Conseil futur expatri茅 au br茅sil

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il y a 13 ans

Bonjour 脿 tous,

Je travaille dans une soci茅t茅 de service et on vient tr猫s r茅cemment de me proposer une mission au br茅sil pour le compte d un client. Cette mission devrait durer 1 an. Je suis un jeune cadre et ne connais rien au sujet de l expatriation, aussi j aimerais b茅n茅ficier de vos conseils sur les questions suivantes:
- visa: dois je moi m锚me entreprendre les d茅marches d obtention de visa pour moi et ma conjointe ?
- assurance maladie: serais je couvert par la s茅curit茅 sociale et la mutuelle fran莽aise ? Ou dois pr茅voir une mutuelle priv茅e locale ?
- imp么ts et taxes : 脿 quels imp么ts surai je assuj茅ti ? Imp么ts sur le revenus en France ? Au br茅sil ?
- cotisation sociale: mon entreprise va t elle continue mes cotisations sociales ( retraite notamment ) ?
- r茅mun茅ration et avantages: quels sont selon vous les indemnit茅 que je suis en droit de demander:
le logement devrait m 锚tre fourni ansi qu un v茅hicule de fonction.
Dois je demander une augmentation de salaire relative 脿 mon 茅loignement et si oui 脿 quelle hausse puis je pr茅tendre ?
Dois demander une prime d installation ?
Puis je exiger des cours de portugais ?
Mon entreprise se doit elle de payer les frais de d茅placement de la conjointe ?
Mon entreprise doit elle me ou nous payer des retours au pays 脿 une certaine fr茅quence ?

Comme vous le constatez je pars de 0 sur le sujet. Je tiens 脿 pr茅ciser que je suis pacs茅 et non mari茅 et que nous n avons pas d enfants.

Un grand merci pour votre aide dont j aurais bien besoin...

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allspice ViP

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il y a 13 ans

Bonjour,

Je ne pourrais pas vous r茅pondre dans le d茅tail, juste vous donner quelques points g茅n茅raux, mais qui peuvent 锚tre diff茅rents selon les entreprises.

Pourtant, votre entreprise devrait tout de m锚me pouvoir vous renseigner sur l' expatriation, on n' envoie pas quelqu' un au pif 脿 l' 茅tranger sans connaitre les d茅marches, pour le collaborateur et pour l' entreprise elle m锚me.

Cependant cela d茅pendra du genre de contrat. Dans les grandes lignes :

En principe, c' est votre entreprise qui doit faire les d茅marches pour les visas, vous lui fournissez les documents, vous aurez sans doute 脿 en faire quelques unes vous m锚mes. Attention, il vous faudra IMPERATIVEMENT un visa pour travailler.

Pour l' assurance sant茅, votre entreprise doit cotiser 脿 la CFE (caisse des fran莽ais de l' 茅tranger) et adh茅rer 脿 une mutuelle internationale.

Pour les imp么ts et compte tenu du temps de la mission, je ne sais pas, mais un Expat paye en principe au 叠谤茅蝉颈濒 ses imp么ts sur le revenu si pay茅 au 叠谤茅蝉颈濒. En France si pay茅 en France. Si divis茅s, les revenus seront imposables des 2 c么t茅s.

L' entreprise prend en charge le logement, et consid猫re le nombre de personne composant la famille pour le budget.

La prime de rideau est fix茅e selon un classement pays type MERCER, prime d' 茅loignement, qualit茅 de vie, s茅curit茅, alimentation etc...et selon un bar猫me.

Le salaire ne pourra pas 锚tre inf茅rieur 脿 ce que vous avez actuellement, voire devra 锚tre sup茅rieur il me semble.

L' entreprise continue 脿 cotiser 脿 la caisse des cadres AGIRC ARCO.

On peut demander des cours, mais pas les exiger 脿 mon sens.

Pour les frais de la conjointe, si vous 锚tes pacs茅s oui en principe.
La fr茅quence des retours est 脿 n茅gocier et vont de 1 fois 脿 2 par an/ personne selon les entreprises et la classe est 脿 l' apr茅ciation de l' entreprise 茅galement. Politique interne et niveau du collaborateur.

Dans tous les cas il faut bien lire sa proposition de contrat, dans tous les sens, questionner, se renseigner, n茅gocier, avant de signer.
Bref, chaque contrat est diff茅rent, 莽a d茅pend des entreprises.