驴Cu谩l es su puesto y responsabilidades en Talent Searh People?
Actualmente soy Recruitment Manager de la unidad de negocio internacional Native Speakers, gestionando un equipo de 40 personas trabajando para el mercado nacional e internacional.
H谩blenos de Talent Searh People, 驴D贸nde se funda? 驴En qu茅 pa铆ses est谩 implantados?
Talent Search People nace hace 10 a帽os en Barcelona de la mano de dos socios, un catal谩n (Jose Manuel Nogueras) y un holand茅s (Jan Van Schaik). Desde el inicio se estableci贸 un enfoque tanto nacional como internacional que hoy en d铆a a煤n mantiene la compa帽铆a. Se fundaron las dos primeras unidades de negocio, Sales&Marketing y Native Speakers.
Esta 煤ltima, surgi贸 de la necesidad de las compa帽铆as de reclutar profesionales multiling眉es, focaliz谩ndose en perfiles xpat, tanto a nivel local como a nivel europeo.Durante los 煤ltimos diez a帽os Talent Search People no ha dejado de crecer, creando nuevas unidades de negocio como: IT&E-Commerce, Finance&Legal, TSP | Consulting y Enginering & Pharma.TSP cuenta con 3 oficinas, Madrid, Lisboa y nuestro HeadQuarters en Barcelona, desde donde se da servicio a gran parte del territorio 贰蝉辫补帽辞濒 y al resto de Europa. Actualmente trabajamos para Italia, Francia, Alemania, Holanda, UK, Bulgaria, B茅lgica, entre otros.
驴Qu茅 diferencia a Talent Searh People del resto agencias de selecci贸n de personal?
Talent Search People es una consultor铆a de recursos humanos que ofrece a sus clientes un 煤nico contacto a nivel internacional. Centralizamos la mayor铆a de las actividades de reclutamiento de nuestros clientes desde nuestra sede en Barcelona.
La relaci贸n con nuestros clientes se basa en la humildad, transparencia y el compromiso. Nuestros Consultores dedican el 100% de su tiempo a la selecci贸n de personal, adaptando los procesos de selecci贸n a la necesidad de cada uno de nuestros clientes. Esto permite a TSP garantizar fluidez, rapidez y 茅xito en cada proceso de selecci贸n.
Por otro lado, nuestro equipo de Account Managers se dedica a construir y mantener relaciones duraderas con nuestros clientes, asesor谩ndoles en todo momento.
Nos especializamos por dos criterios fundamentales:
Especializaci贸n de mercado
Especializaci贸n por idioma, nuestro equipo de consultores habla m谩s de 20 idiomas a nivel nativo
驴Cu谩les son sus valores y divisas como consultor铆a de recursos humanos?
En Talent Search People nos esforzamos d铆a a d铆a por ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes y candidatos/as. A lo largo de estos a帽os hemos ido forjando los valores que mejor nos representan:
Humildad
Autenticidad
贰尘辫补迟铆补
笔补蝉颈贸苍
Compromiso
Generosidad
En la contrataci贸n de expatriados 驴Cu谩les son los principales retos y dificultades que afronta TSP?
Si nos centramos en la contrataci贸n de personas que actualmente residen en su pa铆s de origen pero su intenci贸n es mudarse a 贰蝉辫补帽补, principalmente nos encargamos de ayudarles a entender el coste y la calidad de vida que se encontrar谩n en el nuevo lugar de residencia.
En general el salario, las ayudas gubernamentales y el coste de vida son temas que preocupan a los expatriados tanto a los que se van como a los que vienen. Una de las principales dificultades que nos encontramos a la hora de contratar expatriados en 贰蝉辫补帽补 son las condiciones salariales y los beneficios sociales ofrecidos en comparaci贸n con sus pa铆ses de origen. Nuestro trabajo en estas situaciones es informarles sobre el nivel de vida de 贰蝉辫补帽补 y el valor a帽adido que supone venir a vivir aqu铆.
Por otro lado la tramitaci贸n de la documentaci贸n que les permite trabajar en 贰蝉辫补帽补 lleva tiempo y cuando no hablan el idioma puede ser complejo. Como Consultor铆a apoyamos y guiamos a todos nuestros candidatos en esta tarea, asegur谩ndonos que puedan empezar a trabajar sin mucha dilaci贸n.
Dependiendo del pa铆s de origen puede ser m谩s complicado el proceso de contrataci贸n de un expatriado. Cuando hablamos de personas con nacionalidades que no pertenecen a la UE, normalmente se dilatan en el tiempo y no siempre son aprobados, con lo cual pocas empresas est谩n abiertas a asumir el riesgo. La excepci贸n residir铆a en cargos muy espec铆ficos de Top Management.
驴Qu茅 aspectos valoran m谩s en el perfil de un expatriado?
El principal valorar a帽adido es el conocimiento del pa铆s de origen, no solo del mercado o industria concreta, sino que tambi茅n la manera de relacionarse, hacer negocios o tratar al cliente. Por otro lado proporcionan a las organizaciones la posibilidad de tener una cultura empresarial m谩s abierta, aportando otros puntos de vista, ideas y know-how.
Concretamente en 贰蝉辫补帽补 驴Cu谩les son los perfiles m谩s buscados?
En este caso deber铆amos hablar de la categor铆a de los puestos. Por ejemplo si hablamos de vacantes entry-level, se buscan muchos perfiles de Customer Service, Technical Support, Backoffice/financieros que puedan dar cobertura a su pa铆s de origen en su idioma nativo desde en un centro de servicios centralizado.
Por otro lado se demandan much铆simos perfiles comerciales, a todos los niveles (desde responsables comerciales, Export managers a perfiles de Inside Sales o Business Developers). Algunos requisitos demandados son aportar cartera de clientes y experiencia en el pa铆s de origen.
Cuando hablamos de cubrir vacantes de Top Management el enfoque siempre es una b煤squeda internacional que nos permita acceder al mejor candidato posible para cubrir la posici贸n, independientemente de su nacionalidad o lugar de residencia. Por 煤ltimo y no por ello menos importante, los perfiles t茅cnicos o relacionados con las tecnolog铆as, telecomunicaciones e ingenier铆as. Estos perfiles son cada vez m谩s demandados y la b煤squeda de los mismos se ampl铆a tambi茅n a un terreno internacional.
En la actualidad 驴existen tendencias en la movilidad laboral internacional? Por puestos de trabajo o pa铆ses.
Desde hace unos a帽os se observan dos grandes vertientes. Por un lado la fuga de talento hacia pa铆ses del norte de Europa de perfiles de ingenier铆a y TIC, donde pueden encontrar m谩s oportunidades y mejores condiciones laborales.
Por otro lado, si hablamos del nicho de los centros de servicios compartidos, en su mayor铆a se ubican en 3 localizaciones: Barcelona, Irlanda y Europa del este. Esto provoca que muchos profesionales de diferentes nacionalidades se conviertan en expatriados para encontrar mejores oportunidades laborales.
En cuanto al mercado laboral espa帽ol 驴Creen que va a remontar el vuelo?
Durante el 煤ltimo a帽o se ve una tendencia positiva en la contrataci贸n de empleados. Un reflejo de ello es que las empresas utilizan los servicios de Consultor铆a de selecci贸n de personal con cada vez m谩s frecuencia. Durante el 2015 conseguimos dar trabajo a m谩s de 2500 personas y si revisamos las incorporaciones realizadas durante 5 primeros meses de 2016, ya son m谩s de 1300.
Por otro lado volvemos a percibir algo que no ve铆amos desde antes de la crisis, ha incrementado la demanda de perfiles cualificados por lo que los candidatos vuelven a tener diversas oportunidades laborales donde elegir. Esta situaci贸n est谩 haciendo que las empresas deban ser m谩s competitivas y se planeen su manera de atraer y retener el talento.
