Amberes concentra sus oportunidades en cinco focos bien diferenciados: el puerto, el sector diamant铆fero, el centro comercial y de servicios, el parque industrial Blue Gate Antwerp y el entorno de innovaci贸n de The Beacon. Para los expatriados, la clave est谩 en identificar qu茅 cl煤ster corresponde a tu perfil y qu茅 canales de b煤squeda existen en 茅l. El neerland茅s ampl铆a considerablemente el abanico de puestos accesibles, aunque el ingl茅s es suficiente en determinados nichos: log铆stica internacional, funciones corporativas ligadas al puerto y comercio especializado. A eso se suma que los salarios belgas se negocian en bruto, y la diferencia respecto al neto puede resultar mayor de lo esperado.
El Puerto de Amberes-Brujas (Port of Antwerp-Bruges) es el mayor polo de empleo de la ciudad y el que m谩s opciones genera para trabajadores internacionales. La zona portuaria de la orilla derecha concentra funciones en log铆stica mar铆tima, operaciones portuarias, petroqu铆mica, qu铆mica, petr贸leo y gas, almacenaje, inspecci贸n y atenci贸n al cliente en contextos aduaneros. El ecosistema re煤ne alrededor de 1 400 empresas y forma el n煤cleo del , lo que se traduce en una demanda constante de perfiles t茅cnicos, de ingenier铆a y de operaciones en varios idiomas.
El centro de la ciudad, el eje comercial de la Meir y el barrio de Amberes Sur concentran el comercio minorista, la hosteler铆a, la moda, el dise帽o, las galer铆as, la producci贸n creativa y los servicios profesionales. Este cl煤ster es el m谩s adecuado para quienes buscan puestos cara al p煤blico en varios idiomas, funciones creativas o de dise帽o, y servicios profesionales a empresas.
En el sur de la ciudad, forman el primer parque empresarial sostenible con acceso al agua de 叠茅濒驳颈肠补. El foco est谩 en qu铆mica sostenible, econom铆a circular, tecnolog铆a limpia (clean tech), actividades de base biol贸gica, innovaci贸n en CO2 e hidr贸geno, y reciclaje mec谩nico y qu铆mico. La zona incluye espacio dedicado a startups, empresas en expansi贸n y proyectos piloto en qu铆mica sostenible y tecnolog铆a energ茅tica, lo que la hace especialmente relevante para especialistas en I+D, ingenier铆a y producci贸n.
, entidad sin 谩nimo de lucro fundada por la Ciudad de Amberes, el Puerto de Amberes-Brujas, Lantis, la Universidad de Amberes, Agoria e Imec, es el centro de referencia en innovaci贸n y tecnolog铆a portuaria (PortTech) de la ciudad. Conecta funciones en tecnolog铆a portuaria, movilidad, innovaci贸n log铆stica, infraestructura digital y ciudad inteligente dentro de un entorno orientado al networking, m谩s que un parque empresarial tradicional.
El Barrio del Diamante, situado junto a la Estaci贸n Central y centrado en la Hoveniersstraat, tiene una cultura internacionalizada por definici贸n, pero es muy especializado y funciona por relaciones. El Centro Mundial del Diamante de Amberes (AWDC) sit煤a a la ciudad como capital mundial del comercio de diamantes, lo que genera oportunidades concretas para candidatos con experiencia en gemolog铆a, pulido y clasificaci贸n de diamantes, cumplimiento normativo, financiaci贸n comercial o log铆stica de bienes de alto valor.
(el servicio p煤blico de empleo flamenco) es el punto de partida m谩s pr谩ctico para cualquier b煤squeda de empleo en Amberes. Su filtro por ciudad cubre vacantes en log铆stica, administraci贸n, ciencias de la vida, finanzas y contabilidad, ingenier铆a de ventas, comercio minorista, hosteler铆a y puestos operativos. La Ciudad de Amberes dirige directamente a los solicitantes de empleo a VDAB como plataforma de referencia para los empleadores locales.
Para puestos en el sector privado y perfiles profesionales, combina VDAB con y LinkedIn. StepStone cubre oficios cualificados, comunicaci贸n, administraci贸n y funciones corporativas en el 谩rea de Amberes. LinkedIn tiene amplio uso entre responsables de selecci贸n y reclutadores belgas para puestos profesionales, tecnol贸gicos, financieros, log铆sticos e internacionales, y tambi茅n permite el contacto directo con reclutadores y b煤squedas filtradas por idioma.
Los puestos vinculados al puerto requieren canales espec铆ficos. agrega vacantes log铆sticas, de atenci贸n al cliente mar铆timo, administrativas y portuarias de empleadores y agencias de Amberes. El portal de empleo del Puerto de Amberes-Brujas publica vacantes directas con la propia autoridad portuaria, para perfiles especializados en operaciones, ingenier铆a, t茅cnica, marina, log铆stica y funciones corporativas.
Para el sector del diamante, (Centro Mundial del Diamante de Amberes, Hoveniersstraat 22, 2018 Amberes) es el canal especializado, con vacantes en empresas del sector en un entorno de comercio internacional. Es especialmente relevante para candidatos con experiencia en pulido, clasificaci贸n, gemolog铆a, cumplimiento normativo, log铆stica o bienes de lujo. Hay un aspecto que conviene conocer si te interesa este sector: desde el 1 de enero de 2026, los pulidores y clasificadores de diamantes est谩n reconocidos por el Gobierno Flamenco como ocupaciones de nivel medio con escasez de candidatos. Los empleadores del sector pueden contratar a personas no comunitarias en estos puestos , sin necesidad de una prueba previa del mercado laboral. Esta medida aplica exclusivamente a las ocupaciones en escasez listadas, no a funciones administrativas generales del sector.
Los ciudadanos de la UE y el EEE pueden consultar (los Servicios Europeos de Empleo) para acceder a vacantes belgas suministradas por los servicios p煤blicos de empleo asociados y aprovechar la coordinaci贸n de contrataciones transfronterizas. Antes de llegar a Amberes, tambi茅n resulta 煤til explorar la , que recoge ofertas de trabajo, orientaci贸n sobre el curr铆culo y la carta de presentaci贸n, e informaci贸n general sobre el mercado laboral belga: es un recurso de preparaci贸n que conviene revisar antes de centrar la b煤squeda en Amberes.
Para finanzas, contabilidad, soporte de oficina, tecnolog铆a, ingenier铆a, ventas y perfiles corporativos, contactar directamente con consultoras de selecci贸n en Amberes mejora los resultados. funciona como centro regional para la selecci贸n profesional y directiva en BeLux. Robert Half Amberes (Roderveldlaan 4) se especializa en finanzas, contabilidad, administraci贸n y tecnolog铆a. Hays Amberes (Noordersingel 23 C4, 2140 Amberes) cubre mercados profesionales especializados en toda 叠茅濒驳颈肠补 y dispone de una web para candidatos en ingl茅s.
El neerland茅s es un factor determinante en la mayor铆a de las b煤squedas de empleo en Amberes. Muchos puestos locales orientados a la administraci贸n, el marketing, el comercio minorista y los servicios p煤blicos exigen al menos un nivel funcional de neerland茅s. El ingl茅s es suficiente para un abanico m谩s estrecho de posiciones: log铆stica internacional, funciones corporativas vinculadas al puerto, puestos especializados en el sector del diamante, tecnolog铆a y soporte corporativo, y ventas multiling眉e. Quienes lleguen sin neerland茅s deben centrar su b煤squeda en esos nichos mientras aprenden el idioma para ampliar opciones a medio plazo.
Los empleadores belgas esperan un curr铆culo internacional est谩ndar acompa帽ado de una carta de presentaci贸n. No existe una plantilla local r铆gida, pero la carta de presentaci贸n forma parte habitual del proceso de selecci贸n en Flandes: enviar la candidatura sin ella reduce las posibilidades con la mayor铆a de empleadores flamencos. Traducir las palabras clave del curr铆culo al neerland茅s para las vacantes en ese idioma, y mostrar disponibilidad para entrevistas presenciales, mejora considerablemente las posibilidades en un mercado local competitivo.
Bueno saberlo: Si llegas a Amberes sin empleo confirmado y sin un nivel avanzado de neerland茅s, cuenta con que la b煤squeda puede extenderse varios meses. Los candidatos con competencias en escasez, experiencia portuaria o log铆stica, o perfiles de ventas en idiomas espec铆ficos, aceleran ese proceso de forma significativa.
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Salarios y beneficios en Amberes
Las ofertas de empleo en 叠茅濒驳颈肠补 se expresan en salario bruto mensual. La diferencia con el neto es considerable y suele sorprender a quienes llegan desde otros pa铆ses: cada empleado contribuye el 13,07% de su salario bruto a la , de los cuales el 7,50% va destinado a pensiones. A esta deducci贸n se a帽ade la retenci贸n del impuesto sobre la renta en origen. El resultado es que el neto puede ser notablemente m谩s bajo de lo que la cifra bruta sugiere; pide siempre una simulaci贸n del salario neto antes de aceptar una oferta.
La cobertura sanitaria en 叠茅濒驳颈肠补 se gestiona mediante la seguridad social obligatoria, no como un beneficio separado del empleador. Al iniciar tu contrato, debes registrarte en una mutualiteit (fondo de seguro m茅dico obligatorio) o en el Fondo Auxiliar p煤blico. A diferencia de lo que ocurre con la Seguridad Social espa帽ola, donde la afiliaci贸n es pr谩cticamente autom谩tica, en 叠茅濒驳颈肠补 el registro en la mutualiteit es un tr谩mite que t煤 debes iniciar activamente; la cobertura se aplica desde la fecha de afiliaci贸n con independencia del empleador.
Las vacaciones anuales remuneradas son de 20 d铆as para un trabajador a jornada completa de cinco d铆as semanales, a los que se suman 10 festivos nacionales por a帽o natural. Si un festivo cae en domingo o en un d铆a no laborable, corresponde un d铆a de descanso alternativo.
La baja por enfermedad es remunerada: el empleador garantiza el salario 铆ntegro durante el primer per铆odo de incapacidad. A partir del decimoquinto d铆a, la obligaci贸n se comparte entre el empleador y el sistema de seguro de enfermedad del RIZIV/INAMI, con un l铆mite diario determinado por el nivel salarial del trabajador y el convenio sectorial aplicable.
La baja por maternidad tiene una duraci贸n de 15 semanas (hasta 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 9 semanas despu茅s, con un marco ampliado en caso de partos m煤ltiples). El permiso de nacimiento o coparentalidad es de 20 d铆as para cualquier trabajador cuya filiaci贸n est茅 reconocida, con independencia de si el contrato es a tiempo completo o parcial; debe tomarse en los cuatro meses siguientes al nacimiento.
Los per铆odos de preaviso en los contratos indefinidos se determinan en funci贸n de la antig眉edad y de si la extinci贸n se produce por dimisi贸n o por despido. Para contratos iniciados a partir del 1 de junio de 2026, el Servicio P煤blico Federal de Empleo aplica una tabla de preaviso revisada; para los anteriores a esa fecha, sigue vigente la tabla preexistente. Conviene revisar las antes de firmar cualquier contrato.
Una prima de fin de a帽o o decimotercer mes no es un derecho estatutario universal, pero la mayor铆a de los sectores o empresas la otorgan mediante convenios colectivos. El importe y las condiciones dependen de la comisi贸n paritaria aplicable y de las normas internas de la empresa; comprueba el convenio sectorial correspondiente al evaluar una oferta.
惭谩蝉 all谩 del salario, el paquete habitual en Amberes incluye vales de comida (maaltijdcheques), una compensaci贸n por desplazamiento entre el domicilio y el trabajo, una prima anual, un presupuesto de formaci贸n y, en muchos casos, alg煤n tipo de acuerdo de teletrabajo. Estos complementos forman una parte significativa de la retribuci贸n total y deben compararse junto al salario bruto cuando se eval煤an ofertas en competencia.
Cultura laboral en Amberes
El marco laboral belga est谩 m谩s regulado por normas escritas de lo que muchos trabajadores esperan al llegar: los plazos de preaviso, los horarios de trabajo y los derechos de teletrabajo est谩n fijados por ley o convenio colectivo, no a discreci贸n del empleador. Para quienes vienen de entornos donde estas condiciones se negocian principalmente en el contrato individual, este aspecto marca una diferencia pr谩ctica importante a la hora de negociar o gestionar un acuerdo laboral. El trato directo y la puntualidad son la norma en la mayor铆a de los sectores.
El estilo de comunicaci贸n en los lugares de trabajo de Amberes es directo y orientado a la tarea. Las reuniones tienden a ser estructuradas m谩s que abiertas. Los empleadores del sector p煤blico y del 谩mbito portuario y log铆stico aplican marcos de recursos humanos formales, mientras que algunos empleadores privados y los vinculados a entornos universitarios ofrecen mayor flexibilidad de equipo.
Muchos trabajadores en entornos de oficina operan con horario flexible (glijdende uren) sin una hora de entrada y salida fija, distribuyendo las horas semanales seg煤n las necesidades personales y operativas. Los horarios fijos con inicio, final y pausa para comer obligatoria de al menos 30 minutos tras seis horas de trabajo son est谩ndar en funciones de atenci贸n al p煤blico, comercio minorista y determinados servicios p煤blicos. Antes de incorporarte, pregunta al empleador qu茅 r茅gimen aplica para evitar malentendidos desde el primer d铆a.
El teletrabajo (telewerk) y los esquemas h铆bridos existen en puestos de oficina, tecnolog铆a, servicios profesionales y funciones corporativas, pero la tendencia reciente apunta a una menor flexibilidad. Una actualizaci贸n reciente del Gobierno Flamenco obliga al personal del sector p煤blico a pasar al menos la mitad de su jornada laboral en la oficina, en una sede sat茅lite o con clientes. El personal de la Universidad de Amberes con funciones teletrabalables y al menos un 50% de jornada conserva al menos un d铆a de teletrabajo semanal. En operaciones portuarias, log铆stica, fabricaci贸n, comercio minorista, hosteler铆a y servicios de atenci贸n directa, la flexibilidad a distancia es m铆nima o inexistente. Antes de aceptar un puesto, solicita por escrito el acuerdo de teletrabajo (telewerk), los d铆as de presencia obligatoria en la oficina, la norma sobre la pausa para comer y si el horario flexible aplica desde el primer d铆a.
Las relaciones laborales en Amberes se construyen mediante la colaboraci贸n fiable y la participaci贸n visible en el equipo. La cooperaci贸n entre departamentos tiene peso en los entornos del sector p煤blico y de la ciudad, mientras que los empleadores industriales y portuarios suelen destacar el equilibrio entre vida personal y profesional y la cohesi贸n de equipo como parte de su propuesta a los empleados.
El desplazamiento diario en Amberes
El coche sigue siendo el modo de transporte predominante para ir al trabajo en Amberes, aunque el ciclismo ha ganado mucho terreno en Flandes durante las 煤ltimas dos d茅cadas y es especialmente fuerte en el entorno urbano. El transporte p煤blico lo utilizan activamente los trabajadores en oficinas del centro y en los corredores de tranv铆a y ferroviarios.
Las horas punta son estresantes. Las ventanas principales son, en t茅rminos generales, de las 6h30 a las 10h00 por la ma帽ana y de las 16h00 a las 18h00 por la tarde; la SNCB/NMBS define el pico tarifario ferroviario de forma m谩s estrecha, entre las 6h01 y las 8h59 y entre las 16h01 y las 17h59 en d铆as laborables. Las obras de infraestructura en curso afectan a t煤neles, l铆neas de tranv铆a y cruces del Escalda, por lo que la ruta m谩s r谩pida en un d铆a dado puede cambiar. Para seguir el estado actual de las obras y consultar rutas alternativas, utiliza .
Quienes trabajan en puestos de oficina en el centro de la ciudad o en Berchem tienen el acceso m谩s c贸modo: bicicleta, tranv铆a, autob煤s y ferrocarril desde la Estaci贸n Central de Amberes convergen en esa zona. Vivir en el centro hist贸rico, el Eilandje, el barrio Sur, Borgerhout o Berchem reduce la fricci贸n diaria para puestos en el comercio minorista, el sector creativo, la hosteler铆a y los servicios profesionales. Berchem tiene un ambiente m谩s residencial y mantiene conexiones de tranv铆a, autob煤s y tren con el centro.
Los trabajadores en Blue Gate Antwerp o BlueChem, en el sur de la ciudad, deben verificar la entrada espec铆fica del recinto y las conexiones disponibles antes de elegir vivienda. Los barrios de Amberes Zuid, Kiel y las zonas adyacentes a Hoboken pueden acortar el trayecto, mientras que vivir cerca de Berchem o la Estaci贸n Central favorece a hogares con dos trayectorias profesionales que tambi茅n necesiten acceso ferroviario. La mejor opci贸n de transporte (bicicleta, coche o transporte p煤blico) depende de la configuraci贸n de cada empleador.
Los puestos en la zona portuaria suelen estar en recintos industriales protegidos donde el transporte p煤blico general tiene cobertura limitada o nula. Antes de llegar, pregunta al empleador si participa en los sistemas de lanzadera colectiva Pendelbus o I-BUS, ya que el acceso depende de la adhesi贸n del empleador y no de las rutas p煤blicas generales. El del Puerto de Amberes-Brujas transporta ciclistas y sus bicicletas a trav茅s del Escalda y la Cuenca del Canal para los trabajadores que van en bicicleta a los recintos portuarios. Para los trabajadores portuarios que viven en la Linkeroever (margen izquierda del Escalda), los cruces est谩n disponibles mediante el St Anna Tunnel (peatonal y ciclista), el St Anna Ferry y el Kennedy Cycling Tunnel (exclusivo para ciclistas).
Ir al trabajo en bicicleta es una opci贸n real para los desplazamientos dentro de la ciudad y para trayectos que combinan una etapa en bici con transporte p煤blico. Amberes es llana y dispone de una red ciclista en expansi贸n, aunque las obras en t煤neles y tranv铆as pueden afectar puntualmente a las rutas m谩s eficientes. Para puestos de oficina, la combinaci贸n de bicicleta y tranv铆a o bicicleta y tren suele superar al coche durante las horas punta. Antes de firmar un contrato de alquiler, prueba tu trayecto habitual en hora punta: la ruta en coche no siempre es la m谩s r谩pida ni la m谩s predecible.
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Preguntas frecuentes
El mercado laboral de Amberes es activo pero competitivo. Las oportunidades m谩s accesibles para expatriados se concentran en log铆stica portuaria, servicios mar铆timos, qu铆mica, ciencias de la vida, finanzas y contabilidad, y funciones comerciales multiling眉es. Los candidatos sin neerland茅s pueden encontrar empleo, pero en un abanico m谩s reducido de puestos, centrado principalmente en empresas internacionales, empleadores vinculados al puerto y posiciones t茅cnicas especializadas.
Los sectores dominantes son la log铆stica portuaria y los servicios mar铆timos, la petroqu铆mica y la qu铆mica (Amberes alberga el mayor cl煤ster qu铆mico integrado de Europa), el comercio del diamante, el comercio minorista y mayorista, las industrias creativas como la moda y el dise帽o, las ciencias de la vida y los servicios p煤blicos. Blue Gate Antwerp est谩 ampliando la presencia de la ciudad en qu铆mica sostenible, econom铆a circular y tecnolog铆a limpia.
El empleo se concentra en cinco zonas: el puerto y la zona portuaria para log铆stica, transporte mar铆timo y qu铆mica; el centro de la ciudad y la Meir para comercio, oficinas y servicios; el Distrito del Diamante junto a la Estaci贸n Central para el comercio de diamantes; Blue Gate Antwerp en el sur para qu铆mica sostenible y tecnolog铆a limpia; y el centro de innovaci贸n The Beacon para roles de tecnolog铆a portuaria y digitales. Si tu puesto est谩 vinculado al puerto, consulta la direcci贸n exacta del centro de trabajo antes de elegir d贸nde vivir, ya que muchos emplazamientos est谩n fuera del centro hist贸rico.
El Ayuntamiento de Amberes emplea a m谩s de 7 500 personas en servicios municipales. El ecosistema portuario agrupa a unas 1 400 empresas en log铆stica, actividades mar铆timas, qu铆mica y servicios industriales bajo la autoridad del Port of Antwerp-Bruges. Las universidades, los hospitales y las instituciones de servicio p煤blico tambi茅n son grandes empleadores. Para los expatriados, buscar por cl煤ster sectorial (puerto/log铆stica, qu铆mica, ciencias de la vida, servicios p煤blicos) suele dar mejores resultados que intentar identificar un 煤nico empleador de referencia.
El punto de partida es VDAB (vdab.be), el servicio p煤blico de empleo flamenco, filtrando las ofertas por la ciudad de Amberes. A continuaci贸n puedes ampliar la b煤squeda con LinkedIn, StepStone, Havenjobs y plataformas sectoriales espec铆ficas. Para perfiles profesionales, contacta directamente con las oficinas de Amberes de consultoras de selecci贸n como Michael Page, Hays o Robert Half. Si eres ciudadano de un pa铆s no comunitario, verifica antes de postularte si tu puesto y salario cumplen los umbrales de migraci贸n econ贸mica de Flandes. Registrarte en persona en VDAB una vez en 叠茅濒驳颈肠补 e iniciar clases de neerland茅s acelera el proceso de forma significativa.
Las ofertas en 叠茅濒驳颈肠补 se expresan en salario bruto mensual, y la cifra neta tras la cotizaci贸n del 13,07% a la seguridad social a cargo del trabajador y la retenci贸n del impuesto sobre la renta es considerablemente inferior. Los convenios colectivos sectoriales fijan las escalas salariales m铆nimas para la mayor铆a de los sectores. La mayor铆a de las empresas tambi茅n abonan una paga extraordinaria de fin de a帽o o una prima equivalente, y las ventajas habituales como los cheques de comida (maaltijdcheques), una ayuda al transporte y en ocasiones un presupuesto de formaci贸n forman parte del paquete real. Pide siempre una simulaci贸n del salario neto cuando eval煤es una oferta.
El estilo de trabajo en Amberes es directo, puntual y estructurado, con marcos de recursos humanos escritos que regulan horarios, teletrabajo y tiempo de trabajo. Muchos trabajadores de oficina operan con horario flexible sin una hora fija de entrada o salida. En entornos multinacionales, portuarios, log铆sticos y de ciencias de la vida el ingl茅s se usa internamente con frecuencia, pero el neerland茅s sigue siendo una ventaja clara para la integraci贸n y el trabajo de cara al cliente. Eval煤a el paquete completo (salario bruto, neto estimado, cheques de comida, ayuda al transporte y modalidad h铆brida) y no solo la cifra bruta.
Var铆a mucho seg煤n el lugar de trabajo. Los puestos de oficina en el centro de la ciudad y en Berchem son accesibles en tranv铆a, autob煤s, tren, bicicleta o a pie. Los empleos en la zona portuaria e industrial a menudo requieren coche, lanzadera de empresa o una combinaci贸n de bicicleta y transporte p煤blico. La hora punta (aproximadamente entre las 6h30 y las 10h00 y entre las 16h00 y las 18h00) es complicada, y las obras de infraestructura en algunos corredores a帽aden imprevistos. Consulta la direcci贸n exacta de tu empleador antes de firmar el contrato de arrendamiento de tu vivienda.
Las modalidades h铆bridas y de teletrabajo existen en puestos de oficina, tecnolog铆a, servicios corporativos y profesiones liberales, pero se est谩n volviendo menos generosas. Una actualizaci贸n del Gobierno Flamenco obliga al personal del sector p煤blico a pasar al menos la mitad de su jornada laboral en una oficina o con clientes. La legislaci贸n belga exige un acuerdo de teletrabajo por escrito para el trabajo habitual desde casa. Espera una flexibilidad m铆nima en operaciones portuarias, log铆stica, fabricaci贸n, comercio minorista y hosteler铆a. Siempre aclara la pol铆tica espec铆fica del empleador antes de aceptar una oferta.
Existen oportunidades, pero el dominio del neerland茅s y el cumplimiento de condiciones formales de selecci贸n son requisitos habituales. El Ayuntamiento de Amberes publica sus propias vacantes, pr谩cticas y empleos de estudiante en antwerpen.be/vacatures. Los ciudadanos no belgas deben verificar las condiciones espec铆ficas de cada vacante, los requisitos de idioma y su derecho a trabajar antes de postularse, ya que no todos los puestos p煤blicos est谩n abiertos a ciudadanos no comunitarios.
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Desde muy joven sent铆 una gran pasi贸n por las palabras. Tras un par茅ntesis dedicado a mis estudios, redescubr铆 el placer de escribir manteniendo un blog mientras viv铆a entre Londres y Madrid. Esta pasi贸n por contar historias y por descubrir nuevas culturas me llev贸 a crear 大咖福利影院, un espacio abierto tanto a mis reflexiones como a las de quienes desean compartir sus experiencias y vivencias en el extranjero.
