Stiamo assistendo a un boom del lavoro flessibile a livello globale? Da Singapore al Regno Unito, passando per Spagna, Islanda, Finlandia e Nuova Zelanda, la flessibilit脿 viene ridefinita e ampliata a livello internazionale, a vantaggio sia degli espatriati che di chi sta per trasferirsi.
Boom del lavoro flessibile: quali sono i vantaggi per gli espatriati?聽
Conosciuto come lavoro flessibile o flexiwork, il termine ingloba tutti gli accordi che non si attengono agli orari di lavoro standard. Le aziende聽e i dipendenti concordano le modalit脿 operative come l'orario di lavoro, il luogo, le mansioni da svolgere, ecc. Il lavoro flessibile comprende quindi il lavoro a distanza e l'ufficio flessibile (o scrivania flessibile), che sono modalit脿 di organizzazione del lavoro e di accesso alla flessibilit脿.
Per le aziende, il momento attuale 猫 ancora pi霉 flessibile rispetto a prima del COVID. Le aziende di Singapore, Regno Unito, Francia, Spagna e Stati Uniti stanno abbracciando, o hanno gi脿 adottato, queste nuove modalit脿 di organizzazione del lavoro. Anche in Giappone alcune aziende stanno sperimentando il lavoro flessibile. Adottare聽il聽lavoro flessibile aumenterebbe le possibilit脿 di attrarre talenti stranieri.
Questo concetto di libert脿 猫 sempre pi霉 riconosciuto dalle aziende, che nelle loro offerte di lavoro mettono l'accento sulla flessibilit脿 della posizione. I dipendenti, espatriati o meno, non vogliono 鈥渆seguire鈥� e basta, ma essere dei collaboratori che partecipano attivamente alla buona riuscita delle mansioni che svolgono. Purtroppo, la concorrenza tra professionisti locali e stranieri pu貌 essere molto agguerrita. A Singapore, il boom del lavoro flessibile sembra favorire l'assunzione di lavoratori stranieri.
Singapore, USA, Regno Unito: sempre pi霉 flessibilit脿
Stiamo per assistere a un "grande ritorno degli espatriati" a Singapore? Spinti ad andarsene durante il COVID, messi all'angolo da una politica che favoriva聽l'occupazione locale, gli espatriati tornano alla ribalta grazie al lavoro flessibile. Per le aziende che si occupano di lavoro flessibile, gli espatriati offrono diversi vantaggi: costano meno dei lavoratori singaporiani e sono pi霉 qualificati. Le aziende di Singapore specializzate in marketing digitale puntano sugli espatriati, lamentando la mancanza di professionisti singaporiani聽qualificati. Anche altre aziende del settore digitale stanno optando per il lavoro flessibile e per l'impiego di espatriati, anche se preferirebbero puntare sui locali.
Negli Stati Uniti, la modalit脿聽del lavoro flessibile si 猫 espansa聽dopo il COVID. Secondo uno studio del 2022, condotto dalla societ脿 di consulenza McKinsey & Company, l'87% dei lavoratori americani lavora in modo flessibile (ossia da remoto). Per聽questa聽societ脿 di consulenza, il lavoro flessibile prender脿 sempre pi霉 piede, superando il settore digitale. Anche altri dati evidenziano la rapida crescita del lavoro flessibile. Secondo HRKatha, una societ脿 specializzata in risorse umane (HR), la percentuale di aziende statunitensi che offrono posizioni flessibili 猫 passata dal 51%, all'inizio del 2023, al 62% nel novembre 2023.聽
Flessibilit脿 sul lavoro: una questione fondamentale per gli espatriati e per chi progetta un trasferimento
Per gli espatriati e per chi vuole trasferirsi, la libert脿 offerta dal lavoro flessibile 猫聽fonte di motivazione. Per il mercato del lavoro internazionale, si tratta di una situazione vantaggiosa per tutti: maggiore produttivit脿 per le aziende e maggiore autonomia per i lavoratori. Gli espatriati possono聽gestire meglio la loro vita professionale e privata, e sono pi霉 legati alla loro azienda. Smentendo i detrattori, il lavoro flessibile non intacca la fedelt脿 verso l'azienda, al contrario. I dipendenti si sentono聽pi霉 responsabilizzati e sono pi霉 coinvolti.
Attenzione, per貌, a non trascurare gli altri aspetti dell'espatrio. Ogni nazione, e ogni azienda, ha la sua cultura e gli espatriati devono fare i conti con varie sfide tra cui il costo della vita, le spese per il visto, l'istruzione dei figli...聽 A Singapore, l'aumento del costo della vita sta facendo scappare gli espatriati. La soglia di reddito per ottenere un visto di lavoro si alzer脿聽dal 1掳 gennaio 2025, e questo 猫 un ulteriore ostacolo per chi vuole trasferirsi a Singapore. Il Ministero del Lavoro 猫 favorevole a questa nuova misura, adottata per incoraggiare l'occupazione locale. Un aumento simile 猫 stato introdotto nel Regno Unito per 鈥渇iltrare鈥� i candidati stranieri.
Chi sostiene il lavoro flessibile spera in聽un 鈥渕ondo senza frontiere, senza uffici鈥�. In questo modo, tutti potrebbero lavorare da remoto in qualsiasi parte del mondo, ma聽questo modello 猫 ancora lontano. Non 猫 detto che gli espatriati e i futuri espatriati abbracceranno questa versione ultima del lavoro flessibile. Al contrario. Se si trasferiscono all'estero, 猫 anche per scoprire un'altra cultura lavorativa. L'arricchimento professionale va di pari passo con quello personale.
