Les différents modes de garde en è
Lorsque votre enfant a grandi, vous pouvez faire une demande de place en éٱԱ (öDZ). C'est d'ailleurs le mode de garde le plus plébiscité par les parents expatriés, car l'accès, les tarifs et la qualité sont identiques quelle que soit la nationalité. La éٱԱ en è regroupe différents types de structures d'accueil de la petite enfance, qu'il s'agisse de crèches, de garderies ou de centres de loisirs. Les frais sont calculés en fonction des revenus et plafonnés à l'échelle nationale, ce qui rend la garde d'enfants relativement abordable par rapport à de nombreux autres pays.
Parallèlement aux éٱԱs classiques, certaines familles optent pour l'accueil familial (familjedaghem), un mode de garde à domicile assuré par un assistant maternel agréé au sein d'un petit groupe d'enfants. Il existe également des éٱԱs ouvertes (öppen öDZ), des structures accueillant les enfants à mi-temps en accès libre, où le parent reste présent avec son enfant. Bien que les nounous privées existent en è, elles demeurent peu répandues et ne bénéficient d'aucune subvention.
Les places en éٱԱ sont attribuées par les communes, et la demande peut être élevée, notamment dans les grandes villes. Il est donc vivement conseillé aux parents de faire leur demande le plus tôt possible. Les tarifs et les disponibilités sont les mêmes pour tous les résidents, quelle que soit leur nationalité, à condition que la famille soit inscrite et éligible aux services publics en è.
Le congé parental et les aides aux familles en è
En è, le soutien apporté aux familles commence bien avant la naissance de l'enfant. Le suivi prénatal est pris en charge par les pouvoirs publics et comprend des visites régulières, des dépistages et des cours de préparation à la naissance, le tout proposé gratuitement ou à très faible coût via le système de santé public.
Après la naissance ou l'adoption d'un enfant, les parents ont droit à un total de 480 jours de congé parental rémunéré par enfant. Durant les 390 premiers jours, ils perçoivent environ 80 % de leur salaire habituel ; les 90 jours restants sont indemnisés à un taux forfaitaire, dans la limite d'un plafond légal (actuellement fixé à 180 SEK par jour). Le congé parental peut être pris de manière flexible jusqu'aux 12 ans de l'enfant, ce qui permet aux parents de le répartir sur plusieurs années s'ils le souhaitent.
Sur ces 480 jours, 90 sont réservés à chacun des parents et ne peuvent être cédés à l'autre. Ce dispositif favorise une participation élevée des deux parents et constitue un pilier de l'approche suédoise en matière d'égalité entre les sexes et d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les prestations parentales sont gérées par öäԲ첹 et ne sont pas réservées aux personnes exerçant une activité à temps plein. Vous pouvez y avoir droit si vous êtes le parent ou le tuteur légal de l'enfant, si vous vivez avec le parent de l'enfant, si vous êtes marié(e) ou l'avez été avec le parent de l'enfant, ou encore si vous êtes un parent au foyer. L'éligibilité est conditionnée à la éԳ et à l'affiliation au régime d'assurance sociale en è, et non au seul statut professionnel.
Si vous vous installez en è avec un nouveau-né ou peu après votre accouchement, vous avez le droit de bénéficier du congé parental. Le montant de vos prestations sera calculé sur la base du salaire que vous perceviez juste avant votre déménagement en è. öäԲ첹 met à votre disposition un pour estimer vos droits.
En plus du congé parental, les familles bénéficient d'une allocation familiale mensuelle (barnbidrag) de 1 250 SEK par enfant, versée automatiquement jusqu'aux 16 ans de l'enfant. Les familles nombreuses perçoivent quant à elles une majoration.
Les soins de santé pour les enfants sont largement subventionnés. Les consultations médicales sont gratuites pour les enfants, et les soins dentaires le sont jusqu'à l'âge de 23 ans dans la plupart des régions.
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