit茅 et du poste.
La pause d茅jeuner a des implications plus importantes qu'on ne le pense. Vous adapter 脿 votre nouveau rythme d'expatri茅 pourra prendre du temps. Si vous venez d'une entreprise o霉 l'on prend son temps pour manger, vous vous sentirez peut-锚tre bouscul茅 dans une entreprise 茅trang猫re o霉 la pause n'exc猫de pas 30 minutes. M锚me bouleversement concernant la fa莽on de d茅jeuner. 脡tiez-vous habitu茅 脿 aller au restaurant聽? 脌 pr茅parer vous-m锚me votre lunchbox聽? 脌 d茅jeuner dans une cantine d'entreprise聽? Comment les choses se passent-elles dans le pays d'expatriation聽? O霉 mangent vos coll猫gues聽?
Ne minimisez pas l'impact de la pause d茅jeuner sur votre journ茅e de travail d'expatri茅. Le changement de pays est un bouleversement en soi. L'int茅gration dans une nouvelle entreprise impose de nouvelles r猫gles. La pause d茅jeuner est souvent vue comme une coupure bienvenue dans la journ茅e de travail. Elle permet de recharger ses batteries et de prendre du temps pour soi, pour peu qu'on ait le temps de v茅ritablement se poser. Observez les pratiques de l'entreprise 茅trang猫re. Si la pause d茅jeuner est raccourcie, l'entreprise a peut-锚tre mis en place un rythme qui garantit votre bien-锚tre (horaires de travail flexibles, par exemple).
Et les heures sup'聽?
Attention aux heures suppl茅mentaires. Vous adapter ne signifie pas faire une croix sur vos droits de salari茅. Le rythme de travail de la nouvelle entreprise se compose-t-il d'un nombre cons茅quent d'heures suppl茅mentaires聽? Comment ces heures suppl茅mentaires sont-elles int茅gr茅es dans la vie de l'entreprise聽? Sont-elles occasionnelles ou r茅currentes聽? Sont-elles correctement pay茅es聽? Renseignez-vous sur la culture d'entreprise dans votre pays d'expatriation avant le d茅part. Dans certains 脡tats et certains secteurs d'activit茅, la culture des heures suppl茅mentaires fait peser une lourde pression sur les travailleurs. Si vous sentez que votre nouveau rythme de travail affecte votre sant茅 mentale, tentez dans un premier temps une m茅diation avec votre nouveau superviseur. Le probl猫me concerne-t-il le poste de travail聽? L'organisation du travail聽? L'espace de travail聽? De trop nombreuses heures de travail聽? Un am茅nagement est-il possible聽?
Afterworks
Les coll猫gues sont-ils des amis聽? La question divise. Il est bien entendu pr茅f茅rable d'encourager des relations amicales au travail. Mais la notion 芦聽d'amis聽禄 suppose des relations plus profondes. Or, dans de nombreux pays, on a plut么t tendance 脿 s茅parer vie priv茅e et vie professionnelle. Que dire alors des afterworks聽? V茅ritable temps de socialisation pour les entreprises fran莽aises, il 茅tait traditionnellement per莽u comme une contrainte au Japon, o霉 les nomikai d'entreprise (soir茅es pour boire) pouvaient 锚tre davantage subis qu'appr茅ci茅s. La pression sociale obligeait 脿 accepter les invitations du sup茅rieur. Les choses 茅voluent vers plus de souplesse. Tout d茅pend de l'ambiance de votre entreprise. 脌 l'origine, les nomikai sont aussi de grands instants de socialisation. On y vient pour d茅compresser avec les amis ou les coll猫gues, resserrer les liens et se d茅tendre.
Activit茅s entre coll猫gues
Des entreprises proposent une voie m茅diale聽: les activit茅s entre coll猫gues en dehors du travail. Activit茅s sportives, week-end 脿 la campagne, journ茅e 脿 la plage, visite d'un lieu culturel鈥� Ces rencontres hors de l'entreprise sont faites pour cr茅er le lien. Vous serez peut-锚tre amen茅 脿 participer 脿 ces rencontres. Y verrez-vous une opportunit茅 de mieux d茅couvrir la culture du pays d'accueil, ou vivrez-vous ces sorties comme une contrainte聽? Selon votre caract猫re et vos habitudes de travail, la pratique de l'entreprise du pays d'accueil pourrait vous surprendre. Pour vous adapter, renseignez-vous 脿 l'avance. L'entreprise a-t-elle l'habitude d'organiser des activit茅s hors de l'entreprise聽? Votre employeur vous a peut-锚tre parl茅 des activit茅s de l'entreprise pour promouvoir le bien-锚tre. Dans un premier temps, pr锚tez-vous au jeu. C'est un bon moyen de faciliter votre int茅gration dans l'entreprise.
Si ces 茅v猫nements surviennent trop souvent, observez comment se comportent les autres salari茅s. Participent-ils 脿 toutes les rencontres ou non聽? Leur non participation est-elle un 芦聽non聽茅v猫nement聽禄 ou suscite-t-elle les critiques聽? Ces rencontres sont-elles bien r茅serv茅es 脿 la socialisation ou deviennent-elles le prolongement du bureau et des discussions de travail聽? En cas de malaise, essayez de trouver une oreille attentive dans l'entreprise. Les rencontres hors bureau ne doivent pas devenir stressantes, mais favoriser vos relations avec vos coll猫gues.
