Dal 1掳 giugno, il permesso di lavoro in Svezia聽猫 soggetto a nuove regole. In programma, maggiori restrizioni riguardanti in particolare la soglia salariale, il salario minimo, il lavoro stagionale e l'assicurazione sanitaria.
Il governo svedese introduce una nuova soglia: lo stipendio del lavoratore extraeuropeo dovr脿 raggiungere almeno il 90% del salario medio locale al momento della presentazione della domanda di permesso di lavoro, rispetto all'80% previsto prima della riforma. La decisione riguarda non solo gli espatriati extraeuropei che presentano domanda a partire dal 1掳 giugno, ma anche chi ha fatto domanda prima di questa data e ha ricevuto risposta il 1掳 giugno o successivamente. Gli stranieri extraeuropei gi脿 impiegati prima del 1掳 giugno restano invece soggetti al vecchio sistema, qualora richiedano il rinnovo del permesso di lavoro tra il 1掳 giugno e il 1掳 dicembre 2026. Chi presenter脿 domanda dopo il 1掳 dicembre sar脿 invece soggetto alla nuova soglia salariale.
I lavoratori extraeuropei che svolgono una professione inserita nell' delle professioni esenti (ingegneri e tecnici nei settori della chimica, dell'informatica, ecc.)
I lavoratori extraeuropei impiegati in determinati ambiti del settore sanitario.
I lavoratori extraeuropei attivi nei settori della tecnologia e delle scienze umane, se l'azienda 猫 una start-up con meno di 5 anni di attivit脿 e meno di 100 dipendenti.
Gli studenti, i ricercatori e i residenti stranieri il cui permesso di soggiorno rientra nella .
Gli studenti e i ricercatori titolari di un permesso di studio che richiedono per la prima volta un permesso di lavoro. L'esenzione ha una durata di 2 anni, a partire dall'11 giugno 2026.
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Lavoro stagionale e trasferimenti aziendali
La riforma svedese estende la durata del lavoro stagionale da 6 a 9 mesi all'anno, ma allinea lo stipendio dei lavoratori stagionali extraeuropei al salario minimo previsto per un impiego a tempo pieno, secondo le disposizioni dei contratti collettivi svedesi o le prassi comunemente seguite nel settore di riferimento. La nuova regola si applica anche agli stranieri con un impiego part-time, oltre che alle retribuzioni dei lavoratori extraeuropei trasferiti tra societ脿 appartenenti allo stesso gruppo ().
La durata massima di validit脿 della passa da 2 a 4 anni.
Assicurazione sanitaria
Dal 1掳 giugno gli stranieri che intendono soggiornare in Svezia per un massimo di un anno devono dimostrare di aver richiesto un'assicurazione sanitaria o di esserne gi脿 in possesso.
La riforma riguarda anche i datori di lavoro. Una domanda di permesso di lavoro potr脿 essere respinta a causa del datore di lavoro stesso. Il governo cita, ad esempio, reati commessi dall'azienda, sanzioni inflitte o sospetti di violazione delle regole.
Asa毛l H盲zaq, web editor specializzato in notizie politiche e socioeconomiche, osserva e decifra le tendenze dell'economia internazionale. Grazie alla sua esperienza come espatriata in Giappone, offre consigli e analisi sulla vita da espatriato: scelta del visto, studi, ricerca di lavoro, vita lavorativa, apprendimento della lingua, scoperta del Paese. Titolare di un Master II in Giurisprudenza - Scienze Politiche, ha sperimentato anche la vita da nomade digitale.
