Alors que certains redoutent de prendre leurs 肠辞苍驳茅蝉 par crainte d'锚tre remplac茅s par une IA, d'autres mettent un point d'honneur 脿 profiter de leurs vacances jusqu'au dernier jour. Qu'en est-il dans votre pays d'accueil ? La culture du cong茅 vous laisse-t-elle libre d'organiser vos vacances comme vous le souhaitez ? Que dit la loi ?
Travailler 脿 l'茅tranger : quand vient le temps des 肠辞苍驳茅蝉聽
Cela pourrait 锚tre une raison (脿 ajouter, n茅anmoins, 脿 d'autres) de partir travailler en Europe. Le Vieux Continent est r茅put茅 pour sa g茅n茅rosit茅 en mati猫re de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s. L'Estonie est la grande championne, avec 28 jours par an. Le Luxembourg (26 jours), l'Autriche, le Danemark, la Su猫de et la France suivent de pr猫s (25 jours). Ils sont eux-m锚mes talonn茅s par la Finlande, l'Allemagne et Malte. Les autres pays europ茅ens oscillent entre 20 et 22 jours de 肠辞苍驳茅蝉 annuels. Sans compter les jours f茅ri茅s.聽
Les expatri茅s travaillant dans l'Union europ茅enne (UE) b茅n茅ficient d'un cadre l茅gislatif g茅n茅reux : dans les pays de l'UE, les travailleurs ont droit 脿 au moins 4 semaines de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s par an. Ce nombre de jours ne d茅pend pas de l'anciennet茅 du travail, mais s'applique 脿 tous.聽
Culture des 肠辞苍驳茅蝉 : l'influence de la loi
Ce cadre l茅gal peut expliquer la culture des 肠辞苍驳茅蝉 dans les pays de l'UE : ils font partie int茅grante de la vie professionnelle. Les 肠辞苍驳茅蝉 sont g茅n茅ralement pris dans leur int茅gralit茅, r茅partis sur l'ann茅e ou non. En France, par exemple, les 肠辞苍驳茅蝉 d'茅t茅 ont une place toute particuli猫re. Il n'est pas rare de voir des salari茅s poser deux ou trois semaines de 肠辞苍驳茅蝉 en juillet et en ao没t. La p茅riode correspond 茅galement 脿 un ralentissement de l'activit茅 de nombreuses entreprises (hormis certaines branches, comme le tourisme et les loisirs) et peut favoriser la prise de 肠辞苍驳茅蝉.聽
D'autres pays du monde disposent d'un cadre l茅gislatif qui pr茅voit au moins 4 semaines de 肠辞苍驳茅蝉 annuels, comme le Royaume-Uni (28 jours). 脌 contrario, les 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s sont beaucoup plus rares aux Philippines (5 jours par an), au Mexique et en Tha茂lande (6 jours), 脿 Singapour (7 jours), au Canada et au Japon (10 jours), en Isra毛l (11 jours). Les jours f茅ri茅s peuvent n茅anmoins faire grimper le nombre total de jours de cong茅 jusqu'脿 30 jours au Japon, 21 jours en Isra毛l, 19 jours au Canada et en Tha茂lande, mais seulement 13 jours au Mexique. Les Philippines et Singapour ne b茅n茅ficient pas d'un 芦 bonus de jours f茅ri茅s 禄.聽
Quand la loi n'encadre pas les 肠辞苍驳茅蝉聽
Que se passe-t-il lorsqu'aucun cadre l茅gal ne d茅finit le cong茅 du salari茅 ? C'est le cas des 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉. Selon la loi f茅d茅rale, les entreprises n'ont aucune obligation d'accorder un cong茅 (pay茅 ou non) 脿 leurs salari茅s. Tout se n茅gocie donc entre employeur et salari茅. Des dispositions particuli猫res peuvent 锚tre prises au niveau des 脡tats.
En pratique, les employeurs sont nombreux 脿 accorder des jours de cong茅 脿 leurs salari茅s. On ne compte en effet plus les 茅迟耻诲别s sur les bienfaits des 肠辞苍驳茅蝉. La prise en compte de la sant茅 mentale au travail joue 茅galement en faveur des 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s. Aux 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉, leur nombre varie selon l'entreprise et l'anciennet茅 du travailleur. Les entreprises accordent g茅n茅ralement 10 脿 15 jours de 肠辞苍驳茅蝉 annuels ; le nombre de jours augmente principalement avec l'anciennet茅. Et les 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s ? On en parle surtout dans le secteur de la Tech. Apparue d猫s les ann茅es 2000, la 芦 r茅volution des 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s 禄 continue de faire parler d'elle. Mais on est tr猫s loin d'une culture du cong茅 illimit茅. En 2025, la pratique ne concernait qu'脿 peine 7 % des entreprises am茅ricaines.
Culture des 肠辞苍驳茅蝉 脿 l'茅tranger : que dit la pratique ?
Entre la loi et sa pratique, il y a parfois un monde. C'est le cas des 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s. Les expatri茅s peuvent vivre un v茅ritable choc culturel au moment de les prendre. Doivent-ils seulement les prendre ? M锚me lorsque la loi ou le contrat de travail les y autorise, ils h茅sitent. Une h茅sitation qui prend sa source dans le pays d'expatriation : que font les coll猫gues ? Quelle est la culture du cong茅聽 dans le pays ?
Exemple des 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉
Aux 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉, il est fr茅quent de ne pas prendre la totalit茅 de ses 肠辞苍驳茅蝉. Culture du travail oblige. Il faut 锚tre pr锚t 脿 tout moment. Montrer qu'on est un bosseur. L'apparition de l'IA a ajout茅 une pression suppl茅mentaire : par peur d'锚tre remplac茅s, un certain nombre de salari茅s renonce aux 肠辞苍驳茅蝉.聽Fin 2025,聽 le site de recherche d'emploi Flexjob publie une聽聽men茅e aupr猫s de 3 000 salari茅s am茅ricains.聽1/4 d'entre eux dit n'avoir pris aucun cong茅 en 2024. 42 % se sont content茅s d'un seul jour de cong茅, alors qu'ils avaient droit 脿 10 jours. 25 % expliquent que leur manager les a d茅courag茅s de prendre une semaine compl猫te.聽
Loin d'锚tre une solution miracle, les 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s ajouteraient une pression suppl茅mentaire. On estime que les salari茅s qui en b茅n茅ficient prennent en moyenne 16 jours de 肠辞苍驳茅蝉 par an. C'est 脿 peine plus que la moyenne am茅ricaine, et bien loin des standards l茅gaux europ茅ens. Selon les salari茅s, les 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s conf猫rent une responsabilit茅 suppl茅mentaire. Personne ne serait assez d茅raisonnable pour prendre r茅ellement des 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s. On pense 脿 ses coll猫gues, 脿 son entreprise, 脿 sa place dans l'entreprise. Au final, on ne touche pas 脿 ses 肠辞苍驳茅蝉, ou alors, dans une proportion proche de ceux qui ne b茅n茅ficient pas de l'effet illimit茅. Pour les analystes, les 肠辞苍驳茅蝉 illimit茅s seraient davantage un gadget pour recruter.聽
Exemple du Canada
Si le cadre f茅d茅ral fixe 10 jours de 肠辞苍驳茅蝉 par an, les r猫gles concernant l'emploi au Canada et la pratique des 肠辞苍驳茅蝉 peuvent diff茅rer d'une province 脿 une autre et d'une entreprise 脿 une autre. Chaque territoire ou province est libre de l茅gif茅rer en la mati猫re. Ainsi, la loi de la province d' d茅finit que les employeurs ont l'obligation d'accorder un cong茅 annuel 脿 芦 la plupart 禄 de leurs salari茅s, en fonction de leur anciennet茅. M锚me principe au , o霉 le cong茅 se calcule 脿 partir de l'anciennet茅. Les provinces accordent g茅n茅ralement deux semaines de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s apr猫s un an d'activit茅 au sein de la m锚me entreprise, et 3 semaines apr猫s 5 ans d'emploi. La Saskatchewan est plus g茅n茅reuse pour la premi猫re ann茅e (3 semaines de 肠辞苍驳茅蝉 apr猫s un an), mais se rattrape (4 semaines apr猫s 10 ans dans la m锚me entreprise).
Cette notion de 肠辞苍驳茅蝉 annuels en fonction de l'anciennet茅 figure dans le texte f茅d茅ral d茅finissant les d'un salari茅 travaillant pour une entreprise soumise 脿 la (banque, transport a茅rien, agriculture, poste, t茅l茅communications, fonction publique鈥�). Des accords d'entreprises peuvent 茅galement r茅glementer la prise de 肠辞苍驳茅蝉. Une entreprise est donc libre de proposer davantage de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s que ne le pr茅voit la loi de la province. Ces 肠辞苍驳茅蝉 peuvent s'apparenter 脿 des bonus, dont l'importance est souvent fonction du poste occup茅. Plus on occupe une fonction 茅lev茅e, plus on est susceptible d'avoir beaucoup de 肠辞苍驳茅蝉. Certaines entreprises utilisent d'ailleurs ce levier pour attirer les talents locaux et 茅trangers. Mais attention : le nombre total de jours reste dans des proportions acceptables pour la culture canadienne. Il ne faut pas s'attendre 脿 atteindre les standards des pays europ茅ens.
Travailler 脿 l'茅tranger : faut-il prendre tous ses 肠辞苍驳茅蝉 ?
Voil脿 une question bien 茅pineuse pour nombre d'expatri茅s, surtout pour ceux venant de pays g茅n茅reux en mati猫re de 肠辞苍驳茅蝉. Passer de 4 semaines de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s par an 脿 6 jours repr茅sente un s茅rieux co没t. L'autre difficult茅 r茅side dans la prise de 肠辞苍驳茅蝉 elle-m锚me. La culture du travail varie d'un pays 脿 un autre. Prendre la totalit茅 de ses 肠辞苍驳茅蝉 n'est pas toujours bien per莽u (tout d茅pend aussi de la culture du travail dans l'entreprise). Le cercle semble se refermer un peu plus lorsqu'on constate que les pays d茅livrant peu de 肠辞苍驳茅蝉 sont aussi ceux o霉 la culture du 芦 toujours pr锚t 禄 est la plus forte : toujours pr锚t 脿 travailler, toujours pr锚t 脿 rogner sur ses 肠辞苍驳茅蝉鈥�
Comment faire ? Tout d'abord, on rappelle que la loi du pays 茅tranger (ou loi provinciale ou accords d'entreprises鈥�) peut obliger le salari茅 脿 prendre ses 肠辞苍驳茅蝉 dans l'ann茅e. Il existe souvent une p茅riode pr茅d茅termin茅e (p茅riode de r茅f茅rence) durant laquelle les 肠辞苍驳茅蝉 doivent 锚tre pris. S'ils ne le sont pas, ils sont perdus. Les 肠辞苍驳茅蝉 ne sont pas toujours reportables ; mieux vaut se renseigner avant de les 芦 茅conomiser 禄.
Les 肠辞苍驳茅蝉 non pris peuvent-ils 锚tre 芦 rembours茅s 禄 ?
Le principe reste le suivant : les 肠辞苍驳茅蝉 doivent 锚tre pris pendant la p茅riode de r茅f茅rence d茅finie par la loi ou tout autre texte faisant office de r猫glement l茅gal. Mais il existe quelques cas qui pr茅voient le paiement de 肠辞苍驳茅蝉 non pris.
Fin de contrat
L'expatri茅 terminant son contrat sans avoir pu prendre ses 肠辞苍驳茅蝉 recevra, dans son indemnit茅 de fin de contrat, le paiement des jours de 肠辞苍驳茅蝉 non pris.聽
Cong茅s non pris du fait de l'employeur
Le salari茅 ayant bien pos茅 ses 肠辞苍驳茅蝉, mais n'ayant jamais obtenu la validation de l'employeur, peut demander le paiement des jours non pris (indemnit茅 compensatrice de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s / vacation payout). La demande se fait g茅n茅ralement aupr猫s du service des paies de l'entreprise et doit 锚tre justifi茅e. 脌 l'expatri茅 de prouver que l'entreprise ne lui a pas permis de prendre ses 肠辞苍驳茅蝉.
Mesure inscrite dans une convention collective/dans le contrat de travail
Il est possible que l'employeur pr茅voie un paiement des jours de 肠辞苍驳茅蝉 non pris, par exemple, lorsqu'un pic d'activit茅 emp锚che tout d茅part en vacances. L'indemnit茅 compensatrice de 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s peut 茅galement figurer dans la convention collective de l'employ茅. Aux 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉, par exemple, certaines entreprises pr茅voient de payer les jours de 肠辞苍驳茅蝉 non pris. Mais il ne s'agit pas d'une culture propre au pays. Tout d茅pend de l'entreprise.
Apprendre l'art de la d茅connexion
Autre conseil : l'observation et la collecte d'informations. Comment font les coll猫gues ? Prennent-ils tous leurs 肠辞苍驳茅蝉 ? Sont-ils du genre 脿 compl猫tement se d茅connecter pendant les vacances, ou regardent-ils leurs mails 芦 de temps en temps 禄 ?聽De nombreux pays ont adopt茅 des lois sur la d茅connexion. Mais en pratique, quitter l'entreprise reste parfois difficile. D'apr猫s une 茅迟耻诲别 de 2024 r茅alis茅e par la soci茅t茅 allemande Bilendi pour le leader du marketing allemand K枚nigsteiner, pr猫s de 50 % des salari茅s allemands reconnaissaient travailler 芦 un peu 禄 pendant les vacances. Pourtant, 88 % d'entre eux estimaient que ce travail gratuit ne leur apporterait aucune promotion. Cette difficult茅 脿 se d茅connecter est notamment pr茅sente chez les cadres et les postes 脿 responsabilit茅. Aux 脡迟补迟蝉-鲍苍颈蝉, on conseille de garder un 艙il sur ses mails, m锚me en vacances. Au Japon, moins de 20 % des salari茅s ont pris l'int茅gralit茅 de leurs 肠辞苍驳茅蝉 pay茅s en 2023.
Mais quel risque y a-t-il 脿 prendre l'ensemble des 肠辞苍驳茅蝉 auxquels on a droit ? Pas grand-chose, 脿 part la peur d'锚tre montr茅 du doigt, de devenir 芦 l'expatri茅 paresseux 禄 qui n'h茅site pas 脿 l芒cher ses coll猫gues pour profiter de 10 jours 脿 la mer. Et si prendre ses 肠辞苍驳茅蝉 devenait un acte de r茅sistance contre une certaine forme de culture du travail ? Avec la mont茅e des questions 芦 bien-锚tre 禄 sur le march茅 international du travail, de plus en plus de jeunes actifs osent utiliser leurs droits. Une r茅volution douce est peut-锚tre en marche.
Sources :
