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J'entends souvent les gens faire la difference entre le contrat d'expat' et le contrat local bien qu'脿 mon sens il n'y en a aucune.

Les USA est un pays souverain et pas une colonie 贵谤补苍莽补颈蝉e, donc je ne vois pas bien comment un 贵谤补苍莽补颈蝉 pourrait y 锚tre expatri茅.
De nos jours, les 贵谤补苍莽补颈蝉 expatri茅s sont soit des 贵谤补苍莽补颈蝉 de metropole qui vont travailler dans les DOM/TOM ou soit des fonctionnaires 贵谤补苍莽补颈蝉, le plus souvent du minist猫re des affaires 茅trang猫res qui se retrouvent dans un consulat ou une ambassade 脿 l'茅tranger.
Concernant les salari茅s du priv茅, ils doivent forcement se soumettre au droit local, ils sont donc en contrat local r茅git par le droit du travail Am茅ricain.

- Le droit Am茅ricain n'impose aucun (zero) cong茅 pay茅 aux entreprise et les cong茅s, quand il y en a ne sont que contractuels.
- Chaque Etat a son propre "code du travail" et c'est ce qui diff茅rencie les Etats ayant adopt茅 les conventions "Right to Work" des autres.
Les Etats "Right to Work" sont des Etats conservateurs dans lesquels les organisations patronales sont dominantes au detriment bien souvent des droits sociaux de base comme le droit syndical.
- La dur茅e hebdomadaire sur tout le pays est de 40 heures.
- Le salaire minimum est fix茅 par le minist猫re du travail federal en prenant en compte les lois locales.
Les employeurs doivent g茅n茅ralement payer obligatoirement ce taux aux employ茅s.
Depuis le 24 Juillet 2009, le gouvernement federal a ordonn茅 un salaire minimum de $7.25 de l'heure.
En Janvier 2018, 29 Etats avaient un salaire minimum au del脿 du minimum federal de $7.25.
D猫s 2017 et 2018, 8 Etats ont mis en place une augmentation du salaire minimum de mani猫re automatique alors que dans 11 autres, l'augmentation est d茅cid茅e soit de fa莽on r茅f茅rendaire ou legislative.

Quand les gens parlent de contrat d'expat, 莽a veut dire "package" c'est tout.
Pour les US 莽a se traduit par contrat local pendant de X ann茅es (correspondant 脿 la dur茅e d'un visa) pendant que le contrat FR est en pause (ils retrouvent un poste 脿 la fin de l'expat), ils ont souvent 茅cole fran莽aise pay茅e pour les gamins, assurance sant茅, billets d'avion vers la France et tout ou parti du loyer.

Ca se fait 茅videmment que dans les grosses bo卯tes fran莽aises ayant des int茅r锚ts 茅conomiques aux US. Souvent pour des banques (cf BNP et Bank of the West en Californie).

LiliAndCie a 茅crit:

Quand les gens parlent de contrat d'expat, ça veut dire "package" c'est tout.
Pour les US ça se traduit par contrat local pendant de X années (correspondant à la durée d'un visa) pendant que le contrat FR est en pause (ils retrouvent un poste à la fin de l'expat), ils ont souvent école française payée pour les gamins, assurance santé, billets d'avion vers la France et tout ou parti du loyer.

Ca se fait évidemment que dans les grosses boîtes françaises ayant des intérêts économiques aux US. Souvent pour des banques (cf BNP et Bank of the West en Californie).

Oui tout à fait.
En fait le contrat d'expat' n'a d'expat' que le nom... C'est un contrat local avec des closes logistiques réservées pour les étrangers, ça s'arrête là car pour tout le reste, l'employé se doit d'être soumis à toutes les lois Américaines en vigueur et oublier totalement le code du travail français.

Tout est dit..............
Ca ne change rien pour le Gvt Americain, mais ca change tout pour les gens concernes
"L'expat" telle qu'elle est expliquee ci-dessus representant le meilleur des 2 mondes
Le contrat "local" est une tout autre histoire !!!

Je pense qu'il est cependant important de toujours faire la difference dans les posts/discussions

Bonjour 脿 tous,

je lis vos messages avec attention, merci pour les infos.
Quelqu'un a-t-il des infos concernant les cong茅s maternit茅 en Californie ?
Je sais ma question est pr茅cise, mais peut-锚tre y-a-t-il des gens qui ont v茅cu l'exp茅rience...

Thanks !

Ali in Cali a 茅crit:

Bonjour à tous,

je lis vos messages avec attention, merci pour les infos.
Quelqu'un a-t-il des infos concernant les congés maternité en Californie ?
Je sais ma question est précise, mais peut-être y-a-t-il des gens qui ont vécu l'expérience...

Thanks !

Pour tout savoir sur la question:

Thanks !! J'y vais de ce pas

2 semaines de cong茅s pay茅s en g茅n茅ral. Il y a aussi des jours f茅ri茅s qui tombent souvent le Lundi donc il y a plusieurs longs week-ends (labor day, etc). Les salaires ne sont pas mensuels comme en France. Les employeurs paient 脿 l'heure. Et le salaire est vers茅 tout les 15 jours ou 脿 chaque fin de semaine. Les conditions de travaillent varient d'un employeur 脿 l'autre. Difficile de g茅n茅raliser sur ce sujet. Tout ce que je peux dire c'est que les 脡tats-Unis n'est pas le pays des avantages sociaux, des cong茅s pay茅s et des cong茅s maternit茅s. C'est le pays du business et du travail avant tout. La profession d'un Am茅ricain fait partie de son identit茅.

Pescaraplace a 茅crit:

De nos jours, les Français expatriés sont soit des Français de metropole qui vont travailler dans les DOM/TOM ou soit des fonctionnaires Français, le plus souvent du ministère des affaires étrangères qui se retrouvent dans un consulat ou une ambassade à l'étranger.

[HS] Je ne suis pas sûr que le statut d'expatrié s'applique à des personnes travaillant dans les DOM par exemple. S'agissant encore de la France, le salarié sera soumis au même régime qu'il soit en France métropolitaine ou dans les DOM. Il sera soumis au droit du travail français et au régime français de la Sécurité sociale.
Je crois que la seule distinction se trouve au niveau de certains emplois publics où le salarié bénéficiera par exemple d'une prime (40% de prime de vie chère par exemple).
Pour moi il ne s'agit donc pas d'un statut d'expatrié mais je peux me tromper... [fin du HS]

Pour le reste je découvre donc je vous remercie pour les infos

PeterPanPan972 a 茅crit:

Pescaraplace a 茅crit:

De nos jours, les Français expatriés sont soit des Français de metropole qui vont travailler dans les DOM/TOM ou soit des fonctionnaires Français, le plus souvent du ministère des affaires étrangères qui se retrouvent dans un consulat ou une ambassade à l'étranger.

[HS] Je ne suis pas sûr que le statut d'expatrié s'applique à des personnes travaillant dans les DOM par exemple. S'agissant encore de la France, le salarié sera soumis au même régime qu'il soit en France métropolitaine ou dans les DOM. Il sera soumis au droit du travail français et au régime français de la Sécurité sociale.
Je crois que la seule distinction se trouve au niveau de certains emplois publics où le salarié bénéficiera par exemple d'une prime (40% de prime de vie chère par exemple).
Pour moi il ne s'agit donc pas d'un statut d'expatrié mais je peux me tromper... [fin du HS]

Pour le reste je découvre donc je vous remercie pour les infos

Ce que je voulais dire c'est que le plus souvent les expat' étaient des Français de la métropole qui étaient détachés dans les colonies... et que comme des colonies il n'y en a plus vraiment, le statut d'expat' n'est plus vraiment d'actualité.

Ci dessous un article g茅nial avec une carte interactive qui donne les droits des salari茅s en fonction des Etats.

Clairement, chez moi en Floride, il vaut mieux 锚tre patron et propri茅taire que salari茅 et locataire (un autre sujet 脿 traiter...les droits des locataires).

A titre d'exemple, on avait propose a mon pere d'aller travailler en Martinique. Cela reste la France , mais le cout de la vie est plus eleve. Salaire multiplie par 4 il y a 30 ans. 2 billets d'avion gratuit pour toute la famille chaque annee. Garde-meuble et logement paye.聽 C'etais pour un poste d'ingenieur en informatique specialise dans les gros systemes. Exemple: informatiser tout un hopital.聽 Pour聽 聽2 a 4 ans聽 sans savoir ou serait la prochaine affectation. Poste refuse par ma mere tout comme celui du MIT lorsqu'ils ont propose un poste a mon pere lors d'un voyage a Boston pour le travail, car elle ne voulait pas etre loin du reste de sa famille.

J'ai eu pendant 3 ans un statut "d'expat" en Guadeloupe pour une grande banque 贵谤补苍莽补颈蝉e. A l'茅poque (2007-2010), tr猫s bonnes conditions. C'est d'ailleurs 脿 partir de l脿, que j'ai atterri aux USA, 脿 Orlando, car j'y venais souvent de Guadeloupe et j'y ai achet茅 une maison pour mettre en location.

Priscilla a 茅crit:

Les conditions de travail aux Etats-Unis sont-elles standard

Aux USA les conditions de travail peuvent être très différentes d'une boite à l'autre. En France il y a une certaine uniformité. Aux USA  par exemple il n'y a pas un minimum légal de jours de congés (ou maladie) dicté par le gouvernement. Chaque entreprise fait ce qu'elle veut. En général il y a un minimum de deux semaines de congé et une de maladie, mais certaines entreprises vont jusqu'à donner un nombre "infini" de jours de congé, ou jusqu'à 6 mois de congé parental, ou d'autres avantages.

Objectif USA a 茅crit:

... C'est d'ailleurs à partir de là, que j'ai atterri aux USA, à Orlando...

Toujours en tant qu'expatrié avec la banque où tu travaillais ou tu as monté un projet d'expatriation totalement indépendant ?

@PeterPanPan972.

J'ai d茅missionn茅 du groupe CM/CIC en 02/2010 et j'ai obtenu mon visa en 05/2010, c'茅tait 100 % ind茅pendant. Nous avons mont茅 une soci茅t茅 d'import export avec ma femme (c'etait son job deja avant). Cette societe existe d'ailleurs toujours.

Mais c'est bien la banque et mon s茅jour en Guadeloupe qui m'ont propuls茅 aux US parce que :
- j'avais des clients qui investissaient dans des maisons 脿 Orlando et me demandaient des pr锚ts, je suis donc aller voir sur place si ces investissements 茅taient "surs"
- puis de fil en aiguille, on y est all茅 de plus en plus, plusieurs fois par an entre 2007 et 2010
- aufinal, j'ai fait un investissement locatif 脿 Orlando. Une maison qui en fait n'a jamaia 茅t茅 lou茅e car on s'est install茅.

Voila l'histoire compl猫te, enfin le pr茅lude car il y a eu des 茅pisodes. Des hauts et des bas, comme pour tout le monde.

L'import-export est un bon tremplin pour ceux qui sont dans le metier pour un E2聽 a condition d'avoir pas mal d'argent. Une amie a obtenu un E2 investisseur a Miami a l'age de 18 ans. Entre temps, elle a obtenu la greencard a la lottery lorsqu'elle etait sous E2.

@ Goldorak2209

Tout le monde n'est pas pay茅 a l'heure aux US. Tout d茅pend du type de poste.
Il existe deux cat茅gories: exempt et non-exempt. Un "exempt" n'a pas droit aux heures sup et n'est pas pay茅 a l'heure, il est "salary".
Un non-exempt touche les heures sup et est pay茅 soit "salary" soit "hourly".
Il y a plusieurs autres crit猫res qui aident a d茅finir si un job est exempt ou non-exempt et parfois 莽a peut 锚tre un peu flou. Seule une bonne description de fonction peut 茅viter les situations floues.

Hello,

Il me semble que lorsque l鈥檕n parle de 鈥渄茅tachement鈥�, on doit faire le lien avec les accords bilat茅raux en mati猫re de travail entre les USA et un certain nombre de pays ().

Il est possible de travailler aux USA durant une p茅riode assez longue (plusieurs mois) tout en ayant un contrat 茅tranger.
Pour la Belgique, le delai maximum est de 6 mois et cette disposition doit etre mise en place entre deux structures, l鈥檜ne americaine et l鈥檃utre 茅trang猫re. Durant cette periode, le travailleur reste sous le regime de son pays d鈥檕rigine.

A plus.

Objectif USA a 茅crit:

@PeterPanPan972.

J'ai démissionné du groupe CM/CIC en 02/2010 et j'ai obtenu mon visa en 05/2010, c'était 100 % indépendant. Nous avons monté une société d'import export avec ma femme (c'etait son job deja avant). Cette societe existe d'ailleurs toujours.

Mais c'est bien la banque et mon séjour en Guadeloupe qui m'ont propulsé aux US parce que :
- j'avais des clients qui investissaient dans des maisons à Orlando et me demandaient des prêts, je suis donc aller voir sur place si ces investissements étaient "surs"
- puis de fil en aiguille, on y est allé de plus en plus, plusieurs fois par an entre 2007 et 2010
- aufinal, j'ai fait un investissement locatif à Orlando. Une maison qui en fait n'a jamaia été louée car on s'est installé.

Voila l'histoire complète, enfin le prélude car il y a eu des épisodes. Des hauts et des bas, comme pour tout le monde.

Une bien belle histoire 

Merci pour les infos 

Negmatic a 茅crit:

Hello,

Il me semble que lorsque l’on parle de “détachement”, on doit faire le lien avec les accords bilatéraux en matière de travail entre les USA et un certain nombre de pays ().

Il est possible de travailler aux USA durant une période assez longue (plusieurs mois) tout en ayant un contrat étranger.
Pour la Belgique, le delai maximum est de 6 mois et cette disposition doit etre mise en place entre deux structures, l’une americaine et l’autre étrangère. Durant cette periode, le travailleur reste sous le regime de son pays d’origine.

A plus.

Peut être mais en l'occurence tu parles de 6 mois... et si la durée est de 6 mois au maximum, c'est rien.

Pescaraplace a 茅crit:

Negmatic a 茅crit:

Hello,

Il me semble que lorsque l’on parle de “détachement”, on doit faire le lien avec les accords bilatéraux en matière de travail entre les USA et un certain nombre de pays ().

Il est possible de travailler aux USA durant une période assez longue (plusieurs mois) tout en ayant un contrat étranger.
Pour la Belgique, le delai maximum est de 6 mois et cette disposition doit etre mise en place entre deux structures, l’une americaine et l’autre étrangère. Durant cette periode, le travailleur reste sous le regime de son pays d’origine.

A plus.

Peut être mais en l'occurence tu parles de 6 mois... et si la durée est de 6 mois au maximum, c'est rien.

Oui c’est vrai, 6 mois ce n’est pas bcp mais cela peut être une option pour une transition professionnel Europe - USA, lorsque c’est possible ... (sauf si on veut tout changer) car je suis conscient que ca represente peut etre un toute petite partie des candidats a l immigration.

Je suis dans ce cas ... je travaille pour un bureau conseil international et lorsque je leur ai annoncé que je quittais l’Europe pour m’installer aux US (pour des raisons personnelles), après coup et de façon étonnante, ils m’ont proposé cette formule tout en sachant qu’au bout des 6 mois, je pourrai basculer sous contrat local (US). Il y a des amenagements particuliers, c’est vrai mais bon c’est temporaire.