La culture du travail 脿 New York peut varier consid茅rablement en fonction du type de structure, de la taille de l'entreprise et du secteur d'activit茅. Toutefois, les expatri茅s sont susceptibles d'锚tre confront茅s 脿 une mentalit茅 et 脿 une approche du travail typiquement nord-am茅ricaines.
Charge de travail et salaire 脿 New York
New York est une ville tr猫s comp茅titive, reconnue en tant que leader mondial dans plusieurs secteurs. Il n'est donc pas surprenant que les New-Yorkais aient la r茅putation d'锚tre des bourreaux de travail. Ils sont tr猫s instruits, motiv茅s et g茅n茅ralement peu familiaris茅s avec le concept europ茅en de la semaine de 35 heures, aussi, vous risquez de trouver l'adaptation 脿 cette mentalit茅 un peu d茅routante au d茅but. Les pauses d茅jeuner durent rarement plus de 45 minutes et sont parfois prises au bureau.
La culture d'entreprise 脿 New York est con莽ue pour favoriser le d茅sir d'avancement continu et d'investissement personnel. Les salaires, qui sont vers茅s chaque semaine et non au d茅but du mois comme en Europe, tendent 脿 rester comp茅titifs, m锚me s'il existe des variations consid茅rables d'un secteur 脿 l'autre.
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脡thique du travail et productivit茅 脿 New York
Selon une 茅tude r茅alis茅e en 2017, plus de 40 % des entreprises am茅ricaines autorisent les vendredis d'茅t茅. Pendant l'茅t茅, les employ茅s peuvent quitter le travail plus t么t le vendredi, g茅n茅ralement entre midi et 15 heures, pour profiter d'un long week-end. Cette pratique, unique dans cette nouvelle 猫re o霉 l'on travaille mieux plut么t que de travailler plus, est con莽ue pour stimuler le moral des employ茅s et donc la productivit茅. Apr猫s la pand茅mie, ce nombre est g茅n茅ralement beaucoup plus 茅lev茅, car de nombreuses entreprises ont adopt茅 des environnements de travail hybrides et des horaires de travail plus flexibles.
La confiance est un autre 茅l茅ment qui fait partie int茅grante de la mentalit茅 des entreprises new-yorkaises. Elle cr茅e une atmosph猫re positive et accro卯t le bonheur et la productivit茅 des employ茅s. Il est peu probable que l'on vous pose des questions si vous dites que vous 锚tes malade ou que vous devez quitter le travail plus t么t pour un rendez-vous : les employeurs croient que vous dites la v茅rit茅.
Relations humaines 脿 New York
En g茅n茅ral, la relation employeur-employ茅 aux 脡tats-Unis est relativement d茅tendue et moins formelle que dans de nombreux pays europ茅ens. Selon l'endroit o霉 vous travaillez, vous constaterez que de nombreuses activit茅s de renforcement de l'esprit d'茅quipe sont organis茅es tout au long de l'ann茅e. L'objectif est de renforcer la coh茅sion au sein du groupe et de favoriser l'茅tablissement de v茅ritables relations.
Toutefois, malgr茅 la nature d茅contract茅e des relations de travail, certains sujets ne doivent pas faire l'objet de plaisanteries. Il s'agit notamment du harc猫lement et de toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, physique, culturelle ou raciale, qui peut entra卯ner une suspension. Des programmes de formation sont mis en place pour 茅viter que ce type de comportement ne se produise sur le lieu de travail. Qui plus est, dans l'脡tat de New York, tout employeur est tenu par la loi de fournir ce type de formation aux employ茅s au moins une fois par an.
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Code vestimentaire 脿 New York
脌 l'exception des emplois dans le secteur des services et de la vente, qui exigent un uniforme, le code vestimentaire peut varier consid茅rablement d'une entreprise 脿 l'autre. Les employ茅s de bureau des grandes entreprises ou des banques, g茅n茅ralement situ茅es 脿 Midtown ou dans le Financial District, portent une tenue de travail classique. En revanche, les personnes travaillant dans des entreprises plus petites ou dans des secteurs en phase de d茅marrage, tels que la technologie, qui ont tendance 脿 avoir une culture de travail plus jeune et moins formelle, peuvent porter des v锚tements plus d茅contract茅s.
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