Longtemps pl茅biscit茅s pour leur qualit茅 de vie, mais aussi pour leur niveau de vie et leurs salaires 茅lev茅s, Singapour et Hong Kong perdent leur attrait aupr猫s des professionnels 茅trangers. D'ailleurs, Singapour a r茅cemment annonc茅 que le recrutement de Singapouriens sera dor茅navant privil茅gie 脿 celui des expatri茅s. Si vous avez toujours r锚v茅 de travailler en Asie, quelles seraient donc les destinations 脿 consid茅rer ? Faisons le point.
Pourquoi Singapour et Hong Kong ne sont plus l'eldorado des expatri茅s
Afin de d茅courager les entreprises locales 脿 recruter des professionnels 茅trangers, le gouvernement singapourien a r茅cemment d茅cid茅 d'augmenter le montant du salaire minimum requis pour l'obtention de l'Employment Pass. Les employeurs seront ainsi contraints 脿 d茅bourser 4 500 $SG par employ茅, compar茅 脿 3 900 $SG auparavant. Dans certains secteurs, comme la finance, les employeurs auront 脿 d茅bourser une somme de 5 000 $SG pour recruter un professionnel 茅tranger. Clairement, cette mesure ambitionne 脿 r茅duire la main-d'艙uvre 茅trang猫re qui est quasiment omnipr茅sente 脿 Singapour, mais aussi 脿 privil茅gier l'emploi des locaux qui font actuellement les frais de la crise de COVID-19. En effet, le taux de ch么mage est pass茅 脿 3,4% en ao没t 2020, ce qui est sup茅rieur 脿 celui enregistr茅 en septembre 2009 durant la crise financi猫re mondiale. De plus, le taux de ch么mage des Singapouriens a atteint les 4,6% en ao没t tandis que celui des r茅sidents 茅trangers est pass茅 脿 4,5%. Une situation alarmante, c'est le moins que l'on puisse dire.
Secou茅 non seulement par la crise de COVID-19 mais aussi, depuis pr猫s d'une ann茅e, par des turbulences d'ordre sociopolitique, Hong Kong perd 茅galement son attrait aux yeux des expatri茅s. D'ailleurs, en 2019, ils 茅taient nombreux 脿 quitter le pays, compte tenu de la recrudescence de violence et de la fermeture fr茅quente des 茅coles. Cette situation a entra卯n茅 une hausse de pr猫s de 40% des demandes de rapatriement aupr猫s des soci茅t茅s de relocalisation. Cela, malgr茅 la hausse des salaires pr茅conis茅s pour les professionnels 茅trangers durant la m锚me ann茅e. En effet, selon le sondage MyExpatriate Market Pay realise par ECA International, les entreprises bas茅es 脿 Hong Kong doivent 脿 pr茅sent d茅bourser, en moyenne, une somme de 284 466 $US par an pour chaque professionnel 茅tranger, incluant le salaire moyen de 88 126 $US, sans compter les avantages comme la prise en charge du logement, de la scolarit茅 et du transport. Il n'emp锚che que cette hausse reste inf茅rieure 脿 celle des ann茅es pr茅c茅dentes, compte tenu de la conjoncture 茅conomique de 2019, et il est peu probable que la situation s'am茅liore au cours des prochains mois.
O霉 y a-t-il de l'espoir pour les potentiels candidats ?
Il est clair que la situation en Asie n'est pas pr猫s de s'am茅liorer, compte tenu de l'ampleur de la crise 茅conomique et de la hausse du taux de ch么mage au niveau r茅gional. En revanche, certains pays, comme le Japon, sont en train de mettre les bouch茅es doubles pour favoriser la relance. Avec un taux de ch么mage qui a franchi la barre des 3%, et plus de 2,06 millions de sans-emplois en ao没t 2020, le march茅 du travail japonais conna卯t actuellement l'un des pires moments de son histoire. Cependant, la crise de COVID-19 n'aurait entra卯n茅 que 63 000 pertes d'emploi, compar茅 aux autres puissances asiatiques, selon une r茅cente 茅tude r茅alis茅e par le gouvernement japonais.
Il est toutefois int茅ressant de noter que malgr茅 la crise, la tendance en mati猫re de recrutements se maintient, comme en t茅moigne la tenue de nombreuses foires aux carri猫res en ligne durant les quelques derniers mois. M锚me les candidatures, le processus de s茅lection et les entretiens d'embauche se font int茅gralement en ligne. Ce qui signifie que des perspectives de carri猫re existent bel et bien au Japon, d'autant que le pays a d茅cid茅 de rouvrir ses fronti猫res aux ressortissants 茅trangers. Par ailleurs, selon une 茅tude r茅alis茅e par le cabinet Mynavi, de nombreux 茅tudiants internationaux au Japon ont re莽u des promesses d'embauche de la part de potentiels employeurs depuis fin mai 2020. M锚me si le chiffre reste largement inf茅rieur au nombre de promesses faites aux 茅tudiants japonais, il semble que plusieurs secteurs sont en train de se rouvrir graduellement, alors vous devriez peut-锚tre songer au Japon si vous souhaitez faire carri猫re en Asie apr猫s la crise. D'ailleurs, plusieurs grandes entreprises japonaises ont d茅cid茅 de prolonger leur p茅riode de recrutement cette ann茅e.
Vous le savez sans doute d茅j脿 : l'Asie regroupe plusieurs grands centres manufacturiers, notamment en Chine, en Tha茂lande, en Malaisie et au Vietnam. Cependant, compte tenu des pertes d'emploi et de la baisse d'activit茅 dans le secteur manufacturier en Chine, de nombreuses soci茅t茅s sont en train de se tourner vers l'Asie du Sud-Est. La Tha茂lande, 脿 titre d'exemple, envisage de se positionner comme l'un des plus grands fabricants de v茅hicules 茅lectriques au monde au cours des 5 prochaines ann茅es. D'autres part, de grandes firmes comme Google et LG ont choisi de s'implanter au Vietnam qui est aujourd'hui l'un des plus grands centres de fabrications d'appareils 茅lectroniques au monde.
L'Indon茅sie, pour sa part, vient de b茅n茅ficier d'investissements venant de la Cor茅e du Sud, ce qui devrait lui permettre de cr茅er des milliers d'emplois au cours des prochains mois. D'ailleurs, de nombreuses entreprises sud-cor茅ennes ont choisi de s'implanter dans le pays apr猫s avoir mis fin 脿 leurs activit茅s en Chine. Ainsi, l'Indon茅sie vient de l'avant avec un nouveau projet de loi visant 脿 attirer davantage d'entreprises 茅trang猫res et 脿 booster le march茅 de l'emploi, ce qui est plut么t bon signe dans le contexte 茅conomique actuel. Et comme le pays est en train de rouvrir ses fronti猫res de mani猫re progressive aux ressortissants 茅trangers, relan莽ant ainsi le tourisme, de nombreux postes seront 脿 pouvoir dans le secteur, y compris le domaine de l'hospitalit茅.
En Tha茂lande, malgr茅 la hausse significative du taux de ch么mage, les principaux sites d'emploi font 茅tat d'une p茅nurie d'employ茅s dans plusieurs secteurs comme les technologies de l'information et de la communication, les relations publiques et le marketing, l'achat et la vente, le service client猫le, le business development, ainsi que l'alimentation et l'hospitalit茅 au cours des prochains mois, comme en t茅moignent les derni猫res annonces publi茅es. Le site JobsDB indique d'ailleurs que 33% des entreprises qu'il a sond茅es envisagent de recruter les personnes affect茅es par la crise de COVID-19. Qui plus est, plus de la moiti茅 de ces postes seront accessibles aux jeunes dipl么m茅s, alors si vous 锚tes sur le point de compl茅ter vos 茅tudes sup茅rieures en Tha茂lande, vous devriez tenter votre chance.
Les pays auxquels vous n'avez pas pens茅s
Sri Lanka et les Maldives sont deux pays d'Asie du Sud qui ont r茅cemment b茅n茅fici茅 d'investissements provenant de la Corporation internationale de la Finance pour le d茅veloppement d'une s茅rie de projets h么teliers. En mettant l'accent sur le tourisme et l'h么tellerie, ces pays repr茅sentent un immense potentiel en mati猫re de carri猫re. Avec z茅ro d茅c猫s li茅 脿 la COVID-19, le Bhoutan cherche 茅galement 脿 booster son secteur touristique 脿 travers le d茅veloppement de nouveaux produits et services, ce qui signifie que de nombreux postes durables seront 脿 pourvoir au cours des prochains mois.
