L'immagine del super expat continua a fare danni. A forza di ascoltare i racconti di espatriati estroversi che hanno costruito carriere brillanti all'estero, si finisce per pensare che l'estroversione sia un requisito indispensabile per lavorare all'estero. In realt脿 non 猫 affatto cos矛. Discrezione o timidezza non impediscono n茅 di essere ambiziosi n茅 di tentare la propria strada oltre confine. Anzi, in molti casi possono rivelarsi un vero punto di forza.
Anche i discreti possono avere carriere brillanti
"[...] l'aspetto pi霉 importante della personalit脿 [...] 猫 il punteggio sulla scala introversione-estroversione. Influisce sulle nostre scelte amicali e amorose, sul modo in cui conduciamo una conversazione, risolviamo i conflitti ed esprimiamo l'affetto. Ha un impatto diretto sulla nostra carriera e sul successo nel percorso scelto", spiega Susan Cain nel suo best-seller La forza dei discreti. Lei stessa, grande introversa, 猫 saggista, conferenziera, formatrice e consulente, dopo una prima carriera da avvocata. 脠 la prova vivente che non solo 猫 possibile 鈥渟opravvivere鈥� nel mondo del lavoro restando fedeli alla propria natura riservata, ma anche costruire una carriera solida, viaggiare dall'altra parte del mondo o dietro l'angolo, parlare davanti a dieci o mille persone 鈥� senza dover cancellare la propria personalit脿.
Lavoratore timido, introverso... Quali differenze?
L'esempio di Susan Cain vale anche in un contesto di espatrio? Prima di entrare nel merito, 猫 utile fare qualche precisazione. Timidezza e introversione vengono spesso confuse, ma in realt脿 indicano due caratteristiche molto diverse.
Il timido prova una forte riserva nei confronti degli altri. La sua timidezza 猫 una reazione allo sguardo altrui: osserva molto, analizza con attenzione e tiene particolarmente all'immagine che trasmette. Se evita le interazioni sociali, 猫 soprattutto per paura del giudizio. Questo non significa che ami stare solo, tutt'altro.
L'introverso, invece, non teme lo sguardo degli altri, ma pu貌 trovare la loro presenza semplicemente stancante. Preferisce rigenerarsi da solo: la sua solitudine 猫 una scelta. Se parla poco, spesso 猫 perch茅 non ne sente il bisogno, non per timore del giudizio.
Se queste due personalit脿 vengono spesso confuse, 猫 perch茅 possono manifestarsi in modo simile. Timidi e introversi si ritrovano facilmente in fondo a una sala, lontani dalla folla o apparentemente 鈥渁ssenti鈥�. Sul lavoro, questi atteggiamenti vengono spesso fraintesi. In un contesto di espatrio, poi, l'incomprensione pu貌 aumentare a causa delle differenze culturali e delle barriere linguistiche. Eppure essere introversi e/o timidi comporta molte qualit脿 che meritano di essere coltivate: qualit脿 che possono rivelarsi decisive per costruire una carriera di successo all'estero.
Espatrio: il kit per il lavoratore timido e/o introverso
Ovviamente, ci sono molti timidi e introversi che scelgono di lavorare all'estero. Va anche ricordato che non esistono persone 100% timide, 100% introverse o 100% estroverse, ma personalit脿 che tendono pi霉 o meno verso un determinato tratto caratteriale. Un'altra precisazione importante: si pu貌 essere pi霉 introversi in alcune situazioni e pi霉 estroversi in altre. Non deve quindi sorprendere vedere espatriati timidi lanciarsi nell'avventura internazionale. La vera domanda 猫 un'altra: come riuscire ad adattarsi alla vita lavorativa nel paese di espatrio?
Valorizzare le proprie qualit脿
Il primo consiglio 猫 direttamente legato alle definizioni e ai pregiudizi che circondano timidi e introversi. Spesso vengono descritti con termini dalla connotazione negativa. A volte sono gli stessi interessati a etichettarsi in modo poco lusinghiero: "timidi", "arroganti", "antipatici", "pigri", "poco interessanti"鈥� Eppure essere timidi e/o introversi non 猫 un difetto, ma una qualit脿 che nel mondo dell'impresa tende sempre pi霉 a essere riconosciuta per il suo reale valore. Timidi e introversi sviluppano infatti competenze molto ricercate sul mercato del lavoro, capaci di fare davvero la differenza anche in un contesto di espatrio.
Le qualit脿 del lavoratore timido
Osservatore, aperto di mente, riflessivo, creativo, calmo e modesto, il lavoratore timido non sente il bisogno di mettersi in mostra, ma punta piuttosto a svolgere al meglio la propria missione. Ha una grande capacit脿 di ascolto e la mette realmente in pratica. Sa riorganizzare con calma pensieri anche complessi o apparentemente sconnessi. Seleziona le informazioni, valuta i rischi e riesce quindi a misurare con maggiore lucidit脿 il rapporto tra vantaggi e svantaggi di una determinata azione. Mantiene il giusto distacco prima di prendere una decisione. L'espatriato timido, inoltre, ha spesso dedicato molto tempo a preparare il proprio progetto: studia a fondo il paese di destinazione, la lingua, la cultura e le pratiche aziendali. 脠 anche un modo per ricrearsi una zona di comfort. Risultato: pu貌 arrivare nel paese di accoglienza pi霉 preparato e pi霉 sicuro di s茅.
Le qualit脿 del lavoratore introverso
Condivide molte qualit脿 con il collega timido: capacit脿 di ascolto, senso dell'osservazione, spirito di analisi, creativit脿 e apertura mentale. L'introverso si distingue anche per un forte senso dell'autonomia. Sa lavorare in modo indipendente senza per貌 isolarsi dal resto del team. Al contrario, coglie con lucidit脿 le sfide, gli obiettivi e le aspettative del datore di lavoro straniero e mette in campo le proprie competenze per portare a termine le sue missioni, nell'interesse dell'intera squadra. Contrariamente ai luoghi comuni, l'introverso 猫 anche un eccellente leader. Sa identificare con precisione gli obiettivi dell'azienda e i mezzi per raggiungerli. Il suo senso dell'osservazione gli permette di costruire team efficaci, valorizzando le qualit脿 e gestendo i punti deboli di ciascuno.
Non essere per forza l'espatriato perfetto
Si ha ancora un'immagine falsa del lavoratore straniero. L'"expat" sarebbe necessariamente estroverso, poich茅 non esita a lasciare il suo paese per evadere fino in capo al mondo (o nel paese accanto). Lo si immagina carismatico, impressionante, naturalmente dotato... I lavoratori introversi e/o timidi a volte cercano di mascherare la loro personalit脿 sotto una facciata di falsa estroversione. L'illusione pu貌 funzionare all'inizio, ma rischia di esaurirli. Alla fine, gli effetti saranno negativi e l'expat torner脿 presto "al suo naturale". Un naturale che potr脿, a torto, essere preso per una simulazione dagli altri lavoratori, sorpresi davanti a questo "cambiamento di comportamento"... che non 猫 affatto tale. E quando lo shock culturale si aggiunge all'equazione, il lavoro diventer脿 una vera prova per l'espatriato introverso e/o timido.
Anticipare al meglio le eventuali difficolt脿
In azienda, non 猫 sempre necessario adattarsi alle personalit脿 di ciascuno. L'espatrio aggiunge una sfida ulteriore, con culture aziendali che possono invitare a prendere la parola in pubblico, alla riservatezza, a una gerarchia verticale o orizzontale, alla concertazione o al dialogo, oppure 鈥� al contrario 鈥� all'imposizione di un punto di vista. Come viene distribuita la parola? Il manager straniero tende a interrompere, a parlare a voce alta, troppo velocemente o in modo brusco? A "dominare" gli altri? Pu貌 ritenere che l'expat timido e/o introverso impieghi troppo tempo a rispondere? Le stesse domande valgono anche per i colleghi locali e stranieri.
Il lavoratore timido e/o introverso pu貌 provare ad anticipare queste situazioni e, se necessario, farsi accompagnare da un percorso di coaching prima della partenza. Questo tipo di preparazione permette di superare molte difficolt脿 e di partire pi霉 sereni. Attenzione per貌: non si tratta di mascherare la propria personalit脿, ma al contrario di imparare a valorizzarla.
Ovviamente聽esiste sempre una distanza tra teoria e pratica. Tuttavia, conoscere la cultura del lavoro del paese di destinazione 猫 uno dei modi migliori per affrontare l'espatrio nelle condizioni giuste. Un consiglio che vale, in fondo, per tutti gli espatriati.
Fonti:
