Cosa c'猫 alla base della nazionalizzazione della forza lavoro?
I sei Paesi del Consiglio di Cooperazione del Golfo (CCG) - Bahrain, Kuwait, Oman, Qatar, Arabia Saudita ed Emirati Arabi Uniti - hanno rafforzato le misure di nazionalizzazione della forza lavoro a partire dal 2020 circa. I loro settori privati dipendono in larga misura dagli espatriati fin dagli anni '70, ma dopo la recessione economica聽post-covid e post-guerra in Ucraina, i governi hanno deciso di ridurre la disoccupazione tra la popolazione locale.
L'unico modo per raggiungere questo obiettivo 猫 cambiare l'assetto della forza lavoro, assegnando ai lavoratori locali i posti finora coperti dagli stranieri. Questa misura 猫 volta anche a incoraggiare l'occupazione femminile. Molte donne, nate e cresciute nei Paesi del Golfo, pur essendo in possesso di un'istruzione universitaria, non hanno ancora integrato il聽mercato del lavoro.聽
In Kuwait, la politica di "kuwaitizzazione" mira a raggiungere un tasso di 50:50 tra lavoratori espatriati e locali entro il 2025, e un tasso di 30:70 entro il 2030. Il Siasat Daily riporta che, nel 2022, il numero di espatriati impiegati nel settore pubblico in聽Kuwait 猫 crollato del 70%. Di recente sono stati colpiti anche gli stranieri nel settore dell'istruzione: a gennaio sono stati retrocessi oltre 200 capi dipartimento e nei prossimi mesi saranno licenziati circa 1.800 insegnanti. Saranno sostituiti da kuwaitiani che aspettavano da anni una promozione.
In Arabia Saudita, un processo simile (saudizzazione o "Nitaqat" in arabo) rientra nel contesto della Saudi Vision 2030. Come riportato da The Saudi Gazette, la prima fase 猫 iniziata nel dicembre 2021, e聽la seconda聽a gennaio di quest'anno. Arab News riporta che alla fine della prima fase, ovvero nel terzo trimestre del 2022, i sauditi rappresentavano il 77% della forza lavoro nazionale. In questa seconda fase che si concluder脿聽all'inizio del 2024 , vari settori, dalle imprese di riparazione di computer, all'ingegneria navale, al marketing, dovranno raggiungere una quota di "sauditizzazione" del 70%-100%.
In Oman, il movimento di "omanizzazione" ha impedito agli espatriati di accedere a 207 categorie di lavoro: addetti alle risorse umane, commercianti di generi alimentari, autisti di ambulanze, impiegati del settore legale, psicologi e ispettori della sicurezza sul lavoro nell'industria energetica, ecc... Gulf News ha riportato che, dal 2020, i lavori in cinque settori chiave dell'economia (petrolio, banche, telecomunicazioni, ospitalit脿 e assicurazioni) sono ricoperti da un numero sempre crescente聽di personale locale. Per esempio, quasi il 95% del personale聽nelle banche commerciali 猫 costituito聽da cittadini omaniti.
