Les 脡mirats arabes unis (EAU) sont non seulement une destination pris茅e des visiteurs du monde entier, mais 茅galement un lieu de travail id茅al pour les expatri茅s. Ils se distinguent par leur beaut茅 naturelle, leur riche patrimoine culturel, leur hospitalit茅 chaleureuse et leurs infrastructures modernes.聽聽
Les expatri茅s qui y travaillent b茅n茅ficient de ces atouts ainsi que de salaires exempts d'imp么ts. Outre la possibilit茅 de percevoir l'int茅gralit茅 de leur salaire sans payer d'imp么t sur le revenu, les travailleurs expatri茅s aux 脡mirats arabes unis profitent de nombreux autres avantages.
Parmi ceux-ci, l'abondance d'opportunit茅s d'emploi constitue un 茅l茅ment majeur. En effet, ils peuvent postuler 脿 un large 茅ventail d'offres d'emploi dans un march茅 en constante expansion, gr芒ce 脿 l'arriv茅e de nouvelles entreprises, de nouveaux projets et de nouveaux investissements.
Les premi猫res d茅marches pour travailler aux 脡mirats arabes unis
Pour travailler aux 脡mirats arabes unis, vous devez obtenir un visa et un permis de travail, ainsi qu'une offre d'emploi pour entamer la demande de permis de travail. Vous pouvez chercher un emploi depuis l'ext茅rieur des 脡mirats arabes unis. Une fois que vous avez trouv茅 un poste, votre employeur peut vous parrainer pour le visa et m锚me prendre en charge les frais, selon les termes de votre contrat. La plupart des offres d'emploi aux 脡mirats arabes unis sont diffus茅es en ligne et les employeurs vous contacteront s'ils sont int茅ress茅s. Le d茅p么t de CV en personne dans les entreprises est rare. Une fois embauch茅, votre employeur g猫re la proc茅dure pour obtenir votre visa de r茅sident.
Recherche d'emploi aux 脡mirats arabes unis
Pour trouver un emploi aux 脡mirats arabes unis, vous pouvez consulter les annonces dans des journaux locaux en ligne tels que , ou , parcourir les portails d'emploi gouvernementaux ou priv茅s ou vous inscrire aupr猫s d'agences de recrutement 补驳谤茅茅别蝉.
Les agences de recrutement bas茅es aux 脡mirats arabes unis sont nombreuses et proposent souvent des sp茅cialisations dans diff茅rents secteurs d'activit茅 ou industries. Voici quelques-unes des principales agences de recrutement des 脡mirats arabes unis :
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Vous pouvez 茅galement consulter les sites web des entreprises ou des organisations, qui publient souvent les offres d'emploi dans leur section 芦 carri猫res 禄. N'h茅sitez pas 脿 demander 脿 vos proches s'ils sont au courant d'opportunit茅s, afin qu'ils puissent vous recommander et acc茅l茅rer le processus de recrutement.
Attention :
Il est ill茅gal de travailler avec un visa de tourisme ou de visite, sous peine d'amende et d'expulsion.
Principaux secteurs d'activit茅 aux 脡mirats arabes unis
Quel que soit votre domaine d'int茅r锚t professionnel, les 脡mirats arabes unis offrent une vari茅t茅 d'opportunit茅s stimulantes. Toutefois, certains secteurs se d茅marquent davantage que d'autres.
P茅trole et gaz
Comme beaucoup le savent, le secteur du p茅trole et du gaz est l'industrie dominante aux 脡mirats arabes unis, repr茅sentant un tiers du PIB total du pays. Les investissements dans ce domaine ont connu une croissance constante, aliment茅e par des taux d'imposition sur les soci茅t茅s bas et l'adoption de technologies de pointe.
Ce secteur offre des opportunit茅s pour divers profils, tels que des sp茅cialistes de terrain, des techniciens, des ing茅nieurs, des gestionnaires de comptes, des administrateurs, etc.
Voici quelques-unes des principales entreprises op茅rant dans le secteur du p茅trole et du gaz :
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Le secteur de la construction
Les 脡mirats arabes unis ont connu une transformation remarquable, passant d'une r茅gion d茅sertique 脿 un pays en d茅veloppement dynamique, marqu茅 par l'茅mergence de m茅tropoles florissantes. Cette 茅volution a propuls茅 l'industrie de la construction au premier plan de l'茅conomie nationale. Les projets et d茅veloppements neufs sont en constante augmentation, surtout 脿 Duba茂 et 脿 Abu Dhabi.
Ce secteur offre des opportunit茅s vari茅es, allant des postes de chefs de projet 脿 ceux de techniciens et d'ing茅nieurs.
Voici quelques-unes des principales entreprises op茅rant dans le secteur de la construction :
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脡nergie renouvelable
En tant que pays h么te de la Cop28, les 脡mirats arabes unis se sont engag茅s en faveur de la durabilit茅, pla莽ant ainsi la vision d'un avenir durable au c艙ur de leurs priorit茅s. Le pays explore des alternatives 茅nerg茅tiques pour r茅pondre 脿 ses besoins 茅conomiques. Il s'est notamment fix茅 pour objectif de cr茅er 50 000 emplois verts et de tripler sa capacit茅 en 茅nergies renouvelables pour atteindre 14 GW d'ici 2030.
Ce secteur offre des opportunit茅s vari茅es, allant des postes d'ing茅nieurs 脿 ceux d'analystes, de chefs de projet, de consultants et de chercheurs.
Voici quelques-unes des principales entreprises op茅rant dans le domaine des 茅nergies renouvelables :
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Tourisme et h么tellerie
Les 脡mirats arabes unis figurent parmi les destinations touristiques les plus pris茅es au monde, enregistrant m锚me de nouveaux records au cours du premier semestre 2023. Le pays a lanc茅 25 initiatives dans le cadre de sa strat茅gie touristique 2031, afin de soutenir le d茅veloppement de ce secteur cl茅. Notamment, Duba茂 a connu une forte augmentation du tourisme au cours de la derni猫re ann茅e.
Dans ce domaine, il est possible de travailler dans des h么tels, des restaurants, des attractions touristiques, etc.
La sant茅
La sant茅 repr茅sente un autre secteur d'importance majeure aux 脡mirats arabes unis. Les investissements importants dans l'avancement et le d茅veloppement de ce domaine ont entra卯n茅 une demande croissante de professionnels de la sant茅. 脌 Duba茂, une zone franche d茅di茅e aux soins de sant茅 () a 茅t茅 cr茅茅e, accueillant actuellement 10 h么pitaux et 168 cliniques.
Ce secteur offre des opportunit茅s aux professionnels de la sant茅, aux chercheurs et 脿 l'administration.
Parmi les principales entreprises de ce domaine, on retrouve notamment :
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Les avanc茅es technologiques rapides sont accompagn茅es d'une multitude de vuln茅rabilit茅s. Le besoin de professionnels capables d'identifier et de contrer les cybermenaces s'est rapidement accru aux 脡mirats arabes unis, alors que le pays poursuit son d茅veloppement. Des mesures importantes ont 茅t茅 prises dans ce domaine, notamment avec la cr茅ation du Conseil de cybers茅curit茅 des 脡mirats arabes unis 脿 la fin de 2020.
Les ing茅nieurs, analystes et consultants sp茅cialis茅s dans la cybers茅curit茅 trouveront facilement des opportunit茅s professionnelles.
Parmi les principales entreprises de ce secteur, on peut citer :
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Visa de demandeur d'emploi aux 脡mirats arabes unis
Si vous n'avez pas r茅ussi 脿 trouver un emploi en dehors des 脡mirats arabes unis, vous avez la possibilit茅 de demander un visa de visite pour demandeur d'emploi. Ce type de visa a 茅t茅 instaur茅 pour permettre aux personnes souhaitant travailler aux 脡mirats arabes unis de visiter le pays afin d'explorer les opportunit茅s d'emploi disponibles.
La dur茅e de validit茅 de ce visa peut 锚tre de 60, 90 ou 120 jours, vous offrant ainsi la possibilit茅 de rechercher des emplois sans n茅cessiter de parrainage.
Pour 锚tre 茅ligible 脿 ce visa, le demandeur doit :
- Correspondre au niveau de comp茅tence 1, 2 ou 3 selon la classification professionnelle 茅tablie par le minist猫re des Ressources humaines et de l'脡migration :
- Niveau 1 : l茅gislateurs, gestionnaires et cadres d'entreprise.
- Niveau 2 : professionnels des domaines scientifiques, techniques et humains.
- Niveau 3 : techniciens des domaines scientifiques, techniques et humains.
- Ou 锚tre dipl么m茅 d'une des 500 meilleures universit茅s r茅pertori茅es au cours des deux derni猫res ann茅es.
- 脢tre titulaire d'une licence ou d'un dipl么me 茅quivalent.
- 脢tre en mesure de fournir une garantie financi猫re de 1 000 AED.
Les frais pour ce visa varient entre 1 260 et 1 460 AED selon la dur茅e choisie.
La demande de visa de visite pour chercheur d'emploi doit 锚tre effectu茅e .
Obtenir un permis de travail avant un visa de r茅sident aux 脡mirats arabes unis
Les permis de travail sont octroy茅s par le minist猫re des Ressources humaines et de l'脡miratisation (MoHRE) des 脡mirats arabes unis. C'est 脿 votre employeur de faire la demande de ce permis, indispensable pour exercer un emploi dans le pays. Sa validit茅 est de deux mois 脿 compter de sa d茅livrance. Une fois sur le territoire, votre employeur devra effectuer certaines d茅marches suppl茅mentaires, comme les examens m茅dicaux, l'obtention d'une carte d'identit茅 茅miratie, d'une carte de travail et du permis de r茅sidence professionnelle appos茅 sur votre passeport, dans un d茅lai de 60 jours. Ce permis de r茅sidence professionnelle est d茅livr茅 par la Direction g茅n茅rale de la R茅sidence et des Affaires 茅trang猫res (GDRFA) de l'茅mirat o霉 vous exercerez votre emploi.
Pour les personnes se trouvant 脿 l'ext茅rieur des 脡mirats arabes unis, le MoHRE et le minist猫re des Affaires 茅trang猫res et de la Coop茅ration internationale a 茅tabli des centres de services de visa dans plusieurs pays. Ils ont pour mission :
- D'acc茅l茅rer le processus de d茅livrance des visas de travail et d'assurer une transparence totale entre les employeurs et les employ茅s ;
- De donner acc猫s aux informations n茅cessaires relatives 脿 votre emploi dans votre langue maternelle.
Pour demander un permis de travail, votre passeport doit 锚tre valide pendant au moins six mois apr猫s la date d'entr茅e aux 脡mirats arabes unis.
Le droit du travail aux 脡mirats arabes unis
Le monde du travail aux 脡mirats arabes unis est encadr茅 par le droit du travail en vigueur dans le pays. Vous pouvez vous r茅f茅rer au portail gouvernemental pour obtenir des informations sur les lois et r猫glements sp茅cifiques applicables 脿 diff茅rents secteurs (priv茅, public et ceux op茅rant dans les zones franches). En attendant, voici quelques points cl茅s de la l茅gislation du travail concernant les employ茅s du secteur priv茅 :
Heures de travail
La dur茅e l茅gale du travail aux 脡mirats arabes unis est fix茅e 脿 8 heures par jour ou 48 heures par semaine (certaines entreprises, comme les h么tels et les restaurants, peuvent demander au minist猫re du Travail et de la R茅forme 茅conomique d'茅tendre cette dur茅e). Attention, la loi garantit aux employ茅s un repos apr猫s 5 heures de travail cons茅cutives, ainsi qu'un temps d茅di茅 aux repas et 脿 la pri猫re. Les heures suppl茅mentaires sont limit茅es 脿 deux heures par jour, avec certaines exceptions possibles selon les secteurs d'activit茅.
Pendant le mois sacr茅 du Ramadan, les heures de travail habituelles sont r茅duites de deux heures et les entreprises sont autoris茅es 脿 mettre en place des horaires de travail flexibles ou du 迟茅濒茅迟谤补惫补颈濒.
Pendant les mois d'茅t茅, les travailleurs du secteur de la construction ne sont pas autoris茅s 脿 travailler pendant les p茅riodes les plus chaudes de la journ茅e. Le non-respect de cette r猫gle expose l'entreprise 脿 une amende importante de 5 000 AED par employ茅.
P茅riode d'essai
Selon la l茅gislation en vigueur aux 脡mirats arabes unis, la p茅riode d'essai pour les nouveaux employ茅s ne peut pas d茅passer six mois. De plus, il est interdit de soumettre un employ茅 脿 une p茅riode d'essai plus d'une fois. Si un employeur d茅cide de mettre fin au contrat d'un employ茅 pendant cette p茅riode, il doit lui accorder un pr茅avis d'au moins 14 jours.
Droits aux cong茅s
Alors que certaines entreprises peuvent octroyer des cong茅s suppl茅mentaires 脿 leurs employ茅s pour des occasions telles que les anniversaires ou les journ茅es d茅di茅es 脿 la sant茅 mentale, les employ茅s du secteur priv茅 b茅n茅ficient 茅galement de cong茅s sp茅cifiques d茅finis par la l茅gislation du travail des 脡mirats arabes unis :
Cong茅 annuel聽: Apr猫s avoir travaill茅 pendant une ann茅e compl猫te, les employ茅s ont droit 脿 un cong茅 annuel de 30 jours civils. Si un employ茅 n'a travaill茅 que six mois, il a droit 脿 deux jours de cong茅 par mois travaill茅.
Cong茅 de compassion - Commun茅ment appel茅 芦 cong茅 de deuil 禄, ce cong茅 est accord茅 aux employ茅s en cas de d茅c猫s dans leur famille. En cas de d茅c猫s du conjoint, 5 jours de cong茅 sont accord茅s, tandis que 3 jours sont accord茅s en cas de d茅c猫s d'un parent, d'un enfant, d'un fr猫re, d'une s艙ur, d'un petit-enfant ou d'un grand-parent.
Cong茅 de maternit茅 - Les femmes ont droit 脿 un cong茅 de maternit茅 d'une dur茅e totale de 60 jours. Sur ces 60 jours, 45 jours sont enti猫rement pay茅s, tandis que les 15 jours restants sont 脿 demi-pay茅s. Ce cong茅 peut 锚tre pris jusqu'脿 30 jours avant la date pr茅vue de l'accouchement. Si l'employ茅e n'est pas en mesure de reprendre le travail imm茅diatement apr猫s son cong茅 de maternit茅 en raison d'une maladie, elle peut demander 45 jours suppl茅mentaires de cong茅 non r茅mun茅r茅 sans risquer de perdre son emploi. En cas de maladie ou de handicap du b茅b茅, l'employ茅e a droit 脿 30 jours de cong茅 pay茅 suppl茅mentaires. De plus, une fois de retour au travail, elle peut b茅n茅ficier de 1 脿 2 heures de pauses suppl茅mentaires par jour (d'une dur茅e maximale d'une heure chacune) pour l'allaitement et ce, jusqu'脿 6 mois apr猫s l'accouchement.
Cong茅 de paternit茅 - Les p猫res ont droit 脿 un cong茅 de paternit茅 r茅mun茅r茅 de 5 jours ouvrables, qu'ils peuvent prendre 脿 tout moment entre la naissance de l'enfant et le sixi猫me mois suivant celle-ci.
Jour de repos - Tous les travailleurs ont droit 脿 un minimum d'un jour de repos r茅mun茅r茅 par semaine.
Jours f茅ri茅s - Si un employ茅 est amen茅 脿 travailler pendant les jours f茅ri茅s, il a droit soit 脿 un autre jour de cong茅, soit 脿 une r茅mun茅ration normale pour cette journ茅e.
Cong茅s de maladie - Aux 脡mirats arabes unis, les salari茅s ont droit 脿 90 jours de cong茅 de maladie, dont 15 jours sont pay茅s int茅gralement, 30 jours sont pay茅s 脿 moiti茅 et 45 jours sont non r茅mun茅r茅s, sans risque de perte d'emploi.
Cela repr茅sente le strict minimum pr茅vu par la l茅gislation des 脡mirats arabes unis, mais certains employeurs peuvent 锚tre plus flexibles en ce qui concerne les jours de cong茅.
Si vous quittez votre emploi avant d'avoir utilis茅 tous vos jours de cong茅 annuel, vous pouvez recevoir une compensation financi猫re pour chaque jour, calcul茅e sur la base de votre salaire journalier (salaire de base).
脡galit茅 des droits et lutte contre la discrimination
En 2018, les 脡mirats arabes unis ont promulgu茅 une loi visant 脿 garantir l'茅galit茅 des salaires entre hommes et femmes pour un travail 茅quivalent. Cette mesure vise 脿 offrir aux femmes les m锚mes opportunit茅s professionnelles et 脿 assurer leur protection sur le lieu de travail. De plus, il est d茅sormais ill茅gal de licencier une femme en raison de sa grossesse.
La l茅gislation interdit 茅galement toute forme de discrimination sur le lieu de travail, que ce soit en fonction de la race, du genre, du sexe, de la religion, de la nationalit茅 ou du handicap.
Gratification de fin de service
Alors que vous vous appr锚tez probablement 脿 entamer votre travail aux 脡mirats arabes unis, il faut 茅galement comprendre vos droits en mati猫re de cessation d'emploi. Auparavant, les indemnit茅s de fin de service n'茅taient accord茅es qu'aux employ茅s ayant travaill茅 cinq ans au m锚me poste. Toutefois, cette r猫gle a 茅t茅 modifi茅e pour s'appliquer 脿 tous les employ茅s ayant travaill茅 au moins un an sans interruption. Cette indemnit茅 est calcul茅e sur la base de votre dernier salaire de base et doit 锚tre vers茅e dans les 14 jours suivant la fin de votre contrat.
Si vous quittez l'entreprise apr猫s y avoir travaill茅 plus d'un an, mais moins de cinq ans, vous avez droit 脿 21 jours de salaire par ann茅e de travail.
Si vous quittez l'entreprise apr猫s y avoir travaill茅 plus de cinq ans, vous avez droit 脿 30 jours de salaire par ann茅e de travail.
Toutefois, le montant total de l'indemnit茅 de fin de service ne peut d茅passer le salaire de deux ans.
脌 noter que certaines entreprises offrent un 芦 plan d'茅pargne 禄, qui vous permet de placer vos indemnit茅s de fin de service dans des fonds que vous pourrez r茅clamer apr猫s avoir quitt茅 l'entreprise.
Travailler pour des entreprises de la zone franche aux 脡mirats arabes unis
Les zones franches des 脡mirats arabes unis sont des zones o霉 les expatri茅s et les investisseurs 茅trangers peuvent poss茅der int茅gralement les entreprises 茅tablies.
Si vous travaillez pour une entreprise situ茅e dans l'une des zones franches des 脡mirats arabes unis, sachez que ces derni猫res ne sont pas tenues de se conformer au droit du travail des 脡mirats arabes unis.
En effet, elles sont r茅glement茅es par les r猫gles sp茅cifiques 茅tablies par l'Autorit茅 de la zone franche. Il est donc essentiel de vous renseigner sur ces r猫gles avant de signer votre contrat, afin de comprendre vos droits en tant qu'employ茅.
Bon 脿 savoir :
Les individus atteints de maladies sexuellement transmissibles telles que le VIH ainsi que ceux dont le test de d茅pistage de la tuberculose est positif, ne sont pas 茅ligibles pour obtenir un permis de travail aux 脡mirats arabes unis. Un test radiographique lors de l'examen m茅dical requis pour la demande de visa est n茅cessaire pour d茅tecter la tuberculose.
Tous les frais li茅s au recrutement et au voyage doivent 锚tre couverts par l'employeur.
La ma卯trise de l'arabe est un avantage, bien que l'anglais soit largement utilis茅 sur le lieu de travail.
Liens utiles :
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