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Faguisau escribi贸:

Muy buenas me podr铆an ayudar con la siguiente consulta:

Buenas soy colombiano y actualmente estoy trabajando en una compa帽铆a ecuatoriana con una visa de tipo 12-IX,  esta vence el 26 de junio de este a帽o.  Tengo contrato a termino indefinido con la compa帽铆a,  que tramite debo realizar para lograr que obtener una prorroga de esta visa o un cambio a una visa tipo inmigrante,  donde se deben realizar estos tramites y si se necesita una persona especializada para realizarlo so si yo puedo realizarlos por mi propia cuenta.

Llevo trabajando en ecuador desde hace 20 meses y siempre la empresa se ha encargado de estos tramites,  pero esta vez deber茅 realizarlo yo dado que con ellos se me han presentado una diversidad de inconvenientes,  no se si por desconocimiento o por conveniencia.

Necesito una ayuda al respecto.

Saludos.

Hola. De acuerdo con el art. 58 del Reglamento a la Ley de Extranjer铆a, no es posible renovar la visa de NO INMIGRANTE, categor铆a 12-IX. Esa visa solo se puede conceder por un m谩ximo de 180 d铆as por a帽o. Si quiere continuar en Ecuador, debe solicitar una MODIFICACI脫N a otro tipo de visa.

Con todo, con ese tipo de visa no es posible celebrar contratos de trabajo por tiempo indefinido 驴Est谩 seguro de que su contrato es de trabajo, es decir, sujeto al Derecho Laboral? Porque en Ecuador es muy com煤n que mucha gente trabajo con contratos civiles de prestaci贸n de servicios, los cuales no est谩n sujetos al Derecho del Trabajo, sino al Derecho Civil. Mucha gente, por la necesidad de trabajar, acepta este tipo de contratos y les llama "trabajo", pero en realidad no son de naturaleza laboral. Y es importante tener presente este aspecto, pues al no ser de naturaleza laboral, no goza de los derechos y beneficios propios de la legislaci贸n laboral.


Si su contrato es indefinido, debe pasar a visa de INMIGRANTE, categor铆a 9-IV, que le corresponder铆a. Pero, solo en el caso de que fuera un contrato DE TRABAJO por tiempo indefinido, lo que presupone la obtenci贸n de la autorizaci贸n laboral del Ministerio de Relaciones Laborales.

Un cordial saludo.