Empleo - Expat Magazine
En inglés se llaman «cold emails» y en español, «candidaturas espontáneas». Estos correos que el destinatario no espera son una forma de demostrar determinación. Eso sí, hay que saber destacar y dar con la persona adecuada. ¿Qué países son más receptivos a las candidaturas espontáneas? ¿Cómo captar la atención de una empresa extranjera?
Mientras algunos temen tomarse vacaciones por miedo a ser reemplazados por una IA, otros se empeñan en disfrutar cada día de sus días libres hasta el último momento. ¿Y en tu país de adopción? ¿La cultura laboral te deja organizar tus vacaciones como quieres? ¿Qué dice la ley?
¿Todavía es posible elegir una profesión en 2026? Coyuntura mundial inestable, crisis económica global, escasez de mano de obra, mercado laboral internacional cada vez más restringido… Todos los ingredientes parecen estar dados para "orientar" de forma "pragmática" las decisiones de la Gen Z. Sin embargo, se observa todo lo contrario: elecciones que no necesariamente responden a la coyuntura, sino más bien a las pasiones personales… ¿Aunque eso implique optar por empleos "poco estables" y precarios en el mercado laboral internacional?
Las alarmas sobre la IA y el mundo laboral llevan sonando desde hace tiempo. Si bien la tecnología tiene innegables ventajas, como facilitar la búsqueda de información y mejorar la experiencia de los empleados al automatizar tareas rutinarias, también es una fuente de profunda inquietud existencial. Ya sea que los pronósticos más pesimistas lleguen a cumplirse o que simplemente asistamos a un cambio en el panorama empresarial, hay pocas dudas de que la IA transformará la cultura del trabajo a escala global.
Crear tu empresa en el extranjero y generar beneficios. Entre ambos objetivos, hay una serie de acciones clave que debes llevar a cabo para asegurar el éxito… sin caer en los errores típicos. Cultura, tesorería, inversión… un repaso de los principales errores que debes evitar para que tu negocio en el extranjero prospere.
¿Dejarlo todo para empezar de cero en el extranjero? La OMS no deja de alertar al mundo: en 2025, los trastornos de salud mental afectaban a más de mil millones de personas. Los jóvenes activos son especialmente vulnerables y están sometidos a una presión cada vez mayor. Se les exige trabajar más, superarse constantemente. Ellos reclaman una "pausa" indispensable para vivir mejor. ¿Y si la expatriación fuera la solución contra el burnout?
Buscar trabajo en el extranjero no depende solo del talento o de un CV impecable. También es una cuestión de elegir el momento adecuado. La selección internacional sigue ciclos bien definidos: calendarios presupuestarios, estaciones económicas, ritmos universitarios, festividades culturales… Comprender estas dinámicas permite postularse en el momento más estratégico. ¿Cuáles son, entonces, los grandes períodos que conviene aprovechar?
Hay quienes la elogian y quienes la critican. La IA (o más bien "las IAs") y el vasto campo de posibilidades que ofrece generan tanta atracción como inquietud. Esto es especialmente cierto en el ámbito del empleo, ya sacudido por la coyuntura mundial. La IA crea puestos de trabajo, pero también los destruye. ¿Cómo deben posicionarse los expatriados y quienes aspiran a serlo? ¿Cómo pueden plantearse su carrera en el extranjero en este nuevo contexto?
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¿Estás pensando en expatriarte a España? El país apuesta por su crecimiento (+2,5 % en 2025, según la OCDE) para atraer talento extranjero. Panorama de los sectores y profesiones más demandados este año.
No, no se trata del último desafío de TikTok en boga. La minijubilación, o microjubilación, se presenta como una verdadera solución a los problemas profundos de los jóvenes trabajadores (y no solo). La preservación de la salud mental está en todas las mentes, mientras que las tensiones geopolíticas y económicas repercuten en el mercado laboral internacional. ¿Y si fuera el momento de hacer una pausa?
Grecia
En 2025, Grecia expide más de 80 000 visados para trabajadores no europeos. Se contabilizan entonces cerca de 300 000 empleos sin cubrir. En febrero de 2026, el Parlamento griego se dispone a acoger a «decenas de miles» de trabajadores expatriados del sur y sudeste asiático. El objetivo es el mismo que en 2025: luchar contra la escasez de mano de obra.
Los cambios recientes del mercado internacional del trabajo llevan a los expats y futuros expats a reevaluar sus opciones de carrera. ¿Hay que continuar en la primera vía elegida o, por el contrario, reconvertirse? ¿Cómo enfocar carrera internacional en 2026? Antes de dar el paso, haz balance contigo mismo. Aquí tienes algunos consejos prácticos.
La era del "trabajar desde cualquier lugar" puede estar llegando a su fin, o al menos, entrando en un nuevo capítulo. Desde que la pandemia de COVID-19 convirtió el trabajo remoto de un beneficio excepcional en una norma global, millones de profesionales han rediseñado sus vidas en torno a la libertad de trabajar desde cualquier ubicación. Para muchos expatriados, esta flexibilidad fue un cambio radical, permitiéndoles vivir en el extranjero mientras mantenían un empleo en su país de origen. Pero en los últimos meses, un número creciente de empleadores y gobiernos han comenzado a apretar las riendas, revirtiendo las políticas de trabajo remoto y llamando a los empleados de regreso a la oficina. Desde Canadá hasta Australia, desde Wall Street hasta Silicon Valley, la tendencia es clara, y para la comunidad global de expatriados, las implicaciones podrían ser significativas.
La autenticidad se ha convertido en uno de los valores más importantes de la vida moderna, y por muy buenas razones. Y este tipo de valores y tendencias tienden a propagarse muy rápida y fuertemente entre los expatriados, a través de las geografías. Sin embargo, estas tendencias, cuando no se ponen en el contexto adecuado, pueden acabar erosionando la influencia y la confianza de los expatriados.. En este punto, "Solo sé tú mismo" es un ejemplo perfecto.
Inglaterra
El ejecutivo británico pretende dar prioridad a sus nacionales para trabajar en el NHS (National Health Service). Según el ministro de Sanidad Wes Streeting, se trata de enderezar el rumbo tras la gestión considerada «catastrófica» del gobierno anterior.
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La omanización de los empleos (nacionalización de los empleos) continúa. Último anuncio del ministerio del Trabajo: más de 200 nuevos puestos cerrados a los extranjeros.
Malasia
Duplicar el umbral del salario mínimo para contratar a un extranjero. Esta es la nueva reforma validada por el gobierno malasio. Otras medidas tienen como objetivo regular mejor la contratación de expatriados.
Después del slow working, el slow management y el workation, ¿cuáles son las grandes tendencias que darán forma al mercado laboral internacional en 2026? ¿Algunos cambios observados en los últimos años han pasado de moda o siguen presentes?
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