大咖福利影院

Henri Two 9 a 茅crit:

...prévoir une masse salariale d'environ 100'000 bahts par mois ou veuillez être plus précis dans vos exigences.!

...100.000thb par mois, c'est pour 15 personnes ! Il faudrait savoir si l'initiateur du post vit dans un château...

smartjoe a 茅crit:

Bonjour,

Quelles sont les solutions les plus intéressantes pour employer du personnel de maison (femme de ménage, cuisinière, jardinier, chauffeur...) ? Faut il passer par une officine  de services ou recourir à un comptable qui s'occupera des formalités ?
Quel est le budget à prévoir pour un employé à plein temps en comptant les taxes et cotisations diverses ?

Merci

J'ai eu pendant des années une femme de ménage qui avait son logement indépendant dans ma propriété et un homme à tout faire 5 jours par semaine. D'une part cela a un certain cout, mais avec 300B jour on s'en sort, mais il faut avoir à l'esprit qu'il n'est pas facile d'avoir en permanence des étrangers chez soi, question intimité pas évident!! Ceci dit lorsque l'on a une grande maison on ne peut faire autrement. Autre problème, à la moindre remarque sur un travail non fait ou mal fait, le salarié part immédiatement, ensuite en trouver un autre c'est la galère. Pour payer, c'est de la main à la main, pas de déclaration à faire.

Pilouthai a 茅crit:

Eh bien non, ce n'est pas forcément une sécurité...

Je recherche actuellement un jardinier et une société de placement de personnel m'a proposé une personne d'origine birmane...
=> Donc attention également lorsque l'on passe via une société qui n'a qu'un seul but : Empocher de l'argent !

Pilou je suis un excellent jardinier. 300 000 bth par mois et j'arrive

mikael64200 a 茅crit:

Bonjour, si j'ai bien compris vous êtes thai , vivez en france mais vous recherchez une place d'employée de maison en thaïlande ???

???

allspice a 茅crit:

...
Comment sur place recruter une aide a domicile, une ou un employe et selon ses besoins?  Comment proceder, contrat pas contrat, salaire, horaires, interne externe....! Bref comment ca se passe tout ca?

Encore une fois : Aucun contrat...
On se met d’accord sur les horaires, les tâches à accomplir et la rémunération, voilà tout...
Recrutement : Souvent par le bouche à oreille ou en mettant une petite annonce dans un restaurant local par exemple...

allspice a 茅crit:

Oui mais pardon d insister, oui je peux aussi etre lourdingue, mais si ru emploie une personne et que pour te nuire pour x raison elle t accuses des,pires machins, elle a,pas de contrat ni rien, il se passe quoi? !

C'est simple : Tu la fais disparaître ! 
On peut le faire pour pas cher en Thaïlande 

allspice a 茅crit:

...
Je vous dis pas le nombre d expatries dans des merdes pas possibles suite a ce genre de différents improuvables! Je crois que vous n avez pas notion...vraiment!

Je n'ai jamais eu vent de problème... à part la disparition de l'employé qui ne vient plus travailler !

Pilouthai a 茅crit:

Autre chose importante : Les primes

Il arrive souvent qu'en donnant une prime, on ne voit plus l'employé un certains temps...
J'ai arrêté de distribuer des grosses primes et je préfère faire des cadeaux utiles car en donnant une prime d'un mois par exemple, il peut arriver que l'employé ne vienne pas travailler le mois suivant étant donné qu'il a déjà reçu un salaire ! 

Bon ben ca c est asiatique et tres africain aussi!  Car justemwntmil n y a pas d encadrement precis!

Et on nous dit d etre patient..que.  Est comme ca!

Euh non! Jamais de,la,vie! La,patience n a rien a voir avec ca, et franchement, je viens juste de piquer une colere noire, er si elle se,presente pas ca va chier dans le landerneau!!!

allspice a 茅crit:

... La,patience n a rien a voir avec ca, et franchement, je viens juste de piquer une colere noire, er si elle se,presente pas ca va chier dans le landerneau!!!

On dirait moi !