Dopo la gioia dell'annuncio della gravidanza arriva puntuale la domanda: come sar脿? Se ti stai preparando a cercare lavoro, l'arrivo di un bambino pu貌 spiazzare, anche se diventare mamma era nei tuoi piani. Cosa dice la legge del Paese dove vivi o stai per trasferirti ? Come puoi assicurarti che i tuoi diritti vengano rispettati?
Congedo di maternit脿: cosa dice la legge
La prima domanda da porsi 猫: il congedo di maternit脿 esiste nel mio Paese di espatrio? Fortunatamente, nella maggior parte degli Stati questa forma di tutela 猫 prevista. Esistono per貌 alcune eccezioni, nazioni dove il congedo di maternit脿 non 猫 riconosciuto: gli Stati Uniti, la Papua Nuova Guinea, le Isole Marshall e la Micronesia.
Il caso degli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, il congedo di maternit脿 non costituisce un diritto a livello federale. La normativa consente alle madri di assentarsi dal lavoro fino a 12 settimane per 鈥渕otivi familiari鈥�, a condizione che lavorino a tempo pieno da almeno un anno in un'azienda con pi霉 di 50 dipendenti. Questa pausa, tuttavia, non 猫 retribuita. Tutto dipende quindi dalle leggi dei singoli Stati e dalle politiche aziendali. Alcuni Stati, come New York e la California, hanno introdotto una regolamentazione specifica sul congedo di maternit脿. Anche alcune aziende prevedono forme di congedo per le neo-mamme.
Gli aspetti legali sulla maternit脿
Gli Stati applicano, nella maggior parte dei casi, disposizioni simili o molto vicine tra loro. La legge garantisce in genere:
- Il diritto al congedo di maternit脿: l'espatriata deve poter beneficiare pienamente del proprio congedo. Non 猫 previsto che lavori durante questo periodo; anche rispondere a una telefonata o a un'email di lavoro 猫 considerato attivit脿 lavorativa.
- La durata del congedo retribuito: la legge stabilisce la durata del congedo, che varia notevolmente da un Paese all'altro. 脠 limitata a 2 mesi in Tunisia e a 3 mesi in Islanda. E' di 14 settimane a Malta, in Giappone e in Germania, e di 16 settimane in Austria, Spagna e Paesi Bassi. In alcuni casi pu貌 arrivare fino a 52 settimane, come in Danimarca, Canada, Regno Unito, Albania e Croazia, e persino a 60 settimane in Svezia.
- Le eccezioni: la normativa prevede generalmente estensioni del congedo in caso di gravidanza difficile o di situazioni di rischio per la madre e/o per il bambino.
- Le condizioni di indennizzo: variano a seconda che l'espatriata lavori o meno. Lo Stato pu貌 anche optare per una combinazione di congedo retribuito di breve durata e congedo non retribuito pi霉 lungo. 脠 il caso, ad esempio, della Nuova Zelanda, che prevede 14 settimane di congedo di maternit脿 retribuito e 38 settimane di congedo non retribuito.
- Il tasso di indennizzo: cambia in funzione del Paese e della normativa in vigore.
- Le condizioni di rientro al lavoro: le donne espatriate devono poter ritrovare la posizione occupata prima del congedo di maternit脿 e non devono subire pressioni n茅 discriminazioni da parte del datore di lavoro.
Esempio del Messico
La legislazione messicana prevede un congedo di maternit脿 della durata di 12 settimane, suddivise in 6 settimane prima del parto e 6 settimane dopo. Come avviene in Francia, il congedo pu貌 essere adattato in base alla situazione personale. 脠 possibile, ad esempio, concentrare l'intero periodo dopo il parto oppure prevedere un numero maggiore di settimane di congedo prenatale. Per essere validi, questi adattamenti devono essere prescritti da un medico, approvati dall'Istituto Messicano di Sicurezza Sociale (IMSS) e concordati con il datore di lavoro. Spetta inoltre al datore di lavoro garantire che la dipendente sia correttamente affiliata all'IMSS.聽Durante il congedo di maternit脿, le dipendenti espatriate percepiscono l'intero stipendio. Il pagamento 猫 suddiviso tra l'IMSS, che copre il 60%, e il datore di lavoro, che versa il restante 40%. La normativa messicana prevede inoltre una proroga del congedo retribuito in caso di gravidanza difficile o di problemi di salute. Perch茅 la proroga sia effettiva, 猫 necessaria una convalida da parte di un medico accreditato dall'IMSS.
Da segnalare infine che, al rientro in azienda, le dipendenti hanno diritto a una pausa per l'allattamento retribuita: 30 minuti al giorno per un periodo di 6 mesi.
Rispetto dei diritti della dipendente
La legge messicana garantisce il rispetto dei diritti della dipendente, sia locale sia espatriata:
- Sicurezza del lavoro: l'azienda non pu貌 in alcun caso invocare la gravidanza come motivo di licenziamento.
- Ritorno al lavoro: al termine del congedo di maternit脿, l'espatriata ha il diritto di ritrovare la posizione che occupava in precedenza. Il datore di lavoro non pu貌 retrocederla n茅 modificarne le mansioni in senso peggiorativo.
- Ambiente di lavoro: le dipendenti in gravidanza hanno diritto a un ambiente di lavoro considerato 'sicuro'. Questo include, ad esempio, lo spazio e l'arredamento, che devono essere adatti alla donna incinta senza rappresentare un rischio n茅 per lei n茅 per il bambino. Se necessario, il datore di lavoro 猫 tenuto a effettuare le modifiche opportune per tutelare la dipendente durante la gravidanza.
Esempio della Francia
In Francia, il congedo di maternit脿 comprende un periodo prenatale, prima della nascita, e uno postnatale, dopo la nascita. Per i primi due figli dura generalmente 16 settimane, di cui 6 settimane di congedo prenatale e 10 settimane di congedo postnatale. Per il terzo figlio la durata sale a 26 settimane. Il congedo di maternit脿 si allunga ulteriormente in caso di gravidanza gemellare, arrivando a 34 settimane, o di parto trigemellare, con un totale di 48 settimane. La normativa, tuttavia, prevede una certa flessibilit脿. La durata e la ripartizione tra congedo prenatale e postnatale vengono valutate in base alla situazione personale: il tipo di lavoro svolto, la situazione familiare e le condizioni della gravidanza, che pu貌 essere considerata "classica" o a rischio. 脠 quindi possibile modulare i giorni di congedo in funzione della propria situazione specifica.
Indennizzo
Le espatriate possono, a determinate condizioni, beneficiare di un'indennit脿 durante il congedo di maternit脿. Se lavorano in Francia, sono obbligatoriamente affiliate all'Assicurazione malattia nazionale.
Condizioni di indennizzo di una dipendente:
- Essere assicurata alla Sicurezza sociale da almeno 6 mesi.
- Aver lavorato almeno 150 ore nei 3 mesi precedenti la gravidanza.
- Aver lavorato almeno 600 ore nei 3 mesi precedenti la gravidanza.
- Aver percepito un reddito pari ad almeno 1.015 volte il salario minimo orario (9,40 euro netti) nei 6 mesi precedenti, oppure 2.030 volte il salario minimo orario nei 12 mesi precedenti la gravidanza. .
Queste condizioni non sono cumulative. In caso di idoneit脿, non 猫 necessario presentare una documentazione: 猫 il datore di lavoro a informare l'Assicurazione malattia che la dipendente usufruisce del congedo di maternit脿. Le espatriate che sono in cerca di lavoro al momento della gravidanza, invece, devono dimostrare di essere state in attivit脿 per poter beneficiare dell'indennizzo. Se risultano disoccupate senza indennit脿 da pi霉 di un anno, oppure se hanno smesso di lavorare da oltre un anno, non avranno diritto alle indennit脿 giornaliere.
Come possono le espatriate proteggere i loro diritti?
Alcune espatriati temono di annunciare la gravidanza al proprio datore di lavoro, perch茅 tra le disposizioni di legge e la realt脿 quotidiana, a volte, c'猫 ancora molta discriminazione. In linea generale, una dipendente incinta non 猫 obbligata a informare il datore di lavoro della gravidanza. 脠 libera di scegliere se e quando comunicarlo. Deve per貌 farlo prima dell'inizio del congedo di maternit脿, poich茅 spetta al datore di lavoro contattare l'ente di sicurezza sociale competente.
Se la dipendente continua a lavorare durante la gravidanza, deve poter recarsi ai controlli e agli appuntamenti medici previsti. Il datore di lavoro 猫 tenuto a garantirne la sicurezza e ad adattare, se necessario, le condizioni e lo spazio di lavoro.
Assicurazione sanitaria per le espatriate: attenzione alle opzioni
脠 consigliabile verificare il prima possibile le disposizioni dell'assicurazione malattia del Paese di accoglienza, cos矛 come quelle della propria assicurazione sanitaria privata. Se si ha un progetto di maternit脿 nel medio o lungo periodo, queste verifiche possono essere fatte anche prima dell'espatrio. Il motivo 猫 semplice: a seconda del Paese, gravidanza e parto possono comportare costi molto elevati, indennizzi o meno. Inoltre, le assicurazioni sanitarie private non gestiscono la gravidanza e il congedo di maternit脿 allo stesso modo. Alcune prevedono solo una copertura limitata in caso di gravidanza a rischio o di complicazioni mediche. Eppure la gravidanza coinvolge numerosi aspetti: la salute della madre e del bambino, l'epidurale, il parto cesareo, i rischi sanitari (con l'eventuale necessit脿 di un rimpatrio), l'assistenza ai neonati prematuri. Per questo 猫 preferibile scegliere un'assicurazione sanitaria che tenga conto in modo completo di tutti gli aspetti legati alla gravidanza.
Fonti:
