大咖福利影院

lotof a 茅crit:

Bonjour,
je suis dans un cas similaire, je cherche des sociétés qui puissent me sponsoriser (quitte à payer les frais). J'ai écumé quelques sites d'emplois bien connu mais toutes ne veulent pas pour l'instant recruter sans le H1B déjà en poche.

Des idées ?

Mais non, c'est pas comme ça que les choses se passent.

Personne ne sera recruté avec un H1B deja en poche, cela n'existe pas.
C'est parce que tu as été recruté que potentiellement tu auras un H1B.

Dans l'ordre et c'est valable pour n'importe quel visa, tu es recruté et cela sous reserve de l'obtention du visa car tu ne peux obtenir de visa sans au préalable avoir été recruté.

lotof a 茅crit:

Merci pour la réactivité. Je disais cela car cela fait grosso merdo 10 ans que je souhaite venir travailler aux US sans passer par la case E2. Quand tu postules, on te dit tout le temps que le visa est nécessaire pour être "qualifié" dans les candidats potentiels.

Donc je vais continuer cela va p-e finir par percer. J'aurais bien tenté un J1 de 18 mois, mais le salaire est bas parait-il avec ce statut de "stagiaire" (entre guillemets car pseudo stagiaire souvent).
Ma situation familiale ne me le permets pas, je n'ai que la loterie ou le sponsor H1B il me semble.
Merci pour la réponse.

Si quelqu'un a des idées exploitables pour des informaticiens (il est développeur, je suis consultant SAP) welcome 

Une autre solution serait de viser des entreprises en France qui ont des filiales aux USA (ou des entreprises américaines qui ont des filiales en France) et qui seraient susceptibles de te transférer aux USA à moyen, avec un Visa L1 (et L2 pour tes dépendants).

Good luck

75steph974 a 茅crit:

Hello,
En lisant vos posts et en regardant les liens que vous conseillez, j'ai une question qui me vient.
Pensez-vous que c'est négociable auprès d'un employeur, de proposer de d'abord faire un J1 pour que l'employeur n'ait pas à investir dans une personne qu'il ne connait pas et de négocier après 6 mois de "Trainee" que l'employeur fasse les démarches pour un visa H1B. Est-ce que quelqu'un a déjà eu cette expérience? Pensez-vous que cela peut être un argument entendable pour un employeur?
Merci pour vos conseils.

Bienvenu sur le forum!

Oui cette facon de faire marche enormement, il suffit d'etre un jeune professionel qui interesse l'entreprise.

Pescaraplace a 茅crit:

lotof a 茅crit:

Bonjour,
je suis dans un cas similaire, je cherche des sociétés qui puissent me sponsoriser (quitte à payer les frais). J'ai écumé quelques sites d'emplois bien connu mais toutes ne veulent pas pour l'instant recruter sans le H1B déjà en poche.

Des idées ?

Mais non, c'est pas comme ça que les choses se passent.

Personne ne sera recruté avec un H1B deja en poche, cela n'existe pas.
C'est parce que tu as été recruté que potentiellement tu auras un H1B.

Dans l'ordre et c'est valable pour n'importe quel visa, tu es recruté et cela sous reserve de l'obtention du visa car tu ne peux obtenir de visa sans au préalable avoir été recruté.

Juste un point de precision, en fait, il y a beaucoup d'entreprise qui recrutent les employes H-1b des autres.  Un employe qui a un visa H-1b approuve, peut aller travailler dans une autre entreprise pour un poste qui lui aussi correspond aux criteres du visa H-1b grace au American Competitiveness in the 21st Century Act connu sous l'abreviation "AC21".  Cette loi qui, existe depuis l'an 2000, permet a un travailleur qui a un visa H-1b de changer d'employeur des le moment ou ce dernier soumet une petition au service d'immigration pour un nouveau visa H-1b.  Le travailleur peut commencer a travailler pour le nouvel employeur des la demande faite, sans avoir a attendre la reponse du service d'immigration et sans avoir a se soucier du quotta annuel  de visas H-1b car les personnes deja en statut H-1b ne sont pas comptees dans le quotta des annees suivantes.  Certaines entreprises preferrent recruter des personnes qui ont deja un visa H-1b, car de cette maniere le travailleur peut commencer a travailler tout de suite pour le nouvel employeur sans avoir a se soucier d'attendre le 1 avril de l'annee prochaine et voir s'il y aura des visas H-1b disponibles.

75steph974 a 茅crit:

Hello,
En lisant vos posts et en regardant les liens que vous conseillez, j'ai une question qui me vient.
Pensez-vous que c'est négociable auprès d'un employeur, de proposer de d'abord faire un J1 pour que l'employeur n'ait pas à investir dans une personne qu'il ne connait pas et de négocier après 6 mois de "Trainee" que l'employeur fasse les démarches pour un visa H1B. Est-ce que quelqu'un a déjà eu cette expérience? Pensez-vous que cela peut être un argument entendable pour un employeur?
Merci pour vos conseils.

Oui c'est ce que j'ai fait!

Elvatoloko a 茅crit:

Pescaraplace a 茅crit:

lotof a 茅crit:

Bonjour,
je suis dans un cas similaire, je cherche des sociétés qui puissent me sponsoriser (quitte à payer les frais). J'ai écumé quelques sites d'emplois bien connu mais toutes ne veulent pas pour l'instant recruter sans le H1B déjà en poche.

Des idées ?

Mais non, c'est pas comme ça que les choses se passent.

Personne ne sera recruté avec un H1B deja en poche, cela n'existe pas.
C'est parce que tu as été recruté que potentiellement tu auras un H1B.

Dans l'ordre et c'est valable pour n'importe quel visa, tu es recruté et cela sous reserve de l'obtention du visa car tu ne peux obtenir de visa sans au préalable avoir été recruté.

Juste un point de precision, en fait, il y a beaucoup d'entreprise qui recrutent les employes H-1b des autres.  Un employe qui a un visa H-1b approuve, peut aller travailler dans une autre entreprise pour un poste qui lui aussi correspond aux criteres du visa H-1b grace au American Competitiveness in the 21st Century Act connu sous l'abreviation "AC21".  Cette loi qui, existe depuis l'an 2000, permet a un travailleur qui a un visa H-1b de changer d'employeur des le moment ou ce dernier soumet une petition au service d'immigration pour un nouveau visa H-1b.  Le travailleur peut commencer a travailler pour le nouvel employeur des la demande faite, sans avoir a attendre la reponse du service d'immigration et sans avoir a se soucier du quotta annuel  de visas H-1b car les personnes deja en statut H-1b ne sont pas comptees dans le quotta des annees suivantes.  Certaines entreprises preferrent recruter des personnes qui ont deja un visa H-1b, car de cette maniere le travailleur peut commencer a travailler tout de suite pour le nouvel employeur sans avoir a se soucier d'attendre le 1 avril de l'annee prochaine et voir s'il y aura des visas H-1b disponibles.

C'est ce que je cherche a faire en ce moment mais ce n'est pas plus facile je tiens a preciser car les frais en fait reste le meme. Un H1B n'est pas "rachete" donc a part le fait de ne pas etre soumis aux quotas et aux deadlines, ca n'aide pas beaucoup plus!

Sarah1777 a 茅crit:

Elvatoloko a 茅crit:

Pescaraplace a 茅crit:

Mais non, c'est pas comme ça que les choses se passent.

Personne ne sera recruté avec un H1B deja en poche, cela n'existe pas.
C'est parce que tu as été recruté que potentiellement tu auras un H1B.

Dans l'ordre et c'est valable pour n'importe quel visa, tu es recruté et cela sous reserve de l'obtention du visa car tu ne peux obtenir de visa sans au préalable avoir été recruté.

Juste un point de precision, en fait, il y a beaucoup d'entreprise qui recrutent les employes H-1b des autres.  Un employe qui a un visa H-1b approuve, peut aller travailler dans une autre entreprise pour un poste qui lui aussi correspond aux criteres du visa H-1b grace au American Competitiveness in the 21st Century Act connu sous l'abreviation "AC21".  Cette loi qui, existe depuis l'an 2000, permet a un travailleur qui a un visa H-1b de changer d'employeur des le moment ou ce dernier soumet une petition au service d'immigration pour un nouveau visa H-1b.  Le travailleur peut commencer a travailler pour le nouvel employeur des la demande faite, sans avoir a attendre la reponse du service d'immigration et sans avoir a se soucier du quotta annuel  de visas H-1b car les personnes deja en statut H-1b ne sont pas comptees dans le quotta des annees suivantes.  Certaines entreprises preferrent recruter des personnes qui ont deja un visa H-1b, car de cette maniere le travailleur peut commencer a travailler tout de suite pour le nouvel employeur sans avoir a se soucier d'attendre le 1 avril de l'annee prochaine et voir s'il y aura des visas H-1b disponibles.

C'est ce que je cherche a faire en ce moment mais ce n'est pas plus facile je tiens a preciser car les frais en fait rester le meme. Un H1B n'est pas "rachete" donc a par le fait de ne pas etre soumis aux quotas et aux deadlines, ca n'aide pas beaucoup plus!

Les frais sont les memes en effet. Mais pour un employeur moyen ce n'est pas grand chose. Surtout que pas besoin de payer le premium processing car l'employe peut commencer a travailler tout de suite.
Les quotas peuvent empecher a l'employer de travailler pour l'employeur ce qui est quand meme in gros  probleme

Epiphaniie a 茅crit:

bonjour,

pourrez tu me donner le nom de ces agences stp

Quelles agences? Celles dont USA1987 parlent? Pour les VIE il faut passer par Civiweb

Sarah1777 a 茅crit:

Billy, je suis en partie d'accord mais elle va pas prendre un avion pour débarquer et se pointer à ma porte par exemple. Les contacts on peut se les faire de la France via les anciens de son école, leur réseau LinkedIn, les chambres de commerce etc. Même sur place la plupart des interactions sont font par emails à part les entretiens. Quand on a une possibilité d'entretiens ou de rencontrer des contacts ça peut valoir le coup de se déplacer (c'est ce que j'ai fait sauf que je venais également voir mon copain). Et bien sur on ne dit pas a l'immigration qu'on vient prospecter pour un job.

Je n;arrive plus a modifer mes messages donc desolee pour les fautes!