1) 驴Cu谩l es la definici贸n que el WEF otorga para la "Cuarta Revoluci贸n Industrial" y cu谩ndo comenzar谩?
La Primera Revoluci贸n Industrial utiliz贸 la energ铆a de vapor para mecanizar la producci贸n. La segunda utiliz贸 la energ铆a el茅ctrica para crear la producci贸n en masa. El tercero utiliz贸 la electr贸nica y la tecnolog铆a de la informaci贸n para automatizar la producci贸n. Ahora una Cuarta Revoluci贸n Industrial est谩 construyendo sobre la Tercera. Se caracteriza por una fusi贸n de tecnolog铆as que borran las l铆neas entre las esferas f铆sica, digital y biol贸gica. En su escala, alcance y complejidad, la transformaci贸n ser谩 diferente a cualquier cosa que la humanidad haya experimentado antes. Los avances tecnol贸gicos indicativos de su llegada se van acumulando lento, pero seguro. Anticipamos que en los pr贸ximos a帽os se produzca una aceleraci贸n en el surgimiento de tecnolog铆as avanzadas.
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2) En la p谩gina 7 del reporte sobre el Futuro del Empleo, la pregunta expl铆cita es, "驴C贸mo las empresas, el gobierno y los individuos reaccionar谩n a estos desarrollos?". Por favor, cu茅ntanos m谩s sobre esas reacciones al d铆a de hoy. 驴Ha comenzado ya la competencia para liderar el juego?
Las empresas y los gobiernos son cada vez m谩s conscientes de que existe un 谩mbito m谩s retador en el cual competir, ya sea por las tecnolog铆as emergentes o por el planificar una gobernanza m谩s eficaz. Este panorama presenta varios desaf铆os, especialmente cuando se trata de satisfacer las demandas de talento que pueden efectuar un crecimiento econ贸mico m谩s amplio. Entre las grandes iniciativas actualmente en marcha figuran el programa Skills for the Future de Singapur, el sistema educativo fundamental de Finlandia y los enfoques ejemplares de Alemania y Suiza en materia de educaci贸n t茅cnica y profesional.
3) 驴Qu茅 pa铆ses est谩n preparados o prepar谩ndose para esta revoluci贸n? En tu experiencia, 驴A qu茅 pa铆ses deber铆an ir los estudiantes para encontrar las mejores oportunidades de estudios en gen茅tica, inteligencia artificial, rob贸tica, nanotecnolog铆a, impresi贸n 3D, biotecnolog铆a?
No se puede decir que una instituci贸n o un pa铆s cuenten con la capacidad educativa necesaria para desarrollar el abanico completo de las muchas tecnolog铆as emergentes. 惭谩蝉 importante a煤n, es probable que muchas tecnolog铆as emergentes no se ense帽en en las universidades, sino en el trabajo, a trav茅s de modelos totalmente nuevos de certificaci贸n o a trav茅s de micro-cursos.
听Nuestro trabajo con expertos en educaci贸n ha resaltado el hecho que los sistemas educativos del futuro deber谩n ser 谩giles para adaptarse al paisaje emergente y la demanda ser谩 similar para los mismos estudiantes. Aquellos que se inscriban en nuevos cursos no deber铆an restringir su educaci贸n a su programa de titulaci贸n ni limitarla a ese tiempo. Cada vez m谩s, los estudiantes tendr谩n que pensar con un horizonte m谩s amplio, aprender a lo largo de sus vidas y ser flexibles en sus perspectivas.
Al igual que con otros desarrollos antes de 茅stos, habr谩 el potencial para muchas nuevas empresas de emerger para llenar las brechas en el panorama de la industria. Sin embargo, en este mundo cada vez m谩s multifocal, estas nuevas empresas podr铆an surgir en una variedad de entornos, limitados s贸lo por el car谩cter emprendedor de las poblaciones en cuesti贸n.
4) Frente a la escasez de personas capacitadas en varios sectores, 驴Cu谩l es/ser谩 el perfil m谩s popular entre los cazadores de talento, tanto en t茅rminos de habilidades blandas y habilidades t茅cnicas?
Las habilidades t茅cnicas var铆an considerablemente seg煤n la industria y el ritmo de cambio en las tecnolog铆as. En general, las habilidades de STEM (Ciencia, tecnolog铆a, ingenier铆a y matem谩ticas) ser谩n en mayor demanda. Cuando se trata de habilidades blandas, la resoluci贸n de problemas complejos, el pensamiento cr铆tico, la creatividad, la gesti贸n de personas y la coordinaci贸n con otros ser谩n algunas de las habilidades clave en 2020.
5) Analista de datos, representante de ventas... 驴Cu谩les son/ser谩n los trabajos de moda?
El futuro del trabajo exigir谩 especialmente a los profesionales cualificados en la construcci贸n de herramientas del ma帽ana - profesionales como Ingenieros Mec谩nicos y Electrot茅cnicos. Muchos roles de alto crecimiento ser谩n los que aprovechar谩n las habilidades de STEM en beneficio de varias industrias, incluyendo aquellas relacionadas con nuevos materiales, extracci贸n y procesamiento, como Operadores de Miner铆a y Petr贸leo, Ingenieros de Materiales e Ingenieros Industriales y de Producci贸n.
Manteniendo su popularidad estar谩n los recientes Analistas de Datos as铆 como los Desarrolladores y Analistas de Software y Aplicaciones. Adem谩s, esperamos ver una apreciaci贸n continua de aquellos profesionales que pueden entender y dar forma a nuestras econom铆as cada vez m谩s complejas: Economistas, Analistas de Administraci贸n y Organizaci贸n, Especialistas en Log铆stica y Cadenas de Suministro.
6) 驴Tendr谩 la IV Revoluci贸n Industrial un impacto en los trabajos m谩s tradicionales: m茅dicos, profesores, abogados, collares azules? 驴Qu茅 pasa con el impacto en el mercado de la movilidad?
Nuestras proyecciones sugieren cambios significativos en los trabajos tradicionales de cuello azul y en la profesi贸n de abogac铆a de su forma actual, requiriendo una adaptaci贸n a gran escala. Los m茅dicos deber谩n demostrar una perspectiva m谩s estable en cuanto a los roles de ense帽anza - por lo que este 煤ltimo tambi茅n ver谩 una interrupci贸n en el tipo de trabajo que se est谩 haciendo.
La mayor铆a de las empresas esperan que la contrataci贸n se haga a煤n m谩s dif铆cil, y las habilidades necesarias ser谩n sin duda de m谩s alto nivel, sugiriendo que habr谩 un movimiento hacia la b煤squeda de nuevos grupos de talento. Sin embargo, queda por ver si las compa帽铆as aprovechar谩n la oportunidad de las nuevas tecnolog铆as y sacar谩n provecho del trabajo remoto, si importar谩n talento o terminar谩n mirando m谩s cerca.
7) Vemos cada vez m谩s empresas adaptando su estrategia a las crecientes necesidades de los j贸venes profesionales que requieren m谩s independencia y flexibilidad. 驴Ser谩 m谩s f谩cil trabajar en el extranjero como ahora?
El aumento del trabajo flexible y los nuevos formatos de trabajo podr铆an permitir una mayor flexibilidad de los trabajadores en t茅rminos de movilidad, pero factores geopol铆ticos m谩s amplios ser谩n un factor potencialmente restrictivo para los escenarios m谩s optimistas.
