Yeda es la ciudad m谩s diversa de Arabia Saudita. Alberga a 3,75 millones de personas y a la comunidad de expatriados m谩s multicultural de la regi贸n. A menudo se la conoce como la capital empresarial de Arabia Saudita. Conocida como la Novia del Mar Rojo, Yeda se encuentra en la costa oriental de este mar, lo que la convierte en un destino popular para el turismo nacional.
La ciudad ha sido el principal puerto para los peregrinos del Hajj en su camino hacia La Meca durante siglos. Aunque conserva su legado hist贸rico, Yeda se ha convertido en los 煤ltimos a帽os en un importante centro de negocios y en un puerto para la exportaci贸n de bienes no relacionados con el petr贸leo. La ciudad tambi茅n es conocida por su ambiente relajado y sus costumbres m谩s abiertas en comparaci贸n con Riad y otras zonas de Arabia Saudita, lo que la hace a煤n m谩s atractiva para vivir y trabajar. Con tanto movimiento, es f谩cil encontrar un empleo en Yeda o iniciar un negocio.
Informaci贸n 煤til:
Hasta la fecha, la fuerza laboral de Yeda est谩 compuesta por unos 2,1 millones de trabajadores, incluyendo un gran n煤mero de expatriados.
Industrias clave en Yeda
La econom铆a de Yeda es muy favorable para los negocios debido a su poblaci贸n numerosa y diversa. Muchos expatriados descubren que abrir peque帽as y medianas empresas en Arabia Saudita es muy rentable. Atender a ciertas di谩sporas 茅tnicas ha sido fruct铆fero, con restaurantes culturales, mercados y tiendas que se llenan a diario. Tras la apertura oficial del pa铆s al turismo (en septiembre de 2019), la ciudad se est谩 convirtiendo en un destino de moda y el turismo est谩 generando muchas oportunidades laborales y de negocio.
En Yeda tienen su sede compa帽铆as como Saudia Airlines, Saudi Binladin Group, entre otras.
Tambi茅n hay f谩bricas, refiner铆as y puertos en la regi贸n.
A menos de una hora de Yeda se encuentra la Ciudad Econ贸mica Rey Abdullah, o KAEC, un megaproyecto del Reino que combina un distrito empresarial, una ciudad educativa, una zona residencial, un puerto industrial, entre otros. KAEC es un centro de inversiones que promete hasta un mill贸n de empleos. El proyecto a煤n est谩 en marcha, aunque ya es parcialmente operativo con algunos hoteles y oficinas abiertos.
B煤squeda de empleo en Yeda
Si quieres trabajar en Yeda 鈥攜 en Arabia Saudita en general鈥� necesitar谩s asegurar una oferta de empleo con antelaci贸n para poder solicitar una visa de trabajo y viajar al pa铆s. Por lo tanto, buscar empleo en Yeda puede ser complicado y tendr谩s que realizar la mayor parte de tu b煤squeda en l铆nea.
Puedes comenzar tu b煤squeda consultando algunos de los sitios de empleo m谩s populares de la regi贸n, como , , , y otros. Los portales internacionales de empleo tambi茅n son un buen punto de partida 鈥� consulta , , , entre otros.
Solicitar un empleo en Yeda
Al postularte a un empleo en Arabia Saudita, ten en cuenta que los empleadores sauditas suelen buscar una experiencia muy espec铆fica al contratar expatriados. Esto se debe, sobre todo, a que deben justificar la contrataci贸n de un extranjero en lugar de un ciudadano saudita. Por eso, es importante que destaques las competencias espec铆ficas que exige el puesto al que postulas 鈥� tanto en tu CV como en tu carta de presentaci贸n.
A continuaci贸n, algunos consejos sobre c贸mo redactar un CV para Arabia Saudita:
Si est谩s solicitando un puesto como expatriado, puedes enviar un CV est谩ndar de estilo occidental. Puede ser un formato cronol贸gico (donde enumeras tu experiencia laboral en orden inverso, empezando por el puesto m谩s reciente); un formato basado en habilidades (donde enfocas tu CV en las competencias y conocimientos que deseas resaltar); o un formato mixto (que combina elementos de ambos estilos anteriores).
Para la mayor铆a de los puestos, puedes enviar tu CV y carta de presentaci贸n en ingl茅s. No obstante, si el empleo al que postulas requiere un buen dominio del 谩rabe o sabes que tu posible empleador no habla ingl茅s, lo mejor es adjuntar tambi茅n copias de tu CV y carta de presentaci贸n en 谩rabe.
Aseg煤rate de personalizar tu carta de presentaci贸n para el puesto espec铆fico al que est谩s postulando. Como mencionamos anteriormente, es fundamental destacar la experiencia y habilidades relevantes para ese cargo. Esto ser谩 especialmente importante para tu empleador, ya que las normas laborales sauditas exigen una justificaci贸n clara para la contrataci贸n de extranjeros.
Al redactar tu CV, tambi茅n es importante tener en cuenta las sensibilidades y restricciones locales. Por ejemplo, se recomienda no hacer ninguna referencia a pa铆ses como Israel o Ir谩n. Tambi茅n es preferible evitar menciones a organizaciones o grupos religiosos.
Por 煤ltimo, antes de postularte a cualquier empleo, aseg煤rate de investigar adecuadamente sobre la empresa con la que vas a contactar. Presta atenci贸n no solo a lo que busca la empresa, sino tambi茅n al lenguaje que utilizan, su misi贸n, presencia en redes sociales, entre otros. Toda esta informaci贸n puede ser muy 煤til para adaptar el contenido y el tono de tu CV y carta de presentaci贸n.
Importante:
厂补耻诲颈锄补肠颈贸苍, oficialmente conocida como programa de nacionalizaci贸n del empleo o Nitaqat, es una pol铆tica aplicada por el Ministerio de Trabajo que exige a las empresas sauditas contratar a ciudadanos sauditas seg煤n un sistema de cuotas. Esto dificulta que las empresas locales contraten empleados extranjeros, ya que cada contrataci贸n debe estar debidamente justificada y debe demostrarse que el puesto no puede ser cubierto localmente.
C贸mo obtener un visado de trabajo para Arabia Saudita
Para poder trabajar legalmente en un empleo a largo plazo en Arabia Saudita, necesitar谩s solicitar un Iqama. El Iqama es un permiso nacional de residencia para extranjeros que viven y trabajan en Arabia Saudita. Este documento acredita tu presencia en el pa铆s, el tipo de trabajo que puedes realizar y la empresa que te emplea.
Una tarjeta Iqama se asemeja a una tarjeta de identidad e incluye la siguiente informaci贸n:
- Tu nombre legal y nacionalidad;
- Tu fecha de nacimiento;
- El n煤mero de Iqama;
- Tu 谤别濒颈驳颈贸苍;
- Tu t铆tulo profesional y el nombre de tu empleador.
Importante:
Debes llevar contigo tu tarjeta Iqama en todo momento. Si la polic铆a en Arabia Saudita te detiene y no tienes tu tarjeta contigo, podr铆as enfrentarte a una multa de hasta 3.000 SAR e incluso a una pena de prisi贸n de hasta seis meses.
Si pierdes tu tarjeta Iqama o te la roban, debes reportarlo inmediatamente. Si no informas a tiempo que tu tarjeta ha sido extraviada, tambi茅n podr铆as recibir una multa de hasta 3.000 SAR. Permanecer en el pa铆s con una Iqama vencida puede conllevar la deportaci贸n.
El proceso de solicitud del Iqama es iniciado por tu empleador en Arabia Saudita. Primero deber谩 presentar una solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social. Una vez que el Ministerio aprueba el permiso de la empresa para patrocinar a un trabajador extranjero, tu empleador podr谩 obtener un n煤mero de autorizaci贸n de visado y un Poder Notarial a trav茅s del Ministerio de Asuntos Exteriores de Arabia Saudita.
Una vez que llegues a Arabia Saudita, tu empleador tendr谩 90 d铆as para solicitar el visado Iqama en tu nombre. Una vez que lo obtengas, podr谩s solicitar el Iqama para los miembros de tu familia.
Los Iqamas emitidos a tu c贸nyuge e hijos no est谩n vinculados a tu empleador como el tuyo, sino que est谩n ligados directamente a ti.
Importante:
La 煤nica forma de estar legalmente empleado en Arabia Saudita es solicitando y obteniendo un visado de trabajo. Si intentas trabajar ilegalmente y te descubren, las sanciones pueden ser bastante severas. Podr铆as tener que pagar una multa de hasta 10.000 SAR y probablemente ser谩s arrestado y deportado.
Iqama de privilegio especial
Recientemente, el Consejo de Ministros aprob贸 la ley del Iqama de Privilegio Especial para extranjeros calificados. La nueva ley permite que los titulares del Iqama especial (el permanente cuesta 800.000 SAR, y el temporal de un a帽o cuesta 100.000 SAR) disfruten de numerosos privilegios, como poseer bienes inmuebles, alquilar propiedades, entre otros. Se ha creado un para regular todo lo relacionado con esta nueva modalidad.
Informaci贸n 煤til:
Si est谩s interesado en trabajar en Arabia Saudita por un per铆odo corto, puedes solicitar un visado de visita de negocios o un visado de trabajo temporal.
Un visado de negocios te permitir谩 realizar transacciones comerciales con una empresa saudita. Un visado de trabajo temporal permite a empleados de una empresa extranjera trabajar en Arabia Saudita por un per铆odo de entre 30 y 90 d铆as.
Horario laboral en Arabia Saudita
Un d铆a laboral t铆pico en Arabia Saudita va de domingo a jueves, de 8 a.m. a 6 p.m. o de 7 a.m. a 7 p.m., con una pausa m谩s larga para el almuerzo. El n煤mero m谩ximo de horas laborales diarias para un empleado es de 8 horas.
Los viernes y s谩bados son d铆as libres. Por ley, la semana laboral tiene un m谩ximo de 48 horas y se reduce a 30 horas semanales durante el mes sagrado del Ramad谩n.
Los empleados suelen tener 21 d铆as de vacaciones pagadas. Despu茅s de cinco a帽os de empleo, las vacaciones pagadas aumentan a 30 d铆as.
Tambi茅n hay cuatro principales festividades p煤blicas en Arabia Saudita. El n煤mero de d铆as libres que recibas durante cada una depender谩 de si trabajas en el sector p煤blico o privado:
- Fiesta del Eid Al Fitr (de tres a siete d铆as);
- Fiesta del Eid Al Adha (de tres a siete d铆as);
- D铆a Nacional de Arabia Saudita (23 de septiembre);
- D铆a de la Fundaci贸n (22 de febrero).
Equilibrio entre la vida laboral y personal en Arabia Saudita
El equilibrio entre la vida laboral y personal no est谩 particularmente desarrollado en Arabia Saudita, y es posible que notes que muchas personas hacen horas extra y no participan en muchas actividades fuera del trabajo. Trabajar en una empresa saudita tambi茅n puede significar que est茅s 鈥渄e guardia鈥� mucho m谩s all谩 del horario laboral tradicional. Adem谩s, las opciones de horario flexible y teletrabajo son muy limitadas en Arabia Saudita.
Derechos laborales en Arabia Saudita
Lamentablemente, las violaciones de los derechos laborales de los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita no son infrecuentes, especialmente en el caso de trabajos manuales. Entre los casos m谩s comunes en los tribunales laborales se encuentran disputas contractuales, derechos laborales, salarios, accidentes laborales y compensaciones asociadas.
Si bien la pr谩ctica de confiscar el pasaporte del empleado por parte del empleador saudita no es tan com煤n como en el pasado, a煤n necesitar谩s la aprobaci贸n de tu empleador para salir del pa铆s. En esencia, tendr谩s que solicitar un visado de salida/reingreso si planeas salir del pa铆s. Esto debe gestionarse a trav茅s del departamento de RR.HH. de tu empresa, lo que significa que deber谩s informarles con antelaci贸n antes de cruzar cualquier frontera.
Otra posible complicaci贸n es que no existen sindicatos laborales ni gremios en el pa铆s.
La ausencia de una representaci贸n adecuada hace que resolver disputas laborales y proteger los derechos de los trabajadores sea m谩s complicado.
Las mujeres en el lugar de trabajo en Arabia Saudita
Hasta hace poco, las mujeres en Arabia Saudita ten铆an un acceso muy limitado al mundo laboral. Sin embargo, las cosas est谩n cambiando. Por ejemplo, parte de la Visi贸n Saudita 2030 es fomentar que las mujeres tengan un papel m谩s relevante en la econom铆a del pa铆s. Actualmente, cerca de una de cada tres personas empleadas en Arabia Saudita es mujer. Se espera que este n煤mero aumente en un 35% para 2030.
El avance positivo de la incorporaci贸n de m谩s mujeres al mercado laboral se ve, lamentablemente, contrarrestado por una importante brecha salarial de g茅nero: en promedio, las mujeres en Arabia Saudita ganan m谩s del 50% menos que sus colegas hombres.
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