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Auriculares en el trabajo: 驴se帽al de concentraci贸n o de aislamiento?

En Canad谩, la pandemia y el teletrabajo impulsaron un nuevo fen贸meno: el uso de auriculares en la oficina. La explicaci贸n es sencilla. Los auriculares permiten recuperar la calma y volver a entrar en el propio mundo. La vuelta a la oficina trajo consigo el ruido: el del espacio abierto, el del entorno de trabajo...

Los auriculares son tambi茅n un s铆mbolo de estilo moderno y desenfadado. Las marcas lo tienen muy claro y ofrecen miles de modelos en colores y dise帽os variados. Se llevan orgullosamente al cuello y se usan durante toda la jornada. Pero esta cultura tech-friendly no siempre cae bien en el trabajo. En Canad谩, como en otros pa铆ses, la pregunta est谩 sobre la mesa. Nada proh铆be, en principio, su uso. Sin embargo, parecen transmitir un mensaje que genera cierta inquietud. Algunos analistas se preguntan si los auriculares se han convertido en la nueva se帽al de "no me molestes".

驴Acaso los empleados quieren desconectarse de sus compa帽eros? Los especialistas en salud apuntan otro problema: los da帽os auditivos. Llevar auriculares durante todo el d铆a no es recomendable, ya que tendemos a subir el volumen de forma natural cuando el entorno se vuelve ruidoso.

Espacios abiertos: 驴se puede trabajar de pie?

En Francia, algunos teleoperadores, hartos de estar pegados a su silla, empezaron a trabajar de pie. Levantarse de vez en cuando no est谩 prohibido. Sin embargo, la pr谩ctica gener贸 suspicacias entre ciertos compa帽eros, que tem铆an ser vigilados. Trabajar de pie cuando toda la oficina est谩 sentada puede crear, en efecto, una ligera incomodidad, algo parecido a ser el 煤nico invitado de rojo en una fiesta con c贸digo de vestimenta completamente negro. Una sensaci贸n similar puede surgir entre quienes no paran de cambiar de postura: un momento sentados, al siguiente de pie. Y, sin embargo, se recomienda levantarse con regularidad para evitar permanecer sentado durante horas. Pero las recomendaciones sanitarias y los h谩bitos culturales son dos mundos que a veces tienen dificultades para encontrarse.

Zapatillas de casa en el trabajo: 驴s铆 o no?

En muchas empresas surcoreanas y japonesas, llevar zapatillas de casa en la oficina es una pr谩ctica habitual, que cada vez m谩s empresas de todo el mundo est谩n adoptando, especialmente las startups. En Noruega, la startup helloSKIN ha apostado por la cultura de las "zapatillas en el trabajo" y constata efectos positivos en el ambiente de la oficina, la motivaci贸n y la productividad. Los empleados est谩n m谩s relajados, m谩s joviales y m谩s satisfechos. Esta tendencia tambi茅n ha llegado a Silicon Valley y al mundo tecnol贸gico, hasta convertirse en una nueva moda. La pr谩ctica puede sorprender, ya que en otros pa铆ses el calzado formal es la norma. Por supuesto, todo depende de las normas de seguridad de cada empresa: no es conveniente aparecer en zapatillas de casa en una f谩brica donde se manejan productos peligrosos.

Para sus seguidores, las zapatillas en el trabajo tienen numerosas ventajas. En primer lugar, en cuesti贸n de higiene: los zapatos y sus suelas sucias se dejan a la entrada de la oficina. Se acabaron los pasillos embarrados y los suelos salpicados de gotas de lluvia. La limpieza es m谩s r谩pida y la empresa ahorra dinero.

Otra ventaja de las zapatillas es que dan rienda suelta a la creatividad. Algunos optan por modelos sobrios; otros lucen personajes de videojuegos, dinosaurios y todo tipo de peluches. La excentricidad a la altura de los pies est谩 tolerada, lo cual es todo un alivio cuando se sabe que "oficina" suele rimar con "traje y corbata". Quienes se oponen a esta pr谩ctica temen que las zapatillas en el trabajo difuminen la frontera entre la empresa y el hogar.

驴Y los pies descalzos? 驴Nueva tendencia o error de bulto?

En los pa铆ses donde la cultura de las zapatillas en el trabajo est谩 arraigada, tambi茅n se puede trabajar en calcetines, y las comidas de negocios en calcetines no sorprenden a nadie. 驴Pero y los pies descalzos? En Estados Unidos y en el Reino Unido, algunas empresas han optado por la "total libertad de los pies" para reconquistar a los empleados aficionados al teletrabajo. El economista laboral Nicholas Bloom ve precisamente esta cultura de trabajo como una consecuencia del "movimiento pijama" iniciado por los teletrabajadores. Trabajar desde casa ha transformado los h谩bitos de los empleados: adi贸s al estr茅s de la ropa y los zapatos apretados, y bienvenida la comodidad en el vestir, de la cabeza a los pies.

Pero no todos comparten esta visi贸n. En los pa铆ses asi谩ticos donde impera la cultura de las zapatillas, no se llega al extremo de andar descalzo. En aquellos donde esta pr谩ctica no es habitual, muchos consideran que los pies descalzos no tienen cabida en la oficina, al igual que los calcetines o las zapatillas. Algunos temen que se genere una brecha entre los j贸venes, m谩s inclinados a la "libertad de calzado", y los empleados de mayor edad, educados en una cultura laboral donde la vestimenta es sin贸nimo de profesionalidad. Otros se帽alan el riesgo de desigualdad entre hombres y mujeres: los primeros saldr铆an m谩s beneficiados, mientras que las segundas se ver铆an obligadas a llevar tacones u otro calzado inc贸modo para mantener su posici贸n en la empresa.

El ch谩ndal en el trabajo: 驴cultura desenfadada o dejadez?

La cultura informal tiene claramente el viento a favor. El estilo urbano arrasa en el mundo y ha llegado al entorno laboral, como demuestra la combinaci贸n de traje con zapatillas deportivas. Pero 驴puede este toque desenfadado llegar hasta la oficina?

Para muchos puestos directivos, y no solo para ellos, la respuesta es claramente no. En ciertos sectores, llevar ropa formal est谩 m谩s o menos impl铆cito, aunque ninguna norma lo establezca expresamente. Esta cultura de la "vestimenta profesional" trasciende fronteras. Los reclutadores tambi茅n se muestran reticentes ante candidatos en ch谩ndal o con ropa demasiado informal. Los t茅rminos que m谩s se repiten son falta de profesionalidad, de respeto y dejadez. Los candidatos son conscientes de ello y evitan presentarse en ropa de deporte para conseguir un puesto de trabajo.

Ahora bien, una vez dentro de la empresa, 驴est谩 permitido cambiar el pantal贸n sobrio por un c贸modo ch谩ndal? En Suiza, los pantalones de ch谩ndal ya se han abierto paso en las oficinas. En Francia tambi茅n, y sus seguidores destacan sus puntos fuertes, con la comodidad a la cabeza de la lista. Los expertos en moda recomiendan elegir pantalones bien cortados combinados con una parte de arriba m谩s estructurada. As铆, el expat aportar谩 un toque de elegancia sin renunciar a la comodidad.

La cultura de Instagram ha dado lugar a otro fen贸meno: aparentar que se hace deporte aunque no sea as铆. En este sentido, el ch谩ndal en la oficina suma puntos, ya que dibuja sutilmente el perfil del expat deportista. Las marcas han sabido aprovechar el fil贸n y ofrecen ch谩ndales c贸modos y elegantes, perfectos para trabajar a gusto con un estilo moderno.

驴Hay que quitarse la gorra en la oficina?

驴Y la gorra? De nuevo, la cultura streetwear est谩 muy presente, aunque choca con la de las generaciones anteriores, para quienes es obligatorio descubrirse la cabeza al entrar a cualquier lugar. No hacerlo es una falta de respeto.

La gorra en la oficina: 驴cuesti贸n de cultura o de generaci贸n? Probablemente de ambas cosas. En Francia, cada vez m谩s j贸venes empleados mantienen la gorra puesta en el trabajo. En Suiza, tampoco parece que los j贸venes tengan problema con ello. Pero el debate sigue abierto. En otros pa铆ses se recomienda evitar la gorra en la oficina, o cualquier otro tipo de sombrero. Se se帽ala, adem谩s del supuesto falta de respeto, la inutilidad de la cosa: 驴para qu茅 llevar gorra estando en una empresa?

Algunos esgrimen otro argumento para desterrar la gorra de la oficina: llevarla durante mucho tiempo favorecer铆a la ca铆da del cabello. Que los fans de la gorra se queden tranquilos: cubrir el cabello no tiene ning煤n efecto sobre su crecimiento. Eso s铆, conviene optar por tejidos transpirables, limpios, no apretados y de buena calidad, para evitar irritaciones y sudoraci贸n excesiva.

驴Se puede llevar la mascota al trabajo?

Esta tendencia lleg贸 de Estados Unidos y se extendi贸 r谩pidamente al Reino Unido, los Pa铆ses Bajos y otros pa铆ses. En Francia, la idea se va abriendo paso poco a poco. Desde la pandemia, un n煤mero creciente de empresas permite a sus empleados venir a trabajar con sus mascotas.

Seg煤n varios estudios, llevar la mascota a la oficina favorece el buen humor: menos estr茅s y m谩s relajaci贸n, algo que tambi茅n beneficia al resto de los compa帽eros. Pero, una vez m谩s, todo depende de la cultura de la empresa y del pa铆s de acogida, ya que la idea puede sorprender a los expatriados que no est谩n acostumbrados a trabajar rodeados de animales.

Todo depende tambi茅n del tipo de animal. Perros y gatos pueden tolerarse, siempre que la legislaci贸n o el reglamento interno de la empresa (en materia de higiene, seguridad...) no lo proh铆ba. Adem谩s, hay que asegurarse de que la presencia del animal no incomode a los compa帽eros.

驴Se puede celebrar el cumplea帽os en la oficina?

Esta pregunta lleva a otra: 驴se puede preguntar la edad de alguien? En bastantes pa铆ses, hacer esta pregunta resulta de mala educaci贸n, y a煤n m谩s si se dirige a una mujer. En la pr谩ctica, muchas mujeres no tienen ning煤n inconveniente en revelar su edad. Pero para no herir sensibilidades, tanto de hombres como de mujeres, muchos han adoptado la costumbre de restar entre 3 y 5 a帽os a la edad que se supone tiene la persona. Es el caso, por ejemplo, de Corea del Sur.

Queda el tema del cumplea帽os en s铆. De nuevo, todo depende del pa铆s, de la cultura de la empresa y de lo que se entienda por "celebraci贸n". En Alemania, no hay ning煤n problema en mencionar la edad ni en celebrar el cumplea帽os en la empresa. Es habitual encontrar en un lugar visible la lista con las fechas de cumplea帽os de todos los empleados, para que cada uno pueda felicitarlos al llegar a la oficina. Esta costumbre, aunque bienintencionada, puede sorprender al expatriado no familiarizado con esta cultura.

En Australia, Francia o el Reino Unido, celebrar el cumplea帽os en el trabajo no plantea, en principio, ning煤n problema. La iniciativa se percibe como una buena manera de reforzar la cohesi贸n y el esp铆ritu de equipo, y un estudio brit谩nico incluso apunta un efecto positivo sobre la productividad. Sin embargo, hay que evitar los excesos. En 2021, las autoridades del condado de Funing, en China, prohibieron a los funcionarios celebrar sus cumplea帽os en el lugar de trabajo, con el argumento de reducir gastos y combatir la corrupci贸n.

Sin llegar a tales extremos, las celebraciones de cumplea帽os en la oficina no siempre tienen el efecto deseado. Es posible que el empleado no quiera ser el centro de atenci贸n. Revelar la fecha de nacimiento o felicitar a los dem谩s, con o sin regalo, puede vivirse como una obligaci贸n.

Expatriaci贸n: 驴c贸mo adaptarse a las diferencias culturales en el trabajo?

Todos los ejemplos anteriores son, por supuesto, generalidades que conviene contrastar con tu propio entorno profesional. 驴En qu茅 sector te mueves? Los sectores creativos (tecnolog铆a, marketing, videojuegos, animaci贸n, artes...) son los que ofrecen mayor libertad a la hora de vestir. En cambio, el estilo se mantendr谩 m谩s tradicional en otros 谩mbitos. Y, naturalmente, ciertas prendas聽estar谩n prohibidas por razones de seguridad e higiene en sectores como el sanitario, el agroalimentario, la industria o la seguridad.

Para evitar un error de protocolo en el extranjero, tu mejor t谩ctica ser谩 la observaci贸n. F铆jate en c贸mo se visten tus compa帽eros locales y expatriados, e im铆talos. 驴Tienes un h谩bito que en tu empresa est谩 mal visto? Evita adoptar una actitud desafiante y ad谩ptate al entorno. 驴Qui茅n sabe? Con el tiempo, quiz谩s logres que los dem谩s adopten tu punto de vista.