L'utilizzo di test della personalit脿 e delle competenze, durante il processo di assunzione, 猫 una pratica ormai comune. Sono finiti i tempi in cui bastavano il聽curriculum e un colloquio. Secondo un recente studio di People Management,oggi esistono diversi test che vengono utilizzati da circa il 72% delle aziende che assumono personale.
Questo tipo di test sono ancora pi霉 utili quando si assume a livello internazionale, dato che i tempi e i costi amministrativi sono pi霉 elevati quando si assume un candidato straniero. Quindi, cosa devi aspettarti in termini di valutazione delle competenze quando vieni assunto per un lavoro all'estero?
Test di conoscenza della lingua e delle competenze interculturali
Quando si pensa a un lavoro all'estero, vengono subito in mente le competenze linguistiche e l'adattamento culturale. Il tuo livello linguistico 猫 sufficiente per le responsabilit脿 che dovrai affrontare? L'adattamento culturale avverr脿 in modo naturale?
Il livello linguistico "professionale" 猫 generalmente definito come C1, in base al (QCER), mentre il C2 indica una competenza quasi madrelingua sia nel parlato che nello scritto. Se non conosci questo sistema, test come il e lo possono fornire dei parametri di riferimento. Un punteggio TOEIC che indica un聽livello professionale, ad esempio, 猫 di circa 935 su 990.
Il livello linguistico richiesto dipende spesso dal tipo di lavoro. I selezionatori possono specificare i punti o il livello necessario di conoscenza della lingua straniera, se 猫 un prerequisito per la posizione. Di solito non 猫 necessario sostenere un altro test linguistico durante l'assunzione; la tua competenza sar脿 chiara durante il colloquio orale con il selezionatore.
脠 interessante notare che le competenze interculturali non sono sempre valutate in modo sistematico. Sebbene lavorare all'estero richieda la capacit脿 del candidato di adattarsi a nuove culture e di operare in un contesto internazionale, tali valutazioni sono meno comuni rispetto ai test di personalit脿.
Test come il聽, l' e il misurano la tua capacit脿 di muoverti in contesti interculturali attraverso indicatori e metodologie specifiche, valutando la tua motivazione, il tuo comportamento e le tue strategie.
Valutazione delle competenze tecniche e pratiche da parte dei selezionatori internazionali
Alcuni ruoli sono particolarmente adatti alla valutazione delle competenze tecniche, soprattutto quelli che richiedono competenze in strumenti specifici, come le posizioni in ambito informatico e ingegneristico. I professionisti delle vendite possono essere valutati in base alla loro conoscenza dei sistemi CRM.
I selezionatori possono anche valutare le tue conoscenze specifiche in campi come la sanit脿, la finanza e la legge applicate al Paese in cui intendi lavorare, assicurandosi che tu sia aggiornato sulle normative in materia.
Per alcuni ruoli si fanno anche prove pratiche o "sul campo". Se lavori nello sviluppo di software, potrebbe esserti chiesto di scrivere un聽codice per risolvere un problema specifico. Chi lavora nel marketing, o nel settore grafico, potrebbe dover delineare i passaggi per la creazione di campagne sui social media o produrre materiale specifico. I project manager potrebbero dover stabilire le fasi di un progetto simile a quello di cui si occuperanno nel loro futuro lavoro.
Le societ脿 di consulenza utilizzano spesso casi di studio per valutare le capacit脿 di pensiero critico e strategico dei candidati.
La popolarit脿 dei test sulle soft skills e sulla personalit脿
I test sulle soft skills e sulla personalit脿 sono cresciuti di popolarit脿 negli ultimi anni. Le soft skills inglobano聽competenze comportamentali come l'intelligenza relazionale, le abilit脿 comunicative e la capacit脿 di risolvere i conflitti. Queste qualit脿 personali, che possono essere sviluppate anche attraverso l'esperienza lavorativa, includono l'autonomia, il pensiero analitico e la cooperazione.
Un metodo comune per valutare le soft skills 猫 rappresentato da scenari legati al lavoro per il quale ti stai candidando, come ad esempio la negoziazione con i clienti o la risoluzione di conflitti. Il tuo modo di reagire e gestire queste situazioni rivela le tue soft skills.
Anche i test sulla personalit脿, sempre pi霉 diffusi, mettono in luce le soft skills. Tra quelli pi霉 diffusi ci sono:
- : uno strumento di valutazione psicologica che classifica gli individui in 16 diversi tipi di personalit脿 in base a quattro combinazioni: estroversione/introversione, sensazione/intuizione, pensiero/sentimento e giudizio/percezione.
- : Questo test della personalit脿, sviluppato dagli americani, si concentra su cinque dimensioni (OCEAN): Apertura, Consapevolezza, Estroversione, Amabilit脿 e Nervosismo.
- : Un test di personalit脿 che classifica i risultati in quattro tipologie rappresentate da colori: Dominante (D), Influente (I), Fermo (S) e Coscienzioso (C).
Puoi trovare versioni gratuite di questi test online, anche se le versioni a pagamento offrono informazioni pi霉 dettagliate sulla tua personalit脿.
Nonostante la loro popolarit脿, i selezionatori riconoscono che i test della personalit脿 sono solo uno dei tanti strumenti di valutazione.聽Solo combinando varie metodologie, unitamente a colloqui approfonditi, 猫 possibile determinare con precisione se un candidato straniero 猫 adatto a ricoprire una determinata posizione.
