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Bonjour,

Merci pour cette initiative qui permet de mieux comprendre le système de rémunération en France, notamment pour les expatriés.

Voici mon retour d’expérience :

1. Composition de ma rémunération :

Ma rémunération se compose principalement d’un salaire mensuel brut, auquel peuvent s’ajouter des primes ponctuelles (performance, ancienneté, etc.), ainsi qu’un 13ᵉ mois, qui est assez courant dans certaines entreprises, notamment dans le secteur logistique.

2. Avantages courants ou obligatoires :

Parmi les avantages, on retrouve souvent :

La mutuelle santé (obligatoire pour les salariés du privé),

Les tickets restaurant ou une cantine d’entreprise,

La prise en charge partielle des frais de transport,

Des jours de RTT en complément des congés payés selon le contrat.

3. Charges et cotisations :

Le salaire brut est soumis à diverses cotisations sociales (retraite, assurance maladie, chômage, etc.), ce qui explique la différence avec le salaire net perçu. En général, le net représente environ 75 à 80 % du brut, selon la situation personnelle et le statut.

4. Négociation du salaire et des avantages :

Il est tout à fait courant de négocier son salaire à l’embauche, surtout en fonction de l’expérience et du poste. Les avantages peuvent aussi être discutés, notamment les primes, les horaires, ou les conditions de travail.

Je reste disponible si vous avez besoin de précisions ou d’un retour plus détaillé.

Bien cordialement,