Secondo l'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), dall'inizio della crisi del COVID-19, quasi 305 milioni di lavoratori nel mondo hanno perso il lavoro. Anche se la situazione sta migliorando, 猫 cruciale che i professionisti migliorino le proprie competenze per adattarsi alle esigenze del mercato del lavoro globale.
Il settore dell'impiego 猫 in crisi. Secondo un rapporto stipulato della multinazionale PWC, migliaia di lavoratori temono di perdere il lavoro. Tra le cause pi霉 prossime figurano il lavoro da remoto e l'automazione dei sistemi produttivi. Pi霉 della met脿聽dei canditati che hanno preso parte al sondaggio pensano che la figura del lavoratore tradizionale non esister脿 pi霉 nel prossimo futuro聽e che alcune competenze saranno richieste solo su base temporanea. Il trentanove per cento 猫 convinto che le loro attuali posizioni scompariranno nei prossimi cinque anni.聽
Situazione聽del mercato del lavoro globale
Da un聽anno a questa parte聽la disoccupazione 猫 aumentata a livello globale ma negli ultimi mesi alcuni paesi sono fortunatamente in ripresa.聽Stati Uniti e Cina, ad esempio, hanno iniziato a聽registrare聽un aumento significativo delle聽offerte di lavoro gi脿 qualche mese dopo lo scoppio della pandemia.聽Uno studio condotto dall'ILO rivela che a partire da Luglio 2020 circa 1.8 milioni聽sono state immesse nel mercato principalmente nel settore delle vendite.聽
Anche Canada,聽Regno Unito, Australia e Nuova Zelanda stanno attivamente assumendo professionisti聽stranieri in base alle esigenze del mercato. I profili pi霉 ricercati sono nel campo di sanit脿, ingegneria, edilizia, tecnologia dell'informazione...Ma come fare per rilanciare la vostra carriera all'estero se le competenze che possedete non sono attualmente richieste sul mercato del lavoro globale?聽
Migliorare le competenze trasversali
In questo periodo di grave crisi economica causato dal COVID-19, i titoli accademici e il percorso professionale non sono determinanti per distinguersi tra centinaia di migliaia di persone alla ricerca di impiego.聽Secondo una recente analisi di LinkedIn, i datori di lavoro di tutto il mondo sono ora pi霉 propensi ad assumere candidati che oltre ai titoli di studio e all'esperienza, siano dotati di competenze trasversali.聽
Le competenze trasversali pi霉 ricercate in questo momento聽includono comunicazione, capacit脿 analitiche e di risoluzione dei聽problemi, capacit脿 analitiche, abilit脿 nel servizio clienti e leadership. Con l'incremento del lavoro da remoto, le aziende necessitano di forza lavoro che si adatti velocemente ai cambiamenti, autonoma, 聽ma che allo stesso tempo sia dotata di spirito di gruppo e attitudine nella聽risoluzione dei problemi.
Il candidato ideale deve possedere qualit脿 di leadership. In caso di dubbio o necessit脿,聽deve essere in grado di fare聽le domande giuste,聽analizzare le risposte che gli sono fornite聽per trovare la soluzione migliore. Deve essere in grado di identificare le sue聽priorit脿 ed unire i colleghi聽attorno a un'idea comune. I professionisti che sono direttamente coinvolti nel servizio clienti sono persone in grado di ispirare fiducia non solo nei clienti ma anche all'interno della compagnia.
Formazione聽sul posto di lavoro
La pandemia ha trasformato profondamente le esigenze delle aziende che sono, ora pi霉 che mai, consapevoli聽dell'importanza di formare con regolarit脿 gli impiegati.聽Sempre secondo il sondaggio menzionato in聽precedenza, il 77% delle persone che hanno partecipato si dicono disposte ad acquisire nuove competenze o qualifiche. Il 40% afferma di aver migliorato聽le proprie conoscenze in ambito聽digitale聽durante la crisi e ritiene che questo tipo di preparazione聽li aiuter脿 ad adattarsi ai cambiamenti che potrebbero interessare il loro settore di competenza.
I corsi di formazione offrono molti vantaggi sia ai datori di lavoro che ai dipendenti. I dipendenti ne traggono maggiori possibilit脿 di salvaguardare聽l'impiego e di sviluppare nuove聽competenze da sfruttare all'interno della compagnia, possono migliorare le聽loro capacit脿 ed essere pi霉 produttivi, acquisiscono una qualifica spendibile nel settore di specializzazione ed aumentano le loro possibilit脿 di fare carriera.
Fare formazione aiuta le aziende a rimanere competitive e ad anticipare i cambiamenti del mercato. Le imprese che adottano questo approccio suscitano generalmente pi霉 interesse da parte di potenziali candidati.
Nonostante i cambiamenti causati dalla crisi del COVID-19 e dall'aumento del telelavoro, molti settori dipendono ancora fortemente dalla聽forza lavoro faccia a faccia. Dopo che le restrizioni saranno tolte聽e che tutte le attivit脿 economiche riprenderanno a funzionare, il mercato necessiter脿 di una forza lavoro che sappia rispondere alle esigenze del momento. 脠 quindi vitale聽che i聽professionisti聽desiderosi di fare carriera all'estero聽si tengano costantemente aggiornamenti nel loro settore di specializzazione. Solo cosi il loro profilo potr脿 spiccare tra la massa.
