La imagen del 芦super expat禄 sigue haciendo estragos. A fuerza de escuchar relatos de expatriados extrovertidos que han triunfado en su carrera en el extranjero, podr铆a pensarse que la extraversi贸n forma parte de los criterios exigidos por los Estados. Por supuesto, no es as铆 en absoluto. La discreci贸n, la introversi贸n o la timidez no impiden ser ambicioso ni probar suerte fuera del propio pa铆s. Muy al contrario.
Las personas discretas tambi茅n tienen carreras brillantes
芦聽[鈥 el aspecto m谩s importante de la personalidad [鈥 es la puntuaci贸n en la escala introversi贸n-extraversi贸n. Influye en nuestras elecciones de amistad y amorosas, en nuestra manera de mantener una conversaci贸n, de resolver nuestras diferencias y de expresar nuestro amor. Tiene un impacto en nuestra carrera y en el 茅xito obtenido en el 谩mbito elegido.聽禄 explica Susan Cain en su bestseller, El poder de los introvertidos. Ella misma una gran introvertida, Susan Cain es ensayista, conferenciante, formadora y consultora, despu茅s de haber sido abogada. Demuestra que no solo es posible 芦聽sobrevivir聽禄 en el trabajo siendo de naturaleza discreta, sino tambi茅n hacer carrera, viajar al otro lado del mundo o a la regi贸n de al lado, hablar ante un p煤blico de diez o mil personas鈥� sin anular su personalidad.
Trabajador t铆mido, introvertido鈥� 驴Cu谩les son las diferencias?
驴Se demuestra tambi茅n el ejemplo de Susan Cain en el contexto de la expatriaci贸n? Antes de profundizar en el tema, se imponen algunas precisiones indispensables. Si bien a menudo se confunde a los t铆midos y a los introvertidos como si fueran clones perfectos, en realidad presentan diferencias notables.
El t铆mido manifiesta una gran reserva hacia los dem谩s. Su timidez es justamente una reacci贸n ante la mirada del otro. Gran observador, analista perspicaz, el t铆mido quiere mostrar una buena imagen de s铆 mismo. Si evita las interacciones sociales, es sobre todo por miedo a la mirada del otro. Esto no significa, por tanto, que el t铆mido sea solitario, muy al contrario.
El introvertido no teme la mirada del otro, pero puede encontrar la presencia de los dem谩s agotadora. Prefiere recargarse interiormente. Su soledad es una elecci贸n. Si habla poco, es porque no tiene ganas de hacerlo. No teme la mirada del otro.
Si a menudo se confunden ambos caracteres, es porque pueden presentar manifestaciones externas id茅nticas. Se podr谩 encontrar a los t铆midos e introvertidos al fondo de la sala, apartados de la multitud, o simplemente ausentes. En el trabajo, estas actitudes suelen percibirse mal. La incomprensi贸n puede ser a煤n mayor en contexto de expatriaci贸n, ya que se suma a las diferencias culturales y/o a las barreras idiom谩ticas. Sin embargo, ser introvertido y/o t铆mido presenta muchas cualidades que los interesados tienen todo el inter茅s en desarrollar para tener 茅xito en su carrera en el extranjero.
Expatriaci贸n: el kit de 茅xito del trabajador t铆mido y/o introvertido
Por supuesto, los t铆midos y los introvertidos son numerosos al partir a trabajar al extranjero. Recordamos adem谩s que no existe una persona 100聽% t铆mida, 100聽% introvertida, 100聽% extravertida鈥� sino m谩s bien personalidades que tienden m谩s o menos hacia tal o cual rasgo de car谩cter. Otra precisi贸n: se puede perfectamente ser m谩s bien introvertido en ciertas circunstancias, y m谩s bien extravertido en otra situaci贸n. Por tanto, no hay que sorprenderse de ver a expatriados t铆midos intentar la aventura en el extranjero. Pero 驴c贸mo lograr adaptarse a la vida laboral en el pa铆s de expatriaci贸n?
Poner en valor sus cualidades
El primer consejo est谩 directamente vinculado a las definiciones y a los prejuicios sobre los t铆midos y los introvertidos. A menudo se tiende a definirlos con t茅rminos connotados negativamente. Los propios t铆midos e introvertidos a veces se definen con t茅rminos poco elogiosos: 芦聽apagados聽禄, 芦聽arrogantes聽禄, 芦聽antip谩ticos聽禄, 芦聽flojos聽禄, 芦聽poco interesantes聽禄鈥� Sin embargo, ser t铆mido y/o introvertido no es un defecto. Es una cualidad que tiende a ser reconocida en su justo valor en el mundo de la empresa. Porque los t铆midos y los introvertidos desarrollan competencias buscadas en el mercado laboral, susceptibles de dar en el clavo en la expatriaci贸n.
Las cualidades del trabajador t铆mido
Observador, de mente abierta, reflexivo, creativo, tranquilo, modesto, dotado de esp铆ritu anal铆tico, no se pone in煤tilmente en valor, sino que busca m谩s bien cumplir su misi贸n de la mejor manera. Tiene una gran capacidad de escucha y lo demuestra. Puede restituir pausadamente pensamientos a veces inconexos. Filtra la informaci贸n, eval煤a el riesgo, y por tanto puede evaluar m谩s f谩cilmente los riesgos/ventajas de tal o cual acci贸n. Hace gala de perspectiva antes de tomar una decisi贸n. El expatriado t铆mido habr谩 tomado a menudo el tiempo, antes de la expatriaci贸n, de estudiar 芦聽a fondo聽禄 el pa铆s de expatriaci贸n: aprendizaje del idioma, de la cultura, de la cultura empresarial, etc. Es tambi茅n una manera de recrearse una zona de confort. De hecho, puede llegar mejor preparado a su pa铆s de acogida.
Las cualidades del trabajador introvertido
Comparte ciertas cualidades con su colega t铆mido: capacidad de escucha, sentido de la observaci贸n, esp铆ritu anal铆tico, creatividad, apertura de mente鈥� El introvertido tiene igualmente un gran sentido de la autonom铆a. Es solitario sin aislarse por ello de los dem谩s trabajadores. Al contrario: capta los desaf铆os, los retos y objetivos del empleador extranjero, y pone en pr谩ctica sus competencias para lograr sus misiones鈥� para el bien de todo el equipo. Contrariamente a las ideas preconcebidas, el introvertido es tambi茅n un excelente l铆der. Porque identifica bien los objetivos de la empresa y los medios para alcanzarlos. Su sentido de la observaci贸n le permite formar los mejores equipos, teniendo en cuenta las cualidades y defectos de cada uno.
No jugar a ser 芦聽el expatriado perfecto聽禄
Todav铆a se tiene una imagen falsa del trabajador extranjero. El 芦聽expat聽禄 ser铆a necesariamente extravertido, puesto que no duda en dejar su pa铆s para escaparse al otro lado del mundo (o al pa铆s de al lado). Se le imagina carism谩tico, impresionante, naturalmente dotado鈥� Los trabajadores introvertidos y/o t铆midos intentan a veces enmascarar su personalidad bajo una capa de falsa extraversi贸n. La ilusi贸n puede funcionar los primeros tiempos, pero corre el gran riesgo de agotarlos. Al final, los efectos ser谩n negativos y el expat volver谩 r谩pidamente a 芦聽su naturaleza聽禄. Una naturaleza que podr谩, err贸neamente, ser tomada por una simulaci贸n por los dem谩s trabajadores, sorprendidos ante este 芦聽cambio de comportamiento聽禄鈥� que no lo es. Y cuando el choque cultural se a帽ade a la ecuaci贸n, el trabajo se convertir谩 en una verdadera prueba para el expatriado introvertido y/o t铆mido.
Anticipar al m谩ximo las posibles dificultades
En la empresa, no siempre es sencillo adaptarse a las personalidades de cada uno. La expatriaci贸n a帽ade un desaf铆o adicional, con culturas empresariales que pueden invitar a la toma de palabra en p煤blico, a la contenci贸n, a la jerarqu铆a vertical u horizontal, a la concertaci贸n/al di谩logo, o por el contrario, a la imposici贸n de un punto de vista鈥� Por ejemplo, 驴c贸mo se distribuir谩 la palabra? 驴El manager extranjero tender谩 a interrumpir? 驴A hablar fuerte? 驴Demasiado r谩pido? 驴Demasiado bruscamente? 驴A 芦聽dominar聽禄 a los dem谩s? 驴A considerar que el expat t铆mido y/o introvertido tarda demasiado en responder? Las mismas preguntas se plantean para los colegas locales y extranjeros.
El trabajador t铆mido y/o introvertido puede intentar responder a estas preguntas y hacerse ayudar si es necesario. Este coaching antes de la expatriaci贸n le permitir谩 superar posibles dificultades y partir mejor preparado. Atenci贸n: recordamos que no se trata de ocultar su personalidad, sino, al contrario, de aprender a ponerla en valor.
Por supuesto, hay un mundo entre la teor铆a y la pr谩ctica. Pero conocer la cultura laboral del pa铆s extranjero es un buen medio de abordar mejor su expatriaci贸n y situarse en las mejores disposiciones. El consejo vale por lo dem谩s para todos los expats.
Fuentes:
