Suiza ofrece muchos beneficios para sus empleados: contratos que permiten cierta flexibilidad, protecci贸n laboral y salarios elevados. Aunque su mercado laboral est谩 relativamente protegido, existen oportunidades de empleo para extranjeros, especialmente en los sectores donde hay escasez de mano de obra local, como la inform谩tica, la ingenier铆a y la salud. A continuaci贸n, un resumen de la situaci贸n en este art铆culo.
Datos esenciales sobre el mercado laboral en Suiza
La tasa de desempleo
La tasa de desempleo en Suiza es actualmente muy baja, una de las m谩s bajas en 20 a帽os, seg煤n datos oficiales. En su 煤ltimo comunicado (enero de 2024), la inform贸 que la tasa es del 2,5 %.
Sectores de empleo y crecimiento
Seg煤n la 煤ltima actualizaci贸n de la plataforma (Servicios Europeos de Empleo), el 77,4 % de los empleados trabaja en el sector servicios, el 20,2 % en el sector industrial y artesanal, y aproximadamente el 2,3 % en el sector primario.
En cuanto al crecimiento del empleo, se observa un notable aumento en el sector secundario (industria y construcci贸n) y en el sector terciario (servicios), especialmente.
El mayor incremento se registr贸 en los "servicios de alojamiento y restauraci贸n", seg煤n EURES. En t茅rminos de cantidad de puestos de trabajo, el sector de la "salud y asuntos sociales" fue el que experiment贸 el mayor crecimiento. El sector de la "construcci贸n" tambi茅n registr贸 un aumento considerable.
Sectores clave para los expatriados en Suiza
Los sectores de banca y finanzas, farmac茅utica y biotecnolog铆a, industria de precisi贸n y tecnolog铆a m茅dica son especialmente destacados en Suiza.
Como expatriado calificado, encontrar谩s oportunidades laborales si posees habilidades s贸lidas en estos campos.
Sin embargo, el sector que enfrenta la mayor escasez de mano de obra es el de la salud y los cuidados personales. Suiza no cuenta con suficientes m茅dicos ni personal de enfermer铆a en general.
En algunas regiones, el pa铆s tambi茅n tiene dificultades para contratar en los sectores de hosteler铆a y restauraci贸n, especialmente desde la pandemia de COVID-19.
Otros sectores con d茅ficit de personal incluyen la educaci贸n, la t茅cnica (trabajadores calificados), la log铆stica y la inform谩tica.
Mano de obra extranjera
Aproximadamente dos tercios de los trabajadores extranjeros en Suiza provienen de pa铆ses de la Uni贸n Europea (UE). Los pa铆ses m谩s representados son Italia, Alemania, Portugal, Francia y Kosovo. En el primer trimestre de 2023, Suiza contaba con 386,331 trabajadores transfronterizos, principalmente de pa铆ses vecinos.
El contrato de trabajo en Suiza
En Suiza, existen contratos individuales de trabajo, as铆 como convenios colectivos de trabajo (CCT). Estos son acuerdos definidos entre empleadores y asociaciones de trabajadores (como sindicatos) que establecen condiciones m铆nimas previamente acordadas.
Dato importante: El contrato de tipo 鈥渙ral鈥� es v谩lido seg煤n el derecho suizo. Esto significa que se aplica el C贸digo de Obligaciones (CO), sin necesidad de hacer uso de la posibilidad de modificar ciertos art铆culos por escrito. Para consultar este C贸digo de Obligaciones que regula los contratos de trabajo, haz clic aqu铆.
Condiciones laborales en Suiza
N煤mero legal de horas de trabajo por semana
El n煤mero de horas de trabajo semanales debe estipularse en el contrato de trabajo. En ausencia de una definici贸n contractual, las disposiciones del CO establecen que la duraci贸n del trabajo se determina seg煤n el "uso".
En la pr谩ctica, seg煤n EURES, el n煤mero de horas semanales de trabajo en Suiza es de 41.07 horas, superando en m谩s de una hora la media de los pa铆ses de la UE.
Las horas trabajadas m谩s all谩 de las acordadas por contrato se consideran horas extras.
Vacaciones
Los empleados suizos tienen derecho a un m铆nimo de 4 semanas de vacaciones pagadas al a帽o. Dependiendo de los convenios colectivos en vigor, se pueden otorgar d铆as adicionales.
El n煤mero de d铆as festivos suele ser de nueve por a帽o, aunque algunos cantones pueden prever m谩s.
En caso de enfermedad, no es necesario presentar un certificado m茅dico desde el primer d铆a de ausencia. Solo se exige despu茅s del tercer d铆a. Por lo tanto, puedes evitar una consulta m茅dica si consideras que estar谩s enfermo solo uno o dos d铆as.
Al nacer un hijo, la madre tiene derecho a un permiso pagado de 14 semanas, mientras que el otro progenitor tiene derecho a 2 semanas de permiso pagado.
Per铆odo de prueba
Los contratos indefinidos contemplan un per铆odo de prueba de un mes. Sin embargo, el empleador puede proponer un per铆odo de prueba de hasta tres meses. En ese caso, se requiere un acuerdo escrito entre el empleador y el empleado.
Los contratos de duraci贸n determinada no prev茅n un per铆odo de prueba, pero empleado y empleador pueden acordar uno.
En general, todas las condiciones de trabajo aplicables a los empleados suizos se aplican tambi茅n a los empleados extranjeros.
Salarios en Suiza
No existe un salario m铆nimo en Suiza, y las remuneraciones quedan a discreci贸n de los empleadores o son fijadas por los convenios colectivos mencionados anteriormente.
A modo de referencia, el 煤ltimo informe oficial indica que el salario mensual bruto (mediano) era de 6,788 CHF. Seg煤n la plataforma "", el salario promedio de los extranjeros en los puestos m谩s calificados asciende a un poco m谩s de 12,750 CHF/mes.
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