Trasladarse al extranjero por motivos de trabajo no s贸lo significa pasar d铆as enteros en el trabajo para ganarse la vida. Y m谩s a煤n en medio de la crisis sanitaria mundial. Por eso, si busca un equilibrio entre vida laboral y personal, aqu铆 tiene algunas de las mejores ciudades que puede considerar.
Helsinki
Helsinki no es una ciudad nueva en los rankings de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. Y debe haber una raz贸n para ello. La capital finlandesa es conocida no s贸lo por sus oportunidades de carrera para los profesionales extranjeros, sino tambi茅n por los beneficios que conlleva. Una de las primeras cosas que hay que saber al ir a trabajar a Finlandia es que la semana laboral nunca supera las 40 horas. Los empleados que trabajan al menos 6 horas al d铆a tienen derecho a una pausa para comer, as铆 como a pausas para el caf茅. Pero eso no es todo. Tambi茅n puedes acumular las vacaciones anuales cuando trabajas al menos 14 d铆as o 35 horas al mes. Y por si fuera poco, Finlandia ha introducido recientemente un horario flexible para que los empleados puedan pasar m谩s tiempo con sus familias. En Helsinki, como en el resto del pa铆s, la familia es muy importante. Por eso los padres, incluso los tutores, pueden optar por el trabajo flexible. Adem谩s, Finlandia es uno de los pa铆ses m谩s generosos del mundo en cuanto a permisos parentales. Ambos progenitores pueden compartir su permiso parental hasta que el ni帽o cumpla 3 a帽os, sin temer por su seguridad laboral.
Oslo
Las ciudades n贸rdicas destacan no s贸lo por su calidad de vida, sino tambi茅n por la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. Y los habitantes de Oslo no le dir谩n lo contrario. En la capital noruega, como en el resto del pa铆s, la semana laboral t铆pica rara vez dura m谩s de 37,5 horas. Por lo general, los empleados terminan antes el viernes para disfrutar de un fin de semana largo con su familia. El horario flexible tambi茅n es muy com煤n en Noruega, lo que permite gestionar mejor el tiempo y mejorar la productividad de los empleados. Con la crisis sanitaria mundial, el trabajo a distancia se ha hecho cada vez m谩s popular en el 煤ltimo a帽o, lo que permite a los empleados pasar m谩s tiempo con sus familias. Como todos los pa铆ses n贸rdicos, Noruega tambi茅n ofrece un generoso permiso parental. Esto permite a ambos padres pasar m谩s tiempo con sus hijos, que son una prioridad para la sociedad noruega. Tambi茅n cabe destacar que incluso los padres adoptivos y las parejas del mismo sexo tienen derecho a un permiso parental en Noruega.
窜煤谤颈肠丑
En comparaci贸n con Helsinki y Oslo, se podr铆a pensar que en 窜煤谤颈肠丑 se trabaja m谩s, pero no es necesariamente cierto. La clave es la planificaci贸n adecuada, y los suizos son definitivamente buenos en eso. La semana laboral legal en 窜煤谤颈肠丑, como en el resto del pa铆s, es de 45 horas para determinados sectores, como las industrias, los oficinistas, los trabajos t茅cnicos, los profesionales de la venta, etc. Para el resto, la semana laboral comprende 50 horas. Aun as铆, la mayor铆a de las empresas se preocupan por el bienestar y la productividad de sus empleados. As铆 que la semana laboral t铆pica suele constar de 41 horas. Pero uno de los aspectos m谩s atractivos del mercado laboral suizo es su flexibilidad. Los empleados pueden gestionar sus horarios de entrada y salida, aunque la mayor铆a prefiere llegar temprano para salir antes. Adem谩s, los empleados en Suiza se benefician de cuatro semanas de vacaciones pagadas, sin contar el n煤mero de d铆as festivos, que suelen variar seg煤n los cantones. Y del periodo de Navidad a A帽o Nuevo, 隆las oficinas est谩n cerradas!聽
Estocolmo
Al igual que sus vecinos, Suecia tambi茅n da mucha importancia a la conciliaci贸n de la vida laboral y familiar, y no la echar谩s en falta si haces de Estocolmo tu nuevo hogar. La capital sueca est谩 llena de oportunidades profesionales, pero tambi茅n tiene empleadores atentos que valoran mucho los v铆nculos familiares. Por eso, al igual que en otros pa铆ses n贸rdicos, los padres pueden compartir su permiso parental para pasar el mayor tiempo posible con sus hijos. De hecho, tanto si se adopta como si se da a luz, ambos padres pueden beneficiarse de un total de 480 d铆as de permiso parental remunerado. Adem谩s de la flexibilidad de horarios, los permisos sab谩ticos tambi茅n han beneficiado a muchos empleados en Suecia, especialmente a las mujeres. En cuanto a la semana laboral, suele constar de 40 horas. Aunque el trabajo a distancia est谩 bastante extendido en Suecia, los empleados no tienen obligaci贸n de hacer horas extras. Y adem谩s de las cinco semanas m铆nimas de vacaciones anuales, los empleados de Suecia pueden disfrutar de varios d铆as festivos a lo largo del a帽o.
Copenhague
Copenhague es una ciudad que no necesita presentaci贸n, ni en cuanto a perspectivas de carrera ni en cuanto a conciliaci贸n de la vida laboral y familiar. La capital danesa puede presumir de tener una semana laboral de 37 horas. Cuando los empleados hacen horas extras, pueden ser pagadas o beneficiarse de tiempo libre. En general, los daneses trabajan 1.563 horas al a帽o, cifra inferior a la media de la OCDE (Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico), que es de 1.739 horas. De hecho, la mayor铆a de las oficinas est谩n vac铆as alrededor de las 5 de la tarde, ya sea en Copenhague o en otras ciudades danesas. La mayor铆a de los empleados empiezan el d铆a temprano y salen de la oficina hacia las 16.00 horas para recoger a sus hijos del colegio. As铆 pueden relajarse y pasar la tarde con su familia. Los empleados disfrutan de 5 semanas de vacaciones pagadas al a帽o. En julio, que es el verano, la mayor铆a de las oficinas cierran por vacaciones. Hay que tener en cuenta que en Dinamarca los padres tambi茅n pueden pedir permiso para cuidar a sus hijos enfermos.
Si a煤n no est谩 convencido, tambi茅n hay que tener en cuenta que estas ciudades llevan a帽os ocupando los primeros puestos en muchas clasificaciones, entre otras cosas, por nivel de vida, calidad de vida, etc.
