Los pa铆ses que se enfrentan a una importante escasez de mano de obra est谩n introduciendo cambios en sus pol铆ticas para atraer talento internacional. Algunos de ellos son la introducci贸n de reformas en materia de inmigraci贸n, la flexibilizaci贸n de los requisitos de entrada y la creaci贸n de nuevos visados. He aqu铆 algunas de las 煤ltimas medidas adoptadas por distintos pa铆ses para atraer a profesionales extranjeros.
Nueva Zelanda
Se han anunciado nuevas normas para los c贸nyuges de titulares de determinados visados, como el visado de trabajo para empleadores acreditados o el visado de competencias esenciales. Estos cambios les permiten obtener visados dependientes si trabajan para un empleador autorizado y ganan al menos el salario medio en Nueva Zelanda. Tambi茅n pueden cambiar de empleador sin que ello afecte a la situaci贸n de su visado. Los c贸nyuges tambi茅n pueden tener derechos laborales si el titular del visado principal gana el doble del salario medio o trabaja en una ocupaci贸n espec铆fica. Si no cumplen los requisitos, los c贸nyuges pueden solicitar su propio visado de trabajo. Los c贸nyuges que no deseen trabajar en Nueva Zelanda pueden seguir solicitando un visado de visitante. Estos cambios entraron en vigor el 31 de mayo.
罢补颈飞谩苍
罢补颈飞谩苍 se enfrenta a la escasez de mano de obra y est谩 simplificando los procedimientos para contratar trabajadores extranjeros. El pa铆s pretende traer a 28.000 trabajadores extranjeros, centr谩ndose en la industria manufacturera, la construcci贸n, la agricultura y la sanidad. Se asignar谩 un n煤mero determinado de trabajadores a cada sector, siendo la sanidad y la agricultura los m谩s afectados por la escasez de mano de obra. Las empresas taiwanesas que cumplan unos requisitos espec铆ficos podr谩n contratar profesionales extranjeros de forma m谩s eficiente. El gobierno ha seleccionado 210 f谩bricas que se beneficiar谩n de estos cambios y planea aumentar el n煤mero de trabajadores asignados a ellas. Estas nuevas medidas tambi茅n incluyen la promoci贸n de la mano de obra local mediante incentivos a las empresas que hayan contratado trabajadores taiwaneses en el pasado. Adem谩s, los sectores de la agricultura y la sanidad tambi茅n ver谩n aumentar el n煤mero de trabajadores extranjeros para cumplir unos ratios espec铆ficos de cuidadores por paciente.
闯补辫贸苍
闯补辫贸苍 lleva haciendo anuncios desde principios de a帽o para atraer a profesionales cualificados y startuppers. El gobierno propone suprimir el Programa de Aprendices T茅cnicos y ha introducido nuevos visados como el J-Find y el J-Skip. Adem谩s, ha adoptado dos importantes medidas para atraer a profesionales cualificados y empresarios. Una es conceder la residencia permanente a profesionales cualificados de otros sectores adem谩s de la construcci贸n y la construcci贸n naval. Esto les permitir谩 permanecer en 闯补辫贸苍 indefinidamente. La otra medida es crear un visado m谩s flexible para profesionales extranjeros que quieran crear empresas en 闯补辫贸苍. El gobierno tambi茅n est谩 considerando revisar la duraci贸n de la estancia de los titulares de visados para empresas de nueva creaci贸n para darles m谩s tiempo para desarrollar sus proyectos. Adem谩s, 闯补辫贸苍 est谩 ampliando los campos de especializaci贸n de los profesionales sanitarios extranjeros para ayudar a resolver la escasez de mano de obra en el sector de la enfermer铆a.
Residencia permanente para profesionales cualificados
闯补辫贸苍 est谩 tomando medidas para atraer talento extranjero reformando sus visados para trabajadores cualificados. Antes hab铆a dos tipos de visados: uno con protecci贸n limitada durante 5 a帽os y sin reagrupaci贸n familiar, y otro con reagrupaci贸n familiar y residencia permanente pero limitado a los sectores de la construcci贸n y la construcci贸n naval. La nueva reforma a帽ade 9 sectores m谩s, como hosteler铆a, agricultura y pesca. Este cambio pretende retener el talento en medio de una escasez mundial de mano de obra. Con la reforma, los titulares de visados cualificados pueden permanecer en 闯补辫贸苍 indefinidamente, corrigiendo el desequilibrio anterior en el que s贸lo 10 personas ten铆an el mejor visado frente a las 146.000 del limitado.
Visado para startups m谩s flexible
闯补辫贸苍 quiere apoyar a las startups y ha introducido medidas para aumentar el n煤mero de visados, simplificar las normas de solicitud, revisar el sistema fiscal y agilizar la emisi贸n de visados. El visado para startups, introducido en 2018, est谩 dise帽ado para profesionales extranjeros que planean establecer su negocio en 闯补辫贸苍 en el plazo de un a帽o desde su llegada. Para fomentar la innovaci贸n, el Gobierno planea flexibilizar las condiciones para obtener el visado para startups. Las empresas privadas participar谩n ahora en el proceso de selecci贸n, junto con las autoridades locales, para agilizar la expedici贸n del visado. Adem谩s, el gobierno est谩 considerando revisar la duraci贸n de la estancia de los titulares de visados para startups, ya que el periodo actual de un a帽o y medio puede no ser suficiente para poner en marcha sus proyectos.
Atracci贸n de profesionales extranjeros al sector sanitario
Los profesionales sanitarios extranjeros en 闯补辫贸苍 tendr谩n m谩s oportunidades en el sector de la enfermer铆a. El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar planea ampliar sus campos de especializaci贸n para aliviar la tensi贸n en el sector de la enfermer铆a, que se ha enfrentado a una escasez. En 2017, la enfermer铆a se incluy贸 en el programa de "aprendices t茅cnicos", y en 2019 pas贸 a ser elegible bajo el Visado 1 por un periodo limitado de 5 a帽os. El n煤mero de profesionales extranjeros en el sector sanitario ha ido en aumento. Sin embargo, ha habido controversias en relaci贸n con sus visados, incluidas las malas condiciones de trabajo y los bajos salarios. Para hacer frente al agravamiento de la crisis en el sector de la enfermer铆a, el gobierno quiere atraer a m谩s profesionales extranjeros.
Corea del Sur
Corea del Sur se enfrenta a una grave crisis demogr谩fica: seg煤n las previsiones, en 2070 los ancianos representar谩n la mitad de la poblaci贸n. Para hacer frente a esta situaci贸n, el gobierno est谩 recurriendo a la inmigraci贸n, siguiendo los ejemplos de Canad谩 y Alemania. Sin embargo, en comparaci贸n con Canad谩, que cuenta con un 20% de poblaci贸n inmigrante, Corea del Sur s贸lo tiene un 4,5% de inmigrantes. Las empresas instan al gobierno surcoreano a tomar medidas, sobre todo en sectores como la construcci贸n y la industria, gravemente afectados por la escasez de mano de obra. Abogan por leyes m谩s flexibles para atraer a profesionales extranjeros y destacan la restricci贸n actual de que el n煤mero de trabajadores extranjeros no puede superar al de coreanos, lo que resulta problem谩tico para las industrias que sufren escasez de mano de obra.
Eslovenia
Eslovenia tambi茅n quiere atraer a trabajadores extranjeros de pa铆ses no europeos. El gobierno propone un permiso 煤nico de trabajo y residencia para facilitar la inmigraci贸n. Esta propuesta forma parte de la revisi贸n de la Ley de Extranjer铆a, que ya ha flexibilizado las condiciones para que los extranjeros no europeos obtengan un permiso de residencia. El Gobierno reconoce la necesidad de agilizar el proceso, ya que los largos tiempos de espera han desanimado a muchos solicitantes. Ya se han aplicado medidas como la agilizaci贸n de los tr谩mites y el env铆o por correo de los permisos de residencia. El gobierno tiene previsto introducir medidas adicionales para facilitar la contrataci贸n de profesionales no europeos, sobre todo en los sectores de la sanidad y los servicios sociales, donde existe escasez de mano de obra.
Suecia
En Suecia crece la tendencia a imponer requisitos m谩s estrictos a los inmigrantes no europeos. El gobierno, apoyado por la extrema derecha, propone una nueva medida para aumentar el salario m铆nimo exigido para obtener un permiso de trabajo. Actualmente, para solicitar un permiso de trabajo se necesitan unos ingresos mensuales m铆nimos de 13.000 coronas (1269 d贸lares). Si se aprueba la propuesta del gobierno, el salario m铆nimo se elevar谩 a 26.560 coronas (2.456 d贸lares), m谩s del doble de la cantidad actual.
La ministra de Migraci贸n, Maria Malmer Stenergard, defendi贸 el proyecto afirmando que pretende combatir el fraude y la explotaci贸n de los trabajadores extranjeros. El gobierno cree que la medida tambi茅n facilitar谩 a los extranjeros que ya est谩n en Suecia el acceso a los puestos de trabajo disponibles. Es probable que sectores como la restauraci贸n, la limpieza y los servicios personales se vean directamente afectados por estas medidas, ya que suelen ofrecer salarios m谩s bajos en comparaci贸n con los nuevos umbrales propuestos por el gobierno.
La Confederaci贸n de Empresas Suecas ha expresado sus cr铆ticas y su preocupaci贸n por la propuesta. Creen que, de adoptarse, los sectores que no cumplan los requisitos salariales tendr铆an dificultades para contratar trabajadores. La Confederaci贸n sostiene que las empresas son las mejor situadas para evaluar la necesidad de mano de obra extranjera. La intenci贸n del Gobierno tras la medida es tambi茅n desincentivar la contrataci贸n de trabajadores extranjeros poco cualificados y fomentar la contrataci贸n de profesionales extranjeros cualificados.
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