大咖福利影院

yoyo6440 a 茅crit:

GMF aussi

à éviter, car ils sont installés à la Réunion et les délais de traitement sont extrêmement longs !

Cavaliers a 茅crit:

Qui bosse dans les établissements de Petite-Terre?
Je serai à l'affût d'un poste en maths.
Même si je vais patienter jusqu'à la liste des postes,  je suis preneur d'infos sur les 3 établissements du secondaire.
En message privé si vous le souhaitez.

Merci!

Cavaliers on peut difficilement répondre à ta question car même si un poste est vacant il va peut être être réservé à un contractuel et donc non accessible pour un titulaire au mouvement intra.

Tomtom976 a 茅crit:

Cela veut dire que certains postes ne seront pas disponibles pour les titulaires alors qu'ils sont vacants ?
Ce serait incompréhensible.
La liste de ces postes bloqués sera-t-elle publiée ?

Non car ça serait entériné et rendre publique une situation pour le moins peu réglementaire.
Tu te rends compte que le poste est bloqué quand tu sais qu'il est vacant et qu'il n'est pas au mouvement ou que tu as demandé le poste à l'intra que tu ne l'as pas et que oh surprise il y a un contractuel qui est nommé dessus.

Tomtom976 a 茅crit:

Oui, Arwen, "peu réglementaire", et peut-être même "illégale".
Guy, quant à lui, trouve cela "Harmonieux".
Cette pratique qui vise à restreindre les possibilités de mutation pour les titulaires tout en caporalisant les non-titulaires doit être combattue.

Je suis d'accord avec toi et je te signale que la FSU dont je suis membre s'est toujours battue pour la création de postes, l'augmentation du nombre de postes offerts aux concours, mais ce n'est pas moi qui trouve la répartition "harmonieuse", le terme utilisé est "équitable" et figure dans la circulaire parue hier.
Je cite donc le vice-recteur : "Par ailleurs, l’administration veillera à assurer une répartition équitable des personnels titulaires et non titulaires dans les équipes disciplinaires des établissements comptant de nombreux postes vacants, sans toutefois empêcher les mutations relevant de priorités légales : rapprochement de conjoint, mutation au titre du handicap, éducation prioritaire."

Autre citation qui ne figure pas dans le texte mais dans les échanges avec les services :
"Comme indiqué lors des différentes audiences et à l'occasion du CTP, Madame le vice-recteur a reconduit le dispositif visant à permettre la répartition équitable des personnels titulaires et non titulaires dans les équipes disciplinaires comprenant de nombreux postes vacants.
Parmi les critères retenus pour cibler les supports d'accueil de contractuels :
- la possibilité de garantir un mouvement large pour les personnels titulaires;
- une réservation dans les seules disciplines ou sont décomptés un grand nombre de postes vacants pour un faible nombre d'entrée au mouvement inter :
   Enseignement général :  Anglais, éducation musicale, espagnol, histoire-géographie, lettres modernes, maths, physique-chimie, SVT;
   Enseignement professionnel : Biotechnologie, arts appliqués, GCCR, Hôtellerie SC;
- les disciplines techniques, à petits effectifs, concernées par des surnombres ou dont le taux de couverture par des titulaires est très important ne sont pas concernées (cas de l'EPS);"

Bien cordialement
Guy

Guy971 a 茅crit:

Tomtom976 a 茅crit:

Oui, Arwen, "peu réglementaire", et peut-être même "illégale".
Guy, quant à lui, trouve cela "Harmonieux".
Cette pratique qui vise à restreindre les possibilités de mutation pour les titulaires tout en caporalisant les non-titulaires doit être combattue.

Je suis d'accord avec toi et je te signale que la FSU dont je suis membre s'est toujours battue pour la création de postes, l'augmentation du nombre de postes offerts aux concours, mais ce n'est pas moi qui trouve la répartition "harmonieuse", le terme utilisé est "équitable" et figure dans la circulaire parue hier.
Je cite donc le vice-recteur : "Par ailleurs, l’administration veillera à assurer une répartition équitable des personnels titulaires et non titulaires dans les équipes disciplinaires des établissements comptant de nombreux postes vacants, sans toutefois empêcher les mutations relevant de priorités légales : rapprochement de conjoint, mutation au titre du handicap, éducation prioritaire."

Autre citation qui ne figure pas dans le texte mais dans les échanges avec les services :
"Comme indiqué lors des différentes audiences et à l'occasion du CTP, Madame le vice-recteur a reconduit le dispositif visant à permettre la répartition équitable des personnels titulaires et non titulaires dans les équipes disciplinaires comprenant de nombreux postes vacants.
Parmi les critères retenus pour cibler les supports d'accueil de contractuels :
- la possibilité de garantir un mouvement large pour les personnels titulaires;
- une réservation dans les seules disciplines ou sont décomptés un grand nombre de postes vacants pour un faible nombre d'entrée au mouvement inter :
   Enseignement général :  Anglais, éducation musicale, espagnol, histoire-géographie, lettres modernes, maths, physique-chimie, SVT;
   Enseignement professionnel : Biotechnologie, arts appliqués, GCCR, Hôtellerie SC;
- les disciplines techniques, à petits effectifs, concernées par des surnombres ou dont le taux de couverture par des titulaires est très important ne sont pas concernées (cas de l'EPS);"

Bien cordialement
Guy

Il est important de se battre pour la création de postes mais faut-il encore que ces postes soient ouverts au mouvement.
J'ai cru comprendre que des collègues non-titulaires pourraient être prioritaires sur des postes sur lesquels ils ont fait fonction si le chef d'établissement est d'accord. A mon sens, c'est dangereux car cela reviendrait à les "titulariser" sur des postes mais sans leur donner le statut de titulaire...et au bon vouloir du chef, sans aucune règle précise. Ce point ne figure pas dans ton rapport des "échanges avec les services".

Tomtom976 a 茅crit:

Ce terme de "ghettos" ne me semble pas approprié. Les collègues non titulaires ont besoin de perspectives concrètes en ce qui concerne les possibilités qui peuvent leur être offertes en matière de formation et de titularisation.
Quant à la stabilisation des équipes pédagogiques, elle passe aussi par la stabilisation des titulaires. Le meilleur moyen de les stabiliser étant de leur permettre d'être affectés là où ils le souhaitent.
Pour le mouvement intra, mon organisation syndicale défendra l'ouverture de tous les postes vacants en commission paritaire afin que tous les titulaires soient affectés au plus proche de leurs souhaits.

c'est aussi ce que mon organisation syndicale revendique, nous sommes d'accord sur ce point et c'est peut-être la même.
Cependant personne ne répond à la question : comment faire pour éviter que des établissements se retrouvent avec 30 % de titulaires ?

Par ailleurs, le vice-recteur a décidé de réserver des postes, ce qui veut dire que si 5 personnes demandent un poste en lettre moderne au lycée de Petite-Terre et qu'il y a effectivement 5 postes vacants, le vice-recteur peut réserver 2 postes sur les 5 à pourvoir qui seront occupés par des contractuels déjà en poste ou des néo-contractuels.

Que nous soyons d'accord ou pas, c'est un choix politique de notre V-R, qui est largement soutenu au plan local par une organisation syndicale en particulier, cette organisation, sous prétexte d'humanisme, estime qu'il ne faut pas créer des postes, il faut garder des poste cachés afin que personne d'autre que les copains contractuels (qui donnent satisfaction) puissent les occuper.
Cette même organisation syndicale (réformiste) fait courir le bruit que nous sommes les méchants qui ne veulent pas que "l'entre-soi" protectionniste et clientéliste prime sur la création de postes budgétaires.
La précarité a de beaux jours devant elle !
Si vous avez des amis qui ne savent pas quoi faire, nous auront besoin de 1000 contractuels à la rentrée 2016. (c'est très sérieux)

Guy
Commissaire paritaire
Membre du CTP

Cavaliers a 茅crit:

C'est l'unsa on le sait tous.
Ce syndicat est ultra majoritaire chez les personnels de direction (doit y avoir une raison?).
Ce même syndicat qui ne s'est jamais bougé pour les IE, mais qui comme par hasard quand des membres de leur bureau se retrouve en 5eme année, montre les muscles pour que les collègues continuent à toucher les IE dégressive en 5eme, 6eme etc...

c'est le syndicat des chefs d'établissement (80% aux élections) c'est tjs bon de le rappeler.

D'ailleurs aux élections pro academique sur la liste de ce syndicat, sur 20 candidats,  7 étaient des personnels de direction.

Chers collègues enseignants,  vous remarquerez que dans vos établissements, les représentants de l'unsa sont tjs dans les petits papiers des proviseurs.
On appelle ça le progressisme paraît il.