Tienes un trabajo, pero no siempre est谩 en una ubicaci贸n fija. Tu idea de una carrera satisfactoria implica trabajar tanto en tu pa铆s de origen como en el extranjero. Ahora, el desaf铆o es encontrar una empresa que se alinee con tu filosof铆a de trabajo. La pregunta es, 驴c贸mo equilibrar tu b煤squeda de un trabajo local con tus aspiraciones de reubicarte en un futuro cercano? 惭谩蝉 importante a煤n, 驴c贸mo identificar empresas receptivas al trabajo remoto?
Una opci贸n es recurrir a empresas multinacionales. Dado que operan en varios pa铆ses de todo el mundo, es m谩s probable que apoyen traslados y/o trabajo remoto. Gigantes tecnol贸gicos como Microsoft, Google y Apple son conocidos por su flexibilidad, pero la viabilidad depende del rol espec铆fico al que apuntes. No todas las profesiones pueden acomodar el trabajo internacional debido a limitaciones pr谩cticas o la naturaleza del trabajo. La evoluci贸n de la organizaci贸n del trabajo, incluyendo tendencias como el nomadismo digital y el trabajo remoto desde el extranjero, ha impactado principalmente a trabajadores de cuello blanco. Algunas otras empresas prominentes, como Hitachi, Netflix, Booking y L'Or茅al, han adoptado arreglos laborales internacionales.
Las empresas multinacionales tambi茅n cosechan beneficios. En el competitivo mercado laboral global de hoy, brindar a los empleados opciones de movilidad puede hacerlos reflexionar y ayudarles a tomar decisiones cruciales. Un estudio del Instituto Nacional de Estad铆stica y Estudios Econ贸micos (INSEE) de Francia del 7 de noviembre de 2021, encontr贸 que el 56% de los empleados en empresas multinacionales francesas trabajan en el extranjero. Las empresas m谩s grandes env铆an al 76.1% de sus empleados a asignaciones internacionales. Seg煤n el INSEE, esta decisi贸n tambi茅n est谩 impulsada por consideraciones econ贸micas. Enviar a un empleado al extranjero puede ser m谩s rentable para la empresa, dependiendo de la regi贸n donde genere sus mayores ventas.
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No subestimes las PYMEs
Sin embargo, antes de disfrutar de las ventajas de las empresas multinacionales, debes navegar por el proceso de entrada. Las oportunidades laborales pueden ser escasas y las condiciones de trabajo no siempre son ideales. Explorar opciones de trabajo en una Peque帽a o Mediana Empresa (PYME) abre un abanico m谩s amplio de posibilidades. Contrariamente a la creencia com煤n de que las PYMEs se centran principalmente en las ventas nacionales, var铆a seg煤n su industria. Toma como ejemplo la empresa estadounidense de dise帽o Lullabot, que opera exclusivamente a escala internacional. Tiene empleados en varios lugares, como Nueva York, Northampton (Inglaterra), Guelph (Ontario, Canad谩) y C谩diz (Espa帽a).
La especializaci贸n es otro camino que puedes explorar. La empresa francesa Texelis, por ejemplo, es famosa por suministrar componentes para tranv铆as y veh铆culos blindados, as铆 como por la renovaci贸n de equipos usados. En medio de la crisis de salud, incursion贸 en el mercado estadounidense estableciendo una asociaci贸n con un colaborador local. Buscar empresas con experiencia espec铆fica o aquellas que atienden a un mercado particular es otro enfoque para rejuvenecer tu carrera en el extranjero.
Aprovecha las plataformas internacionales de reclutamiento
Internet est谩 lleno de plataformas dise帽adas para localizar trabajos en pa铆ses espec铆ficos. Adem谩s, existen varios sitios web dedicados a la b煤squeda de empleo global. Estos sitios pueden ser generales o centrados en industrias espec铆ficas y pueden ser operados por agencias que se especializan en reclutar trabajadores internacionales. Optar por una agencia de reclutamiento tiene el beneficio de acceder a su red. Estas agencias suelen tener conexiones establecidas con empresas y est谩n bien posicionadas para identificar empleadores que se alineen con tus criterios de b煤squeda.
No descartes los sitios web y redes oficiales. Los gobiernos tienen sus propios recursos de b煤squeda de empleo, que incluyen sitios web, plataformas y centros dedicados a carreras internacionales. Por ejemplo, P么le Emploi, la agencia de empleo francesa, tiene su rama internacional (P么le Emploi International) conectando a buscadores de empleo con empleadores internacionales.
Workation: Una nueva organizaci贸n del trabajo
Si bien el trabajo tradicional que implica desplazamientos sigue siendo prometedor, un estudio realizado por la empresa canadiense FlighHub con 2,000 participantes indica que los j贸venes canadienses muestran una creciente preferencia por la "workation" (una combinaci贸n de trabajo y vacaciones), combinando trabajo con ocio.
Seg煤n el estudio, el 45% de las personas de entre 25 y 40 a帽os est谩n considerando seriamente la idea de combinar el trabajo con los viajes. Para ellos, trabajar en el extranjero es una forma ideal de integrar trabajo y ocio. Espec铆ficamente, el 47% del grupo encuestado est谩 buscando activamente oportunidades de empleadores que faciliten el trabajo en el extranjero. El estudio destaca una notable diferencia entre los millennials (o Generaci贸n Y, personas de entre 25 y 35 a帽os) y los baby boomers (nacidos entre聽
1946 y 1964). Entre los millennials, el 63% tiene una opini贸n favorable hacia la workation, mientras que el 70% de los baby boomers rechazan completamente este estilo de vida.
En generaciones pasadas, el trabajo simbolizaba estabilidad, a menudo centrado en el objetivo de ahorrar para comprar una casa. La idea de vivir entre dos continentes para equilibrar trabajo y vacaciones parec铆a imposible. Perciben la workation como un estilo de vida incierto e insostenible, y no est谩n solos. Por el contrario, los j贸venes parecen m谩s intrigados por este modelo de trabajo, incluso cuando reconocen los desaf铆os de sostenerlo a largo plazo.
Si bien la combinaci贸n de trabajo/vacaciones ya estaba ganando atenci贸n antes de COVID-19, el concepto realmente se ha arraigado desde entonces. Alimentado por la b煤squeda del bienestar y el deseo de un "cambio de escenario", la workation ahora responde a una demanda genuina. Este estilo de vida presenta desaf铆os tanto para los empleadores como para los empleados, ya que asumen responsabilidades adicionales. Con el aumento del nomadismo digital y el trabajo remoto (incluso despu茅s del auge inicial), la workation est谩 destinada a seguir siendo un tema candente durante mucho tiempo.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
