Desde el 1 de junio, nuevas normas regulan el permiso de trabajo en Suecia. Entre las novedades, m谩s restricciones relativas al umbral salarial, el salario m铆nimo, el trabajo de temporada y el seguro de salud.
El Ejecutivo sueco impone un nuevo umbral: el salario del candidato no europeo deber谩 alcanzar al menos el 90 % del salario mediano en Suecia en el momento de presentar su solicitud de permiso de trabajo, frente al 80 % anterior a la reforma. Esta medida se aplica no solo a los expatriados no europeos que presenten su solicitud a partir del 1 de junio, sino tambi茅n a quienes la hayan presentado antes de esa fecha y reciban respuesta el 1 de junio o despu茅s. En cambio, los extranjeros no europeos que ya estuvieran trabajando antes del 1 de junio seguir谩n bajo el sistema anterior si solicitan una pr贸rroga de su permiso de trabajo entre el 1 de junio y el 1 de diciembre de 2026. Ahora bien, si presentan la solicitud despu茅s del 1 de diciembre, quedar谩n sujetos al nuevo umbral salarial.
No se ven afectados por estos umbrales salariales:
Los trabajadores no europeos que desempe帽en un empleo incluido en la de profesiones exentas (ingenieros y t茅cnicos en qu铆mica, inform谩tica, etc.).
Los trabajadores no europeos que se desempe帽en en determinados 谩mbitos del sector sanitario.
Los trabajadores no europeos que trabajen en el sector tecnol贸gico y en las ciencias humanas, siempre que la empresa sea una startup con menos de 5 a帽os de antig眉edad y menos de 100 empleados.
Los estudiantes, investigadores y residentes extranjeros cuyo permiso de residencia se enmarque en la .
Los estudiantes e investigadores con permiso de estudios que soliciten por primera vez un permiso de trabajo. La exenci贸n tendr谩 una vigencia de 2 a帽os a partir del 11 de junio de 2026.
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Trabajo de temporada y traslados intragrupo
La reforma sueca ampl铆a la duraci贸n del trabajo de temporada de 6 a 9 meses al a帽o. No obstante, equipara el salario de los trabajadores de temporada no europeos al salario m铆nimo establecido para un empleo a tiempo completo, seg煤n lo dispuesto en los convenios colectivos suecos o en las pr谩cticas habituales del sector correspondiente. La nueva norma se aplica incluso a los extranjeros con un empleo a tiempo parcial. Tambi茅n rige para las retribuciones de los trabajadores no europeos trasladados entre empresas de un mismo grupo ().
El plazo m谩ximo de validez de la pasa de 2 a 4 a帽os.
Seguro de salud
Desde el 1 de junio, los extranjeros que deseen permanecer en Suecia un m谩ximo de un a帽o deber谩n demostrar que han solicitado un seguro de salud o que ya cuentan con uno.
La reforma tambi茅n apunta a los empleadores. Una solicitud de permiso de trabajo podr谩 denegarse por motivos relacionados con el empleador. El Ejecutivo menciona, por ejemplo, delitos cometidos por la empresa, sanciones impuestas o sospechas de infracciones.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
