La movilidad internacional se ha visto seriamente afectada por la pandemia. Son muchas las empresas que se han replanteado sus políticas de contratación y los desplazamientos de su personal. La tendencia actual: trabajo a distancia y contratación de mano de obra local en la medida de lo posible. <\/p>
Otra consecuencia de la crisis sanitaria ha sido la imposibilidad de viajar a muchos destinos, lo que ha creado una sensación de aislamiento y frustración entre muchos expatriados. Son muchas las personas que se han visto obligadas a prolongar su estancia en el país en el que desarrollaba una misión temporal. Los que están instalados en el extranjero no han podido viajar a sus países de origen para ver a sus familias. <\/p>
Este contexto restrictivo ha tenido un fuerte impacto en los expatriados ya sea de corta o larga duración. Preocupación financiera, dificultades en la adaptación al entorno, inseguridad laboral, estrés y ansiedad, son algunas de las razones que están llevando a muchos españoles que viven lejos a plantearse su regreso.<\/p>
Un estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, ‘Cigna 360 Well-being Survey', pone de manifiesto una importante tendencia en la movilidad internacional: volver a casa. Un 35% de los españoles expatriados encuestados manifiesta sentirse reacio a la idea de trasladarse a otro país como consecuencia de la pandemia y un 21% dice estar planteándose volver a su país de origen. <\/p>
El pasado año trajo desafíos globales que están transformando el mercado laboral y de la movilidad. El hecho de que uno de cada cinco españoles en el extranjero se haya planteado volver, es un claro indicador de la complejidad de la situación y de cómo esto afecta a los individuos. Esta tendencia está siendo seguida de cerca por los analistas de recursos humanos que han visto como tablero y reglas han sido drásticamente alteradas. <\/p>
Las empresas que actualmente se plantean enviar empleados en misiones internacionales deben tener en cuenta “La incertidumbre que conlleva el cambio de residencia, sumada al distanciamiento de amigos o familiares, implica una carga emocional adicional a la que conviene dar una respuesta desde las empresas si se quiere continuar apostando por la movilidad internacional, sobre todo, en el momento actual. Por eso, entre las múltiples iniciativas que se pueden poner en marcha para impulsar el traslado al extranjero, está la implementación de programas de salud integral. Cuando una empresa adopta una perspectiva integral del cuidado de la salud de los empleados y atiende a todos los factores que influyen en su bienestar, éstos percibirán que la compañía se preocupa por ellos y se sentirán apoyados y protegidos en cualquier lugar del mundo” comenta Eduardo Pitto, director comercial de Cigna España.<\/p>
Las empresas multinacionales deben velar y garantizar la seguridad y bienestar de sus empleados en el extranjero. Este eje ha tomado una especial relevancia vista la situación actual y los departamentos de recursos humanos se han visto obligados a considerar nuevos elementos centrados sobre todo en la mejora en aspectos vinculados a la salud física y mental, repatriación en caso de urgencia, protocolos sanitarios y organización de misiones de manera remota. <\/p><\/body><\/html>","mainEntityOfPage":{"@type":"WebPage","id":"https:\/\/www.expat.com\/es\/expat-mag\/5912-regresar-a-espana-un-expatriado-de-cada-cinco-se-lo-ha-planteado.html"}}
Un 21% de los espa帽oles residentes en el extranjero se ha planteado volver a Espa帽a como consecuencia de la crisis sanitaria mundial. La inseguridad laboral, la聽falta de confianza en los sistemas sanitarios de los pa铆ses en los que viven o el聽aislamiento son algunos de los motivos detr谩s de esta tendencia.聽
La movilidad internacional se ha visto seriamente afectada por la pandemia. Son muchas las empresas que se han replanteado sus pol铆ticas de contrataci贸n y los desplazamientos de su personal. La tendencia actual: trabajo a distancia y聽 contrataci贸n de mano de obra local en la medida de lo posible.聽
Otra consecuencia de la crisis sanitaria ha sido la imposibilidad de viajar a muchos destinos, lo que ha creado una sensaci贸n de aislamiento y frustraci贸n entre muchos expatriados. Son muchas las personas que se han visto obligadas a prolongar su estancia en el pa铆s en el que desarrollaba una misi贸n temporal. Los que est谩n instalados en el extranjero no han podido viajar a sus pa铆ses de origen para ver a sus familias.聽
Este contexto restrictivo ha tenido un fuerte impacto en los expatriados ya sea de corta o larga duraci贸n. Preocupaci贸n financiera, dificultades en la adaptaci贸n al entorno, inseguridad laboral, estr茅s y ansiedad, son algunas de las razones que est谩n llevando a muchos espa帽oles que viven lejos聽a plantearse su regreso.
Un estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, 鈥楥igna 360 Well-being Survey', pone de manifiesto una importante tendencia en la movilidad internacional: volver a casa. Un 35% de los espa帽oles expatriados encuestados manifiesta sentirse reacio a la idea de trasladarse a otro pa铆s como consecuencia de la pandemia y un 21% dice estar plante谩ndose volver a su pa铆s de origen.聽
El pasado a帽o trajo desaf铆os globales que est谩n transformando el mercado laboral y de la movilidad. El hecho de que uno de cada cinco espa帽oles en el extranjero se haya planteado volver, es un claro indicador de la complejidad de la situaci贸n y de c贸mo esto afecta a los individuos. Esta tendencia est谩 siendo seguida de cerca por los analistas de recursos humanos que han visto como tablero y reglas han sido dr谩sticamente alteradas.聽
Las empresas que actualmente se plantean enviar empleados en misiones internacionales deben tener en cuenta 鈥淟a incertidumbre que conlleva el cambio de residencia, sumada al distanciamiento de amigos o familiares, implica una carga emocional adicional a la que conviene dar una respuesta desde las empresas si se quiere continuar apostando por la movilidad internacional, sobre todo, en el momento actual. Por eso, entre las m煤ltiples iniciativas que se pueden poner en marcha para impulsar el traslado al extranjero, est谩 la implementaci贸n de programas de salud integral. Cuando una empresa adopta una perspectiva integral del cuidado de la salud de los empleados y atiende a todos los factores que influyen en su bienestar, 茅stos percibir谩n que la compa帽铆a se preocupa por ellos y se sentir谩n apoyados y protegidos en cualquier lugar del mundo鈥� comenta Eduardo Pitto, director comercial de Cigna Espa帽a.
Las empresas multinacionales deben velar y garantizar la seguridad y bienestar de sus empleados en el extranjero. Este eje ha tomado una especial relevancia vista la situaci贸n actual y los departamentos de recursos humanos se han visto obligados a considerar nuevos elementos centrados sobre todo en la mejora en aspectos vinculados a la salud f铆sica y mental, repatriaci贸n en caso de urgencia, protocolos sanitarios y organizaci贸n de misiones de manera remota.聽
Aqu铆 en Suecia, a lo largo de los a帽os, he ido conociendo a espa帽oles que vinieron a vivir a Suecia, con muchas ganas e ilusiones, pero me temo que un factor importante que ha hecho que muchos se fueran a otros pa铆ses ha sido el clima y la falta de luz como hay en Espa帽a.
De hecho esa falta de luz hace que los suecos sean menos sociales que en Espa帽a y socializar les cueste tanto, aunque tambi茅n, por causa de la pandemia, eso se ha agudizado a煤n m谩s.
Por 煤ltimo hay que tener en cuenta que la sociedad sueca, tiene una serie de sociales que tienes que practicar si quieres ser parte de uno de ellos y que muchos espa帽oles a veces ignoran y luego se sienten excluidos en reunions o fiestas.
La movilidad internacional se ha visto seriamente afectada por la pandemia. Son muchas las empresas que se han replanteado sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y los desplazamientos de su personal. La tendencia actual: trabajo a distancia y\u00a0 contrataci\u00f3n de mano de obra local en la medida de lo posible.\u00a0<\/p>
Otra consecuencia de la crisis sanitaria ha sido la imposibilidad de viajar a muchos destinos, lo que ha creado una sensaci\u00f3n de aislamiento y frustraci\u00f3n entre muchos expatriados. Son muchas las personas que se han visto obligadas a prolongar su estancia en el pa\u00eds en el que desarrollaba una misi\u00f3n temporal. Los que est\u00e1n instalados en el extranjero no han podido viajar a sus pa\u00edses de origen para ver a sus familias.\u00a0<\/p>
Este contexto restrictivo ha tenido un fuerte impacto en los expatriados ya sea de corta o larga duraci\u00f3n. Preocupaci\u00f3n financiera, dificultades en la adaptaci\u00f3n al entorno, inseguridad laboral, estr\u00e9s y ansiedad, son algunas de las razones que est\u00e1n llevando a muchos espa\u00f1oles que viven lejos\u00a0a plantearse su regreso.<\/p>
Un estudio realizado por la aseguradora de salud Cigna, \u2018Cigna 360 Well-being Survey', pone de manifiesto una importante tendencia en la movilidad internacional: volver a casa. Un 35% de los espa\u00f1oles expatriados encuestados manifiesta sentirse reacio a la idea de trasladarse a otro pa\u00eds como consecuencia de la pandemia y un 21% dice estar plante\u00e1ndose volver a su pa\u00eds de origen.\u00a0<\/p>
El pasado a\u00f1o trajo desaf\u00edos globales que est\u00e1n transformando el mercado laboral y de la movilidad. El hecho de que uno de cada cinco espa\u00f1oles en el extranjero se haya planteado volver, es un claro indicador de la complejidad de la situaci\u00f3n y de c\u00f3mo esto afecta a los individuos. Esta tendencia est\u00e1 siendo seguida de cerca por los analistas de recursos humanos que han visto como tablero y reglas han sido dr\u00e1sticamente alteradas.\u00a0<\/p>
Las empresas que actualmente se plantean enviar empleados en misiones internacionales deben tener en cuenta \u201cLa incertidumbre que conlleva el cambio de residencia, sumada al distanciamiento de amigos o familiares, implica una carga emocional adicional a la que conviene dar una respuesta desde las empresas si se quiere continuar apostando por la movilidad internacional, sobre todo, en el momento actual. Por eso, entre las m\u00faltiples iniciativas que se pueden poner en marcha para impulsar el traslado al extranjero, est\u00e1 la implementaci\u00f3n de programas de salud integral. Cuando una empresa adopta una perspectiva integral del cuidado de la salud de los empleados y atiende a todos los factores que influyen en su bienestar, \u00e9stos percibir\u00e1n que la compa\u00f1\u00eda se preocupa por ellos y se sentir\u00e1n apoyados y protegidos en cualquier lugar del mundo\u201d comenta Eduardo Pitto, director comercial de Cigna Espa\u00f1a.<\/p>
