Fare carriera all'estero presuppone imparare ed aggiornarsi di continuo. I professionisti che costruiscono la loro carriera in Paesi con una cultura del lavoro diversa dalla propria sono molto ricercati. Un'impostazione diversa del聽lavoro non 猫 una聽barriera, ma聽una risorsa. Imparando dai colleghi e, allo stesso tempo, condividendo聽le proprie conoscenze, questi professionisti acquisiscono un profilo completo, spendibile a livello internazionale.
Non perdere mai la voglia di聽imparare
Pu貌 sembrare un consiglio scontato, ma non tutti lo applicano.聽Anche chi sogna una carriera internazionale pu貌 scontrarsi con il 鈥渕uro鈥� dell'apprendimento. Probabilmente pensi聽che la parte pi霉 difficile di un trasferimento all'estero sia tutta nelle fasi iniziali: ottenere i visti, gestire la burocrazia. Ovviamente sei disposto a fare un corso di formazione in azienda, ma solo per il periodo iniziale. Sappi per貌 che ogni lavoratore聽ha bisogno di aggiornamenti costanti, e non solo in ambito tecnico. Imparare 猫 un processo continuo, specialmente se si ambisce a una crescita professionale.
Riconoscere i propri punti di forza e di debolezza
Che metodologia di lavoro hanno i tuoi聽colleghi? Come immagini聽la tua聽carriera nel nuovo Paese? Ci sono differenze rispetto al modus operandi a cui sei abituato? Devi聽aggiornare le tue聽competenze? Per imparare devi osservare... anche vivere all'estero richiede una buona dose di osservazione.聽Impara聽a riconoscere i tuoi聽punti di forza e le tue聽debolezze. In quali ambiti eccelli e dove hai difficolt脿? Non tutte le aziende si avvalgono di formatori esterni, ma spesso puntano聽sulla collaborazione tra colleghi, per聽rafforzare lo spirito di squadra e ridurre聽i costi.
Pensare come una squadra
Il termine 鈥渃arriera鈥� rimanda spesso alla聽competizione, un concetto che si intensifica a livello internazionale. Gli espatriati possono trovarsi a competere tra loro e con i dipendenti locali, tutti alla ricerca di un avanzamento di carriera. Ma nonostante l'espressione latina "homo homini lupus" (letteralmente聽l'uomo 猫 un lupo per l'uomo), gli esseri umani sono fondamentalmente esseri sociali.
In quest'ottica, l'azienda 猫 un microcosmo, con una cultura e regole proprie, dove il lavoro di squadra e lo spirito di gruppo sono attitudini molto apprezzate.聽Se le aziende cercano nei talenti stranieri competenze tecniche, si aspettano anche che sappiano lavorare in gruppo. Collaborare tra聽colleghi, insegnare e imparare da loro, rientra in questa filosofia.
Capire i propri bisogni e quelli degli altri
Per condividere conoscenze con i colleghi, 猫 fondamentale capire quali siano i loro bisogni. Lo stesso vale se desideri聽imparare da loro. Parliamo di esigenze che influiscono direttamente, o indirettamente, sull'organizzazione del lavoro: dall'uso di un software alle聽attivit脿 quotidiane. Potrebbe trattarsi di competenze tecniche, come migliorare la padronanza di uno strumento o di una lingua, oppure abilit脿 organizzative, come ottimizzare il proprio spazio di lavoro, distribuire meglio i compiti, affrontare un problema in modo pi霉 efficace, parlare in pubblico o redigere un documento. Comprendere questi bisogni 猫 essenziale per definire un programma di formazione utile e mirato.聽
Scegliere modalit脿 e strumenti di apprendimento adeguati
Capire le necessit脿 proprie e dei colleghi aiuta anche a scegliere il metodo di formazione pi霉 adatto: in presenza, online o un mix dei due. Ogni opzione ha i suoi pro e contro. La formazione online 猫 flessibile, facile da inserire nelle agende, ma riduce le interazioni tra colleghi e pu貌 essere meno efficace. La formazione in presenza facilita il confronto diretto, ma richiede maggiore pianificazione: uno spazio disponibile, orari che vadano bene a tutti, ecc... Anche gli strumenti di apprendimento sono importanti: una piattaforma interattiva, i classici carta聽e penna, o incontri basati sul dialogo. Sono tutti聽validi, a seconda del contesto.
Tenersi regolarmente聽aggiornati
Credi di sapere tutto sulla tua professione?聽Non concentrarti esclusivamente聽sulle competenze legate al ruolo.聽Pensiamo sempre ad aggiornare i computer, ma anche il modo di lavorare pu貌 essere migliorato. Forse il programma di inserimento dei nuovi dipendenti 猫 obsoleto, oppure聽la comunicazione tra lavoratori locali e stranieri non funziona come dovrebbe. Queste problematiche, se trascurate, possono influire negativamente sull'atmosfera in ufficio e sulle performance aziendali. Usa聽le tue聽capacit脿 鈥� organizzazione, empatia, conoscenza delle lingue 鈥� per migliorare l'ambiente di lavoro.
Forma i colleghi senza essere autoritario
Evita聽di diventare la caricatura dell'espatriato che 鈥渟a tutto鈥�. Essere un formatore non significa essere superiori agli altri. La condivisione delle conoscenze deve favorire il dialogo e la crescita reciproca, senza creare dinamiche di potere.聽E ricorda: un giorno potresti essere a dover imparare dagli altri. Per formare i colleghi in modo efficace, valorizza聽le loro competenze e coinvolgili聽nella costruzione del programma di formazione, che deve rispondere ai loro reali bisogni. Crea un clima di rispetto, dove si possa sbagliare senza timori. Posizionati聽come parte del team, non come un insegnante.
Impara dai colleghi: la chiave vincente per una聽carriera internazionale
L'apprendimento tra colleghi rafforza lo spirito di squadra, indispensabile in contesti multiculturali. I lavoratori stranieri e locali hanno tutto da guadagnare collaborando e scambiandosi competenze. Queste interazioni sono fondamentali per costruire una carriera internazionale. Inoltre, promuovono il benessere e sviluppano abilit脿 sociali molto ricercate: collaborazione, capacit脿 di osservazione, autocontrollo, spirito di condivisione. Questo tipo di scambio crea un ambiente di lavoro stimolante, favorendo una competizione sana. Ognuno trova il proprio spazio e cresce professionalmente. Infine, i legami costruiti tra colleghi arricchiscono la rete professionale, un aspetto cruciale per lo sviluppo della carriera.
