驴Ser谩 2023 el a帽o de los n贸madas digitales y los expatriados? En cualquier caso, la moda de trabajar en el extranjero no decae. Desde la crisis sanitaria, cada vez m谩s personas optan por trasladarse a otro pa铆s para forjarse una carrera, adquirir nuevas experiencias, descubrir la vida en otro pa铆s, cumplir un sue帽o, aceptar un reto o adquirir nuevas competencias. De hecho, son muchas las razones y las ventajas que hacen so帽ar a la gente con irse a vivir al extranjero. Entonces, 驴cu谩les son los pa铆ses que hay que tener en cuenta para hacer carrera en el extranjero? 驴Qu茅 hay que tener en cuenta al planear la mudanza? He aqu铆 algunos consejos pr谩cticos.
The early days of COVID suggested that global mobility would come to an end. Since the borders were closed, it was better to make do with the existing workforce. New rules emerged, like in Singapore, where locals were prioritized in the labor market. In Saudi Arabia, Kuwait and Oman, job nationalization programs were accelerated. In these countries, where most of the population is foreign, the "Saudiization", "Kuwaitization" or "Omanization" of jobs has led to abuses and to a rise in mistrust of foreigners who were still needed.
The truth is, people never stopped traveling! They were just forced to stay home due to the global lockdowns, which conversely resulted in an ever-greater desire to pursue a career abroad. If the willingness to increase one's income often comes in the motivations, it goes hand in hand with a desire to live better in places where well-being is just as important as a good salary. Mental health is also being taken more seriously and according to the WHO, there is an urgent need to transform mental health services. Moreover, it is being said that every country needs to develop better infrastructure with the aim of transforming the places where people live.聽
For more and more prospective expats, this transformation involves living abroad. They are not only aware of the global challenges of 2023 that await them (like the energy crisis, wars, decrease in purchasing power, etc.) but are also conscious of the opportunities that exist.
Desde la recuperaci贸n econ贸mica de 2021, el mundo sufre una escasez global. Esta escasez de recursos humanos difiere de un pa铆s a otro. Sin embargo, afecta m谩s o menos a los mismos sectores, a saber, la construcci贸n, el transporte, la hosteler铆a, la sanidad, la ense帽anza, la ingenier铆a, la aeron谩utica, etc. En pa铆ses como Jap贸n, Estados Unidos, Canad谩, Australia, Nueva Zelanda y Europa, las campa帽as de contrataci贸n est谩n actualmente en pleno apogeo.
A finales de 2022, hab铆a m谩s de 6 millones de ofertas de empleo en Europa. Solo en Alemania, el 87% de las empresas declararon tener dificultades para contratar personal. En Francia, a la industria aeron谩utica le falta mano de obra. Airbus quiere contratar a 16.000 personas este a帽o. El gigante franc茅s ya hab铆a contratado a 15.000 personas en 2022. Pero nunca es f谩cil retener el talento en un contexto de aumento de las ofertas globales. Todo el sector necesita trabajadores cualificados al mismo tiempo. Esto puede considerarse una bendici贸n para los posibles expatriados.
Jap贸n est谩 cada vez m谩s abierto a la inmigraci贸n. Desde noviembre de 2021, los titulares del visado de trabajador cualificado ya no tienen una duraci贸n de estancia limitada. Su permiso es renovable indefinidamente. De hecho, la situaci贸n en Jap贸n es especialmente cr铆tica y, seg煤n la Agencia Japonesa de Cooperaci贸n Internacional, el pa铆s necesitar谩 4,2 millones de extranjeros en 2030 y a煤n m谩s en 2040 (6,7 millones).
A diferencia de otros pa铆ses como Francia, donde se espera que la escasez de mano de obra sea algo menos grave este a帽o, en Jap贸n todos los indicadores siguen en rojo. La situaci贸n es ligeramente mejor en Canad谩, pero sigue siendo igual de problem谩tica. Ante el envejecimiento de su poblaci贸n, el pa铆s mantiene su objetivo de 500.000 nuevos inmigrantes este a帽o. Esto es esencial, seg煤n el gobierno, para mantener el crecimiento. Electr贸nica, recursos humanos, ingenier铆a, contabilidad, asistencia personal, cuidadores, atenci贸n al cliente, ense帽anza, construcci贸n, etc. Casi todos los sectores se ven afectados. Para los candidatos expatriados que cumplan los requisitos, es una oportunidad de hacer carrera en el extranjero.
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惭谩蝉 consejos para trabajar en el extranjero
Organizaci贸n y paciencia son las dos claves para planificar adecuadamente su traslado al extranjero. He aqu铆 algunos consejos pr谩cticos para quienes deseen trabajar en el extranjero e integrarse en el pa铆s de acogida. En primer lugar, tenga en cuenta que es esencial hablar el idioma del pa铆s de acogida para facilitar la integraci贸n a todos los niveles. Nunca se insistir谩 lo suficiente en la importancia de aprender el idioma del pa铆s de acogida.
驴C贸mo encontrar ofertas de empleo en el extranjero?
Agencias de empleo, C谩maras de Comercio, redes profesionales, sociales e informales, c铆rculos de conocidos, antiguos alumnos, etc., son algunos de los lugares donde puedes acceder a ofertas de trabajo. Dependiendo de su pa铆s de expatriaci贸n y del puesto al que opte, algunos recursos funcionar谩n mejor que otros. Recuerde siempre que investigar en el idioma de su pa铆s de acogida aumentar谩 sus posibilidades de encontrar trabajo. No conf铆e 煤nicamente en el ingl茅s, o se perder谩 muchas ofertas de trabajo.
驴C贸mo dirigirse a los reclutadores extranjeros?
Conozca la cultura empresarial del pa铆s de acogida. 驴C贸mo es la cultura empresarial? 驴Qu茅 pasa con el CV, el c贸digo de vestimenta y los procedimientos de entrevista?聽
Adopte las mejores pr谩cticas para evitar errores y haga hincapi茅 en las aptitudes 煤tiles para el puesto que solicita. S茅 modesto, observador, respetuoso, abierto y sonriente. V铆stase adecuadamente para el trabajo que solicita, respetando al mismo tiempo las pr谩cticas del pa铆s. En Jap贸n, por ejemplo, se exige un traje oscuro en la mayor铆a de los casos.
Si ha conseguido un traslado internacional con un paquete para expatriados, es posible que se haya beneficiado de cursos interculturales. Es probable que la empresa de acogida tambi茅n ofrezca este tipo de formaci贸n, pero tambi茅n puede recurrir a coaches especializados en expatriaci贸n. En cualquier caso, d茅se tiempo suficiente para orientarse bien. Uno rara vez rinde bien durante sus primeras semanas en una nueva empresa, y menos a煤n cuando la empresa est谩 en otro pa铆s. El idioma, las buenas pr谩cticas, la jerarqu铆a y la posici贸n, entre otras cosas, son mucho que asimilar. Lo ideal es que tenga un mentor (su supervisor o un colega, por ejemplo) que le ayude durante sus primeros meses en el extranjero. No tenga miedo de cometer errores; los cometer谩 de todos modos. Aprende de ellos, deja que le corrijan y mantente positivo.
Asa毛l H盲zaq, editor web especializado en noticias pol铆ticas y socioecon贸micas, observa y descifra las tendencias de la econom铆a internacional. Con su experiencia como expatriada en Jap贸n, ofrece consejos y an谩lisis sobre la vida del expatriado: elecci贸n de visa, estudios, b煤squeda de empleo, vida laboral, aprendizaje del idioma, descubrimiento del pa铆s. Titular de un 惭谩蝉ter II en Derecho - Ciencia Pol铆tica, tambi茅n ha experimentado la vida como n贸mada digital.
Bueno yo soy cubano ingeniero el茅ctrico y llevo a帽os tratando de conseguir un contrato de trabajo en M茅xico o en Canad谩 y nunca lo he podido conseguir nunca he tenido una buena gu铆a o alguien que me pudiera encaminar en ese sue帽o ya no se que tengo que hacer
