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chenmawon a 茅crit:

Je suis assez d'accord, moi aussi j'ai vu passer des CV "embellis". Mais entre un CV customis茅 et de fausses attestations de dipl么mes, y'a quand m锚me une sacr茅 marge, non?

Et je comprends que cela refroidisse un peu les dirigeants de la bo卯te.

Il y'a une expression (je ne sais pas si elle est camerounaise) , "Mouiller , c'est mouiller , il n'ya pas de mouiller sec"
Tant qu'脿 effectuer un braquage dans une banque, autant maximiser le magot car non seulement si vous vous faites arreter la sentence sera la meme , de plus avec le magot vous avez la possibilit茅 de vous payer de meilleurs avocats.

Et puis, la mentalit茅 allemande a ce niveau la est sans appel "Einmal ist Keinmal" disent ils.

jean10 a 茅crit:

Je ne suis pas d'accord pour dire que la magouille des dipl么mes est g茅n茅ralis茅e. Le pourcentage de magouille dans les dipl么mes est tr猫s faible en Europe car les recruteurs demandent les originaux des dipl么mes et le plus souvent contr么lent dans les universit茅s. Le cv sera un peu enjoliv茅 notamment sur les exp茅riences mais rarement plus.
Le Cameroun occupe une place importante dans la liste des pays les plus corrompus, le faux est un sport national !!!,
Pour ma part rien de surprenant dans cette d茅marche, tout se fabrique sur commande.
Je rejoins un commentaire qui pense qu'il vaut mieux privil茅gier  l'exp茅rience aux dipl么mes dans la mesure ou le poste 脿 pourvoir ne n茅cessite pas une tr猫s grande technicit茅 !. Parfois des autodidactes sont de super sp茅cialistes dans leur domaine et bien meilleurs que des dipl么mes th茅oriciens st茅riles. Mais se pose le probl猫me de la s茅lection.

Je suis enti猫rement d'accord. Le Cameroun a la palme en mati猫re de falsification de dipl么mes et autres certificats. C'est vraiment un sport national. Nous employons plus de 1000 personnes ici et avons d茅j脿 tout vu en la mati猫re. C'est fou le nombre de gradu茅s bac+5 et autres doctorants qu'il y a ici.
Personnellement je pr茅f猫re privil茅gier un autodidacte d茅brouillard, le probl猫me est que les Camerounais semblent convaincus qu'il faut absolument arborer un superbe dipl么me pour obtenir un job, je suppose que c'est un peu du aussi aux processus de recrutement de nombreuses boites qui effectuent un premier tri "sur papier" uniquement avant de laisser au candidat la chance de se d茅fendre lors d'une interview.
Si j'ai un seul conseil 脿 vous donner : ne rien prendre pour argent comptant, toujours v茅rifier, y compris le casier judiciaire, mais le plus important reste l'interview du candidat, ne focalisez pas sur les dipl么mes, mais plut么t sur les qualit茅s que vous recherchez pour le poste 脿 pourvoir, vous serez 茅tonn茅s de la d茅brouillardise et de la comp茅tence de certaines personnes n'ayant pas eu la chance de poursuivre leurs 茅tudes (r茅alit茅 茅conomique oblige) mais ne demandant qu'脿 avoir une chance de faire leurs preuves.