大咖福利影院

Bonjour 颁茅诲谤颈肠,

Le mieux est en effet de te rapprocher du bureau du travail de ta localit茅, m锚me si tu n'est pas encore licenci茅.

Cordialement.

ok merci Julien.

Pour te licencier, il faut deux lettres d'avertissement pour fautes graves. Ensuite tu passe en comit茅 disciplinaire et si le pr茅sident du comit茅 d茅cide de licencier, il fera son rapport en cons茅quence. Tu peux te faire repr茅senter par un inspecteur du minist猫re de l'emploi, par ton avocat ou autre.

Te licencier est aussi possible sans les proc茅dures ci-dessus mais dans ce cas, cela doit venir avec les compensations appropri茅es.

Bonjour 颁茅诲谤颈肠

Je ne voudrais prendre 脿 contre-pied les autres intervenants, mais les proc茅dures ne sont pas forc茅ment comme expliqu茅es, m锚me tr猫s diff茅rentes, et d茅pendent de plusieurs facteurs.

Par ailleurs, je ne vous conseille pas de r茅f茅rer votre cas au Minist猫re du Travail, car les aboutissements sont, pour la plupart des fois, surprenants.

Ne voulant point de la publicit茅 gratuite, je vous demanderais de me contacter en MP si vous le souhaitiez.

Tr猫s cordialement

Vayid MOHAMUDALLY
Consultant Gestion des Ressources Humaines

Bonjour,

Et si vous preniez les articles de la loi sur le travail et lisiez le chap卯tre sur le licenciement?

Si vous sentez que l'on veut vous pousser vers la porte je pense qu'il faut prendre contact avec un bon avocat sp茅cialis茅 en droit du travail et vous pr茅parer.

Pour l'instant vous ressentez seulement les choses et vous ne pouvez intenter aucune action sur base d'un聽 ressenti.

Il faudrait que votre employeur avance ces pions ...

Bien cordialement,
Chris

Je pr茅side pas mal de comit茅s disciplinaire, la plupart du temps l'employ茅 se faisant repr茅sent茅 par un inspecteur du Minist猫re de l'emploi ou m锚me des avocats. C'est vrai que les proc茅dures peuvent varier mais en gros, on ne peut pas vous licencier directement comme cela, sans compensation.

颁茅诲谤颈肠

Ces 茅changes deviennent passionnants, et on y trouve de tout.

Ce serait vraiment g茅nial de comprendre les lois du travail et ses subtilit茅s en lisant l鈥橢mployment Rights Act, et de d茅cider ce qu鈥檌l faudrait faire ou ne pas faire, tout comme on a recours 脿 l鈥檃utom茅dication.

En ce qui concerne louer les services d鈥檜n bon avocat, lesquels se doivent d鈥櫭猼re coupl茅s avec ceux d鈥檜n avou茅, il faudrait compter pas moins de Rs 40,000/-

Bien 脿 vous

Vayid

颁茅诲谤颈肠

Comprenez bien que selon les circonstances, l鈥橢mployeur a parfaitement le droit de licencier sans grande c茅r茅monie.

Tr猫s cordialement

Vayid

Je suis assez d'accord avec Nadeem mais pour avancer il faudrait conna卯tre sur quelle base l茅gale ou pour quelle raison votre employeur compte vous licencier et pour l'instant c'est une donn茅e inconnnue. En attendant surtout rester sur vos gardes!
C'est vraiment dommage que l'Employment Rights Act ne g猫re pas la relation contractuelle employ茅/employeur dans ses moindres d茅tails et puis on a beau discuter ... de toutes fa莽ons, on 茅vitera toujours :-) de payer des indemnit茅s de licenciement 脿 un employ茅. Le moment聽 venu ce sera une n茅gociation avec l'employeur.
D'o霉 le n茅cessit茅 de contacter un avocat vraiment sp茅cialis茅 dans la mati猫re.B脿v.C

Merci 脿 tous pour vos retours. En synth猫se, Il y a quand m锚me une proc茅dure sricte 脿 respecter (Nadeem), cela correspond 脿 mes recherches. J'ai consulter un avocat qui m'a confirm茅 que mon employeur doit me notifier par 茅crit ce qu'il me reproche. J'ai ensuite 7 jours pour pr茅parer ma d茅fense lors du comit茅 disciplinaire et en effet, je peux me faire accompagner de mon avocat ou un inspecteur du minist猫re.

On peut en effet licencier quelqu'un sans respecter cette proc茅dure mais l'employeur s'expose 脿 devoir une compensation financi猫re surtout si la raison du licenciement n'est pas r茅elle ou s茅rieuse.

Une pratique courante 脿 Maurice est de faire signer un protocole d'accord au licencier o霉 il est indiquer que le licencier s'engage 脿 ne pas attaquer la soci茅t茅 par la suite. Si l'employ茅 n'est pas d'accord avec le montant des compensations alors il ne faut pas signer et ensuite porter r茅clamation au minist猫re.

Cela rejoins ce que dit Christine, c'est qu'une affaire de n茅gociations.

En effet, c'est une affaire de n茅gotiation sur le fond.
Sur la forme/la proc茅dure l茅gale et c'est tr猫s important, retenez qu'il ne faut jamais signer 'pour acceptation' une offre ou protocole d'accord avant que ce ne soit revu par votre avocat. Que l'employeur vous notifie son offre sous pli recommand茅 par la poste.
Sous le coup de l'茅motion positive ou n茅gative vous pourriez rater une info importante dans le texte qui serait 脿 votre d茅savantage.
Demandez toujours un d茅lai de r茅flexion et rien ne vous emp锚che de faire une contre offre ...聽 nous sommes dans le cadre du droit des contrats (le contrat de travail en fait partie) donc dans la pure n茅gociation.

Chermann

Je suis content que vous ayez consult茅 un avocat.

Votre 芦 avocat 禄 vous a donn茅 une opinion tr猫s limit茅e des proc茅dures, certainement, pour des raisons 茅videntes.

Cependant, je maintiens ce que j鈥檃i dit 脿 l鈥檈ffet que 芦 Comprenez bien que selon les circonstances, l鈥橢mployeur a parfaitement le droit de licencier sans grande c茅r茅monie. 禄, et suis pr锚t 脿 contredire votre 芦 avocat 禄.

Je parle en parfaite connaissance de cause, pour avoir trait茅 des dizaines de cas de licenciement.

La signature d鈥檜ne quittance est une pratique courante.

Tr猫s cordialement

Vayid

Mon employeur est revenu 脿 la charge hier, il m'a signifi茅 qu'il ne comptait plus sur moi et que je devais trouver un travail ailleurs. Je ne me suis pas laisser faire en lui indiquant que je ne comptais pas d茅missionner et qu'il pouvait me faire une proposition pour que je parte. D'un ton violent, Il m'a dit qu'il pouvait me licencier de suite sans rien mais que c'茅tait quelqu'un de raisonnable et qu'il allait me faire une proposition demain ou lundi prochain (脿 la bonne heure ).

Question : Quelles sont les obligations minimales de l'employeur pour le solde de tout compte en cas de licenciement (jours travaill茅s non pay茅s, cong茅s pay茅s, quote part du 13猫me mois).

Toujours pas d'茅cris en ma possession et je suis curieux de savoir comment un employeur Mauricien peut licencier quelqu'un sans raison valable du jour au lendemain sans risquer de payer une compensation voir une amende. Hier encore, il m'a demand茅 de r茅aliser un entretien de recrutement lol. Je vous tiens au courant...

Bien d茅sol茅 pour toi si ton employeur va au bout de sa d茅marche, et apparemment 莽a en prend bien le chemin.

Bonjour Chermann

Je constate que, malheureusement, les choses se compliquent pour vous et que votre licenciement est quasi certain.

Contrairement 脿 l鈥檃vis de votre 芦 avocat 禄 et autres, je maintiens que votre employeur a parfaitement le droit de vous licencier sans passer par un Comit茅 de Discipline.

En ce qui concerne le montant que vous pourriez n茅gocier ou plus pr茅cis茅ment, le montant que votre Employeur serait dispos茅 脿 d茅bourser, pourrait comprendre plusieurs 茅l茅ments.

En l鈥檃bsence de d茅tails, je ne voudrais m鈥檃venturer 脿 vous dire quels 茅l茅ments, et quel montant.

Tr猫s bonne chance dans votre n茅gociation.

Tr猫s cordialement

Vayid

Tr猫s bien Vayid mais alors 脿 quoi sert employement right act o霉 il est indiqu茅 la proc茅dure 茅voqu茅 par Nadeem si l'employeur n'est pas tenu de la respecter. De mon point de vue, si l'employeur ne respecte pas la proc茅dure indiqu茅e par la loi alors le licenciement est soumis 脿 r茅paration.

Chermann

Je m鈥檃bstiendrais d鈥檈ntrer dans un d茅bat sur les provisions et l鈥檌nterpr茅tation, des fois, maladroites des provisions de聽 l鈥橢mployment Rights Act, vu que vous 锚tes dans la logique, voire arr锚t茅, sur le fait que la proc茅dure a 茅t茅 bafou茅e et que cette situation demande r茅parations.

Tr猫s cordialement

Vayid

Hello Chermann, 脿 mon avis si la loi 茅tait VRAIMENT de son c么t茅 il vous aurait licenci茅 sur le champ sans indemnit茅s de rupture de contrat. Quand vous avez fait valoir vos droits il a adopt茅 un ton violent qui traduit bien sa personalit茅 ... mais il a 茅t茅 oblig茅 de plier (sortir des sous fait mal LOL) voil脿 qui est bien pour cette premi猫re 茅tape. Je pense qu'un employeur n'est pas tenu de payer des indemint茅s de rupture s'il y a rupture de la confiance sur base d'une faute grave - ce n'est pas votre cas car il vous a encore demand茅 un entretien de recrutement. Gardez/envoyez des copies de toutes les demandes de ce type (re莽ues apr猫s qu'il vous ait signifi茅 qu'il n'avait plus besoin de vous, pour 茅tablir qu'il n'y a pas eu rupture de confiance) sur un email priv茅-pour documentation-si jamais vous deviez att茅rir en cour. Restez sur vos gardes.
Je ne sais pas si les emails re莽u dans les bo卯tes professionnels font partie de la protection de la vie priv茅e 脿 Maurice? Ou si l'employeur peut aller fouiner?
Faites le calcul/la somme mensuelle de votre package global 'compensation&benefits': salaire, 13eme mois, voiture, gsm, laptop, essence, bonus sur la performance, assurance pension, assurance hospi etc.
Demandez 脿 l'avocat sp茅cialis茅 son avis: si le employment act est muet alors qu'il se base sur la jurisprudence et vous donne le montant auquel vous pourriez pr茅tendre.
Sur cette base vous lancez la n茅go si jamais vous recevez une offre trop 茅loign茅e de la r茅alit茅.
Le莽on 脿 tirer de cette exp茅rience, quand on est habitu茅 脿 d'autres r猫gles en mati猫re de loi du travail et qu'on signe un contrat de travail 脿 l'ile Maurice emport茅 par la joie d'avoir trouv茅 un job cela r茅serve bien des surprises. Conclusion, un contrat a un d茅but et une fin et il faut avant signature de celui-ci que le contrat d茅finisse les termes de la fin de contrat aussi :-).
Tous les expats devraient en 锚tre conscients.

Bonjour, pourriez-vous me recommander les coordonnees d'un avocat du droit du travail SVP?
Une fois licenci茅 savez-vous si le BOI peut nous mettre litteralement 脿 la porte du pays au bout d'un mois? (en perdant le work permit?)
merci de votre aide pr茅cieuse.
Fanny