Le permis de travail L est r茅serv茅 aux ressortissants (exclusivement) d'un pays de l'UE ou de l'AELE qui ont un contrat de travail compris entre quatre mois minimum et un an maximum. Il peut 锚tre renouvel茅 un nombre ind茅fini de fois.
Pour un contrat de travail d'une dur茅e d'au moins 12 mois, c'est le permis B qu'il faut.
Dans les deux cas, il faut d'abord trouver un employeur et avoir un contrat. Difficile de vous renseigner en n'ayant aucune pr茅cision sur votre profession et votre exp茅rience professionnelle.
Il me semble que vous ne connaissez pas la Suisse. 脢tes-vous d茅j脿 venu en Suisse ?
Quelques renseignements :
Beaucoup de 贵谤补苍莽补颈蝉 pensent, parce que 23 % des Suisses sont francophones (66 % sont germanophones, 8 % sont italophones), que le mode de vie est semblable.
Rien de plus faux, le mode de vie en Suisse romande (francophone) et, a fortiori, en Suisse al茅manique ou italophone, est tr猫s diff茅rent du mode de vie fran莽ais.
Quelques exemples :
- La France est un pays terriblement centralis茅 (il n'est de bon bec que de Paris), au contraire la Suisse est tr猫s d茅centralis茅e. Vingt-six cantons ont chacun leur Constitution, leur syst猫me 茅ducatif, leur syst猫me judiciaire, leur syst猫me de sant茅, etc. En fait, tout ce qui n'est pas explicitement donn茅 comme du ressort f茅d茅ral dans la Constitution f茅d茅rale est du ressort des cantons.
- Les 贵谤补苍莽补颈蝉 sont habitu茅s 脿 ce que l'茅tat s'occupe de tout. La Suisse est un 茅tat tr猫s lib茅ral, les gens se prennent en charge eux-m锚mes, ce n'est que s'ils rencontrent de grandes difficult茅s que l'茅tat peut leur venir en aide. Mais cette aide est s茅rieuse.
- Etc.
Maintenant, en ce qui concerne les conditions de travail, c'est le code des obligations (CO) qui fixe les minimas. Des conventions collectives peuvent aller au-dessus de ces minimas.
Licenciement :
Employeurs et employ茅s peuvent mettre fin 脿 des rapports de travail en tout temps, en respectant des d茅lais de cong茅s.
L'employeur n'est pas tenu de justifier la fin des rapports de travail. La simple phrase "脌 dater du .... , conform茅ment au CO, vous ne ferez plus partie de notre personnel" est suffisante pour signifier un licenciement l茅gal, m锚me oralement (pour se couvrir, l'employeur le fait par lettre recommand茅e).
D茅lai de cong茅 :
Durant la p茅riode d'essai (d'une dur茅e d'un mois par d茅faut, peut 锚tre 茅tendue jusqu'脿 3 mois), le d茅lai de cong茅 est de sept jours de calendrier.
Apr猫s le temps d'essai pendant la premi猫re ann茅e de service, le d茅lai de cong茅 est d'un mois.
De la deuxi猫me 脿 la neuvi猫me ann茅e de service, le d茅lai de cong茅 est de deux mois
脌 partir de la dixi猫me ann茅e de service,聽 le d茅lai de cong茅 est de trois mois.
On est donc bien loin de la forte protection des employ茅s en CDI en France. Bien prendre en compte qu'en Suisse, on peut 锚tre licenci茅 tr猫s facilement, sans motif explicite.
En contrepartie, les relations employeurs-employ茅s sont infiniment plus harmonieuses qu'en France.
Dur茅e du travail hebdomadaire :
Selon le CO : 45 heures pour les employ茅s des entreprises industrielles, personnel de bureau, le personnel technique et autres employ茅s, ainsi que pour le personnel de vente des grandes entreprises de commerce de d茅tail.
50 heures pour tous les autres travailleurs.
Dans les faits, la semaine est en moyenne de 42 heures, sauf dans l'agriculture o霉 elle est plus 茅lev茅e.
Vacances :
Selon le CO:
Cinq semaines au moins chaque ann茅e de service aux travailleurs jusqu鈥櫭� l鈥櫭e de 20 ans r茅volus.
Quatre semaines de vacances au moins chaque ann茅e de service pour tous les autres travailleurs.
Les conventions collectives sont souvent plus g茅n茅reuses, en g茅n茅ral cinq semaines pour les employ茅s 脿 partir de 50 ans.
C'est un bref r茅sum茅, 脿 disposition pour des informations compl茅mentaires.
