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Candidatura espont谩nea: 驴en qu茅 pa铆ses tienes m谩s posibilidades de que te contraten?

Antes de ponerte a enviar cold emails a diestro y siniestro por todo el mundo, conviene tener un plan de acci贸n. Al igual que las respuestas a ofertas de empleo, las candidaturas espont谩neas persiguen un objetivo concreto. No se trata de mandar un correo por el simple hecho de darte a conocer en el extranjero, sino de asegurarte, ante todo, de que esta pr谩ctica est谩 bien vista en el pa铆s al que quieres expatriarte.

Buenas noticias para quienes est谩n pensando en dar el salto al extranjero: es muy poco probable que encuentres un pa铆s que proh铆ba formalmente las candidaturas espont谩neas. De hecho, puede convertirse en una baza muy valiosa, ya que te permite presentarte sin competencia directa (al no estar respondiendo a una oferta publicada). En este punto, hay dos aspectos clave que debes tener en cuenta:

• Tu correo no debe acabar en la carpeta de spam del destinatario.
• Tu correo debe respetar la estructura de CV y carta de presentaci贸n propia del pa铆s al que te diriges.

驴Llegar谩 tu candidatura espont谩nea a su destinatario?

Con la proliferaci贸n de estafas en internet, los filtros antispam tienen trabajo asegurado para rato. T煤, lejos de preparar ning煤n enga帽o, lo que quieres es captar la atenci贸n de quien te puede contratar. Francia, Suiza, Alemania, Estados Unidos, Canad谩, Jap贸n y Singapur son algunos de los pa铆ses donde los cold emails tienen bastantes posibilidades de llegar a su destino, siempre que cumplan la normativa local.

Para maximizar tus posibilidades, aseg煤rate de que tu correo no parezca spam. A diferencia de este, debe estar personalizado. Para pasar los filtros antispam, ten en cuenta lo siguiente:

• Utiliza una direcci贸n de correo electr贸nico que identifique a una persona real (nombre y apellidos).
• Evita el uso excesivo de may煤sculas y signos de exclamaci贸n, propios del lenguaje comercial agresivo.
• Redacta un asunto claro, sobrio y relevante.
• Evita incluir m煤ltiples im谩genes, enlaces clicables o archivos adjuntos de gran tama帽o (algo que tampoco har铆as al responder a una oferta de empleo).
• Huye del vocabulario asociado al spam: hay palabras que los filtros marcan directamente como correo no deseado.
• Prueba tu correo con herramientas online (como Mail Tester) para verificar que pasar谩 los filtros del pa铆s elegido.

Candidatura espont谩nea en el extranjero: 驴a qui茅n envi谩rsela?

惭谩蝉 que preguntarte 芦驴a qu茅 pa铆s puedo enviar mi candidatura espont谩nea?禄, la pregunta que debes hacerte es: 芦驴a qui茅n enviarla?禄. Aqu铆 tienes varias opciones:

• Buscar la direcci贸n de correo de un responsable en la web de la empresa.
• Hacer la misma b煤squeda en redes sociales profesionales.
• Recurrir a tus contactos personales.
• Aprovechar la red interna de tu empresa actual.
• Llamar directamente a la empresa y hacer tus averiguaciones.
• Participar en redes profesionales internacionales (clubes de negocios, por ejemplo).

Las cinco primeras opciones son las m谩s accesibles: son gratuitas (solo necesitas conexi贸n a internet) y est谩n al alcance de cualquiera. La dificultad est谩 en dar con un contacto realmente 煤til, de ah铆 la importancia de construir y mantener tu red profesional. Si tienes trabajo y quieres desarrollar tu carrera en una filial en el extranjero, empieza por identificar buenos contactos dentro de tu propia empresa. Seguramente te resultar谩 mucho m谩s sencillo conseguir los nombres y datos de contacto de los responsables que trabajan fuera.

Por supuesto, siempre puedes enviar tu candidatura a la direcci贸n gen茅rica de contacto de la empresa, pero no tendr谩s ninguna garant铆a de que llegue a manos de alguien con poder de decisi贸n. Para mejorar tus posibilidades, t贸mate el tiempo de elegir bien a tu destinatario.

驴Y qu茅 hay de la candidatura espont谩nea en papel?

驴Quieres diferenciarte? En la era del 芦todo por correo electr贸nico禄, prueba a apostar por el papel. Es la mejor manera de sortear los filtros antispam y los filtros de inteligencia artificial. Eso s铆, debes tener la certeza de contar con el nombre completo y la direcci贸n exacta de la persona a la que te diriges. No env铆es una carta a la empresa sin indicar el nombre preciso del destinatario. Si optas por el formato en papel, imprimir谩s tu CV (salvo indicaci贸n contraria, como ocurre con el CV japon茅s, que se rellena a mano) y redactar谩s tu carta de presentaci贸n tambi茅n a mano.

Candidatura espont谩nea y cultura del pa铆s de destino

Podr铆a parecer que, al tratarse de una candidatura espont谩nea, cada uno puede hacer lo que le plazca. Sin embargo, aunque el gesto sea espont谩neo (no est谩s respondiendo a una oferta, sino ofreciendo tus servicios por iniciativa propia), tanto el fondo como la forma de tu candidatura deben ajustarse a las normas del pa铆s al que quieres ir.

No existe un modelo 煤nico de CV internacional, sino curr铆culums y cartas de presentaci贸n adaptados a cada pa铆s al que te diriges (y, m谩s concretamente, a cada empresa).

El CV franc茅s, por ejemplo, suele tener una sola p谩gina (salvo que cuentes con una larga trayectoria profesional) e incluye nombre, apellidos y edad, con o sin foto. En cambio, en el CV brit谩nico no aparecen estos datos personales, precisamente para evitar posibles discriminaciones, y la foto est谩 totalmente descartada. Lo mismo ocurre con el CV estadounidense: ni foto ni informaci贸n personal. En el extremo opuesto, en el CV japon茅s la foto es obligatoria y el documento adopta el formato de un formulario que se rellena, por lo general, en dos p谩ginas. El CV alem谩n tambi茅n suele ocupar dos p谩ginas: es sobrio, detallado y bastante exhaustivo.

Las mismas precauciones deben tomarse a la hora de redactar la carta de presentaci贸n, ya sea en el cuerpo del correo o como archivo adjunto (en este caso, la versi贸n adjunta suele ser m谩s extensa). Evita las traducciones literales o autom谩ticas y aseg煤rate de respetar el uso ling眉铆stico propio del pa铆s al que te diriges. Aunque ya manejes el idioma del pa铆s en cuesti贸n, comprueba que el significado de las palabras que usas coincide con el habitual all铆: existen, por ejemplo, diversas variedades del ingl茅s y del franc茅s, y el sentido de ciertos t茅rminos puede variar de un pa铆s a otro.

Carrera internacional: 驴merece la pena apostar por la candidatura espont谩nea?

Esta pr谩ctica tiene sus defensores y sus detractores. Quienes est谩n en contra se帽alan principalmente la inversi贸n de tiempo que supone. Preparar una candidatura espont谩nea lleva su tiempo, y eso se multiplica cuando se trata de buscar trabajo en el extranjero, donde hay que tener muy en cuenta las diferencias culturales. Seg煤n este argumento, la candidatura espont谩nea exigir铆a un gran esfuerzo para obtener resultados escasos. Quienes la defienden, en cambio, recuerdan que no es lanzar un mensaje en una botella al mar. Se帽alan que una gran parte de las ofertas de empleo a nivel internacional nunca llegan a publicarse. La candidatura espont谩nea permite precisamente acceder a puestos que jam谩s encontrar铆as esperando a que aparezcan en las bolsas de trabajo. Adem谩s, se dirige a una empresa concreta para un puesto concreto: en lugar de esperar a que la empresa publique una vacante, eres t煤 quien toma la iniciativa y demuestra su inter茅s.

Atreverse con una candidatura espont谩nea es, en s铆 mismo, una forma de demostrar motivaci贸n, inter茅s genuino y competencia profesional. Ya es una manera de presentar tus cualidades ante la empresa. Por otro lado, el objetivo de un cold email no es conseguir el puesto de inmediato (no sabes si la empresa est谩 realmente en condiciones de contratarte), sino establecer un primer contacto con alguien que pueda apoyarte y abrirte la puerta a una entrevista. Eso s铆, aqu铆 no hay ninguna gu铆a ni oferta de empleo en la que apoyarse, de ah铆 que sea fundamental presentarla con cuidado y esmero. Una candidatura espont谩nea bien trabajada puede que no te lleve directamente a un empleo en el extranjero a la primera, pero s铆 puede granjearte un contacto valioso dentro de la empresa en la que quieres trabajar. Y eso, a la larga, puede ser justo lo que necesitas para que te llamen y, por fin, hacer realidad tu proyecto de trabajar fuera.