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Rendere il mercato del lavoro olandese pi霉 sicuro ed equilibrato

Le tensioni nel mercato del lavoro olandese restano elevate. La carenza di manodopera si fa tuttora sentire, inducendo le aziende a ingegnarsi per assumere e, soprattutto, trattenere i lavoratori pi霉 validi. Consapevole del problema (che perdurer脿 sicuramente anche quest'anno), il governo ha annunciato nuove misure da attuare nei prossimi anni. Per l'esecutivo, il mercato del lavoro va reso pi霉 sicuro ed equilibrato. Un mercato del lavoro pi霉 sicuro significa anche maggiore protezione per i lavoratori. Sentendosi pi霉 tutelati, produrranno di pi霉.聽

Misure per i datori di lavoro: pi霉 protezione e flessibilit脿

Le conseguenze della pandemia pesano ancora sull'economia olandese e mondiale. Per affrontare queste criticit脿 in modo efficace, il governo olandese ha proposto un "Programma di mantenimento del personale in caso di calamit脿", che fornir脿 supporto ai dipendenti colpiti聽da gravi situazioni di crisi, come quella del Covid-19. Il programma semplificher脿 il processo di riconversione dei dipendenti in caso di emergenza.

Inoltre, le aziende potranno ridurre l'orario di lavoro dei dipendenti, per un massimo di sei mesi, senza che ci貌 influisca sul diritto a ricevere l'indennit脿 di disoccupazione. Nel complesso, questo programma dar脿 pi霉 libert脿 di movimento ai datori di lavoro, che potranno adattare l'attivit脿 in un momento di crisi. Allo stesso tempo, anche i lavoratori saranno pi霉 protetti.聽

L'economia olandese ha resistito piuttosto bene alla pandemia. Gi脿 a marzo 2020, il governo aveva introdotto una legislazione a sostegno delle imprese (legge "NOW" - Temporary Emergency Employment Maintenance Measure). Con la nuova regolamentazione, il governo si propone di offrire maggiori tutele alle aziende. Dopo la ripresa post-Covid, anche l'assenza di un singolo dipendente pu貌 costare cara, soprattutto se protratta nel tempo. Attualmente, un'azienda pu貌 sostituire un dipendente solo dopo due anni di assenza per malattia. Il nuovo schema ridurr脿 questo periodo a un anno per le piccole aziende (fino a 100 dipendenti).聽

Misure per i lavoratori聽

Attualmente nei Paesi Bassi ci sono 1,2 milioni di lavoratori autonomi, esclusi quelli che combinano聽il lavoro dipendente a quello in libera professione. Questa cifra 猫 in costante aumento e si prevede una crescita ulteriore. Per tutelarli meglio, il governo propone un nuovo regime assicurativo (previsto per il 2027). 脠 destinato ai liberi professionisti e fornir脿 protezione durante i periodi in cui non potranno lavorare (a causa di malattie o infortuni). Gli autonomi gi脿 assicurati non dovranno passare al nuovo sistema.

La tutela dei lavoratori rimane una priorit脿 assoluta, e saranno introdotte regole pi霉 severe sui contratti temporanei. Attualmente, molte aziende approfittano della flessibilit脿 del sistema assumendo ripetutamente lo stesso lavoratore con un contratto temporaneo (猫 richiesta solo un'interruzione di sei mesi prima che il lavoratore possa essere riassunto, per la stessa mansione, su base temporanea). Con le nuove misure, le aziende dovranno aspettare cinque anni prima di riassumere un ex dipendente con un contratto temporaneo. Il governo spera che questa pratica聽metta un freno ai contratti temporanei (visto che la met脿 dei dipendenti nei Paesi Bassi lavora a tempo parziale) e che incentivi le aziende a offrire contratti a tempo indeterminato. La stessa logica sar脿 applicata ai contratti a "zero ore", considerati uno strumento di precarizzazione del lavoro. La nuova normativa li vieter脿 e li sostituir脿 con un contratto "a base fissa" che specifichi chiaramente il numero di ore lavorate. Il contratto "a chiamata" sar脿 invece mantenuto per gli studenti che lavorano a tempo parziale.

Immigrazione nei Paesi Bassi e l'estrema destra

Ad oggi, nei Paesi Bassi ci sono 123 posti vacanti ogni 100 disoccupati, un dato leggermente inferiore a quello del 2022 (133 posti vacanti ogni 100). Le aziende sostengono che l'unico modo per risolvere la situazione sia assumere personale dall'estero, ma l'estrema destra 猫 contraria. Nel giugno del 2022, Karien van Gennip, il Ministro del Lavoro, aveva proposto di assumere giovani francesi provenienti da regioni duramente colpite dalla disoccupazione. La proposta, per quanto sensata, non 猫 andata in porto a causa dell'opposizione dell'estrema destra. Proposte simili erano state fatte per i lavoratori spagnoli.聽

A dispetto dei pareri dell'estrema destra, l'anno scorso i Paesi Bassi hanno accolto 277.000 immigrati. Pur trattandosi di un numero significativo, non basta a soddisfare le richieste del mercato e le aziende chiedono un maggiore coinvolgimento del governo. Nel frattempo, le stesse aziende hanno iniziato a offrire bonus e aumenti salariali, nella misura del 40% per gli addetti alla sicurezza e del 10% per i manovali e i ferrovieri. Nonostante questi incrementi, gli scioperi continuano, compresi quelli indetti dalla FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging), la Confederazione sindacale olandese responsabile della maggior parte degli scioperi.聽

Nuove disposizioni: la tempistica di attuazione non 猫 ancora certa

Il governo spera che le nuove disposizioni incoraggino, da una parte, i lavoratori a rimanere e dall'altra che favoriscano l'immigrazione economica. Di preciso, per貌, non si sa quando entreranno in vigore.聽
Il Ministro del Lavoro prevede che il disegno di legge sar脿 approvato dalla Camera dei Rappresentanti "la prossima primavera" e che l'intero sistema venga applicato nel giro di 3-4 anni. Teoricamente, queste misure costituiscono un ulteriore passo verso una maggiore giustizia sociale, ma se ne potr脿 riparlare solo quando entreranno in vigore a tutti gli effetti.