Intraprendere una carriera internazionale rappresenta gi脿 di per s茅 una sfida significativa per una donna. Farlo con bambini piccoli al seguito aggiunge un ulteriore livello di complessit脿. Essere un'espatriata significa spesso non poter contare sul supporto della famiglia, rendendo indispensabile una gestione impeccabile del tempo e l'accesso a un sistema di assistenza all'infanzia flessibile e affidabile. Quali sono gli altri ostacoli che si possono incontrare nel perseguire聽una carriera all'estero con figli聽piccoli?
Adattarsi a un nuovo ambiente e prendersi cura dei figli
Una posizione di responsabilit脿 all'estero 猫 di per s茅 una sfida. Una nuova lingua e una nuova cultura del lavoro, modi diversi di gestione: all'inizio bisogna adattarsi a un sistema diverso聽e questo richiede tempo ed energia.
Un ulteriore ostacolo, secondo uno studio della Harvard Business Reviews, 猫 rappresentato dai pregiudizi sessisti che alcune donne devono affrontare per veder riconosciute le proprie competenze e il proprio potenziale, soprattutto se vengono trasferite all'estero e devono fare i conti con differenze culturali sul ruolo della donna nel mondo del lavoro e nella societ脿.
Ci sono poi gli aspetti pratici della vita quotidiana in un nuovo Paese. La pressione di adattarsi a nuove norme sociali, di districarsi tra sistemi sconosciuti e di affrontare la barriera linguistica. Se questa fase di adattamento al lavoro e alla vita quotidiana coincide con la necessit脿 di occuparsi di bambini piccoli, il connubio pu貌 rivelarsi esplosivo...
Su questo tema specifico, molte madri espatriate testimoniano il peso mentale che provano quando cercano di conciliare una carriera professionale impegnativa con la cura dei figli piccoli.
Nancy, un'espatriata che vive a Hong Kong, responsabile del supporto legale per 13 Paesi asiatici, dice:" Mio marito 猫 fuori casa per la maggior parte del tempo e, anche se godo聽di una certa flessibilit脿 nell'organizzazione degli聽orari di lavoro, non riesco a occuparmi dei figli come vorrei. Per fortuna abbiamo trovato una baby-sitter molto affidabile, ma聽ogni volta che torno a casa tardi perch猫 trattenuta in ufficio, sono assalita聽dai聽sensi聽di colpa".
Quando i servizi per l'infanzia sono inadeguati
Per le madri espatriate, vivere lontano dalla famiglia e dai parenti significa dover fare tutto da sole, senza quel supporto che pu貌 fare la differenza. E trovare posto in un asilo, o in altre strutture dedicate all'infanzia,聽non 猫 sempre facile, soprattutto in alcune destinazioni. Paesi come Francia, Svizzera, Australia e Giappone devono fare i conti con una carenza cronica di educatori ed educatrici聽e persino la Svezia, famosa聽per le sue politiche a misura di famiglia, fatica a tenere il passo. In聽Germania il problema 猫 ancora pi霉 evidente, con un deficit di 400.000 professionisti del settore.聽
Subentra poi anche un altro problema, ossia che gli orari di apertura/chiusura degli asili non collimano con quelli di una normale聽giornata lavorativa, obbligando i genitori ad assumere una babysitter o una ragazza alla pari. Per i bambini che vanno gi脿 a scuola, l'esigenza 猫 di trovare una persona seria聽cui affidarli nel pomeriggio e che li possa aiutare nei compiti. E' il caso, ad esempio, della Germania, dove le lezioni terminano di solito聽alle 13:00.
La cultura genitoriale varia a seconda del Paese
Cercare di costruire una carriera all'estero mentre si crescono bambini piccoli pu貌 sembrare del tutto normale, ma non 猫 sempre in linea con le norme culturali di alcuni Paesi.
In Giappone, ad esempio, 猫 ancora comune che le donne lascino il lavoro dopo il matrimonio o la nascita di un figlio. Sebbene la mentalit脿 stia lentamente cambiando, secondo The Economist questi progressi sono ancora in fase embrionale. In Germania, invece, entrambi i genitori possono聽usufruire di lunghi congedi parentali, grazie a leggi che prevedono fino a 14 mesi da dividere tra madre e padre, o 12 mesi per un genitore single, durante i quali viene garantito un sostegno economico. Di conseguenza, sono poche le madri tedesche che rientrano al lavoro subito dopo il congedo di maternit脿.
Quando una madre sceglie di tornare al lavoro al termine del congedo stabilito, pu貌 scontrarsi con dei pregiudizi. In Germania, ad esempio, il termine 鈥淩abenmutter鈥� (madre corvo) viene spesso usato per descrivere una madre聽"troppo distaccata" dai聽figli.聽
Equilibrio tra lavoro e vita privata: una sfida per le mamme espatriate
Per molte madri espatriate, trovare un equilibrio tra lavoro e vita familiare 猫 complesso. Lisa, ad esempio, vorrebbe passare pi霉 tempo in聽famiglia, ma il lavoro le impone lunghe giornate in ufficio. Nonostante il governo coreano abbia attuato delle politiche per ridurre gli straordinari, le aspettative culturali sono ancora molto radicate e difficili da scardinare.
Una situazione simile si verifica in Giappone e in Cina, dove 猫 normale che i colleghi ti cerchino anche nel fine settimana.聽Negli Stati Uniti, invece, la cultura del lavoro, fortemente orientata ai risultati, implica聽orari prolungati聽e grandi aspettative di produttivit脿, a discapito della sfera聽personale.
Per le madri espatriate, mantenere un equilibrio sano tra carriera e famiglia richiede non solo una gestione attenta, ma anche la capacit脿 di destreggiarsi聽tra norme culturali diverse e, talvolta, contrastanti.
