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Hola Cande, cuéntanos un poco quién eres tu, ¿tus funciones en Talent Search People y como ayudas a los expatriados en su búsqueda de empleo?

Tras 7 años en la compañía, actualmente ocupo el cargo de Executive Manager, llevando a cabo la expansión internacional de Talent Search People en Europa. Desde esta unidad de negocio trabajamos en su mayoría con profesionales que su principal interés es buscar oportunidades laborales en otros países europeos y les acompañamos durante todo este proceso.

¿Podrías contarnos un poco la historia de la consultora y cuál es su objetivo en el mercado laboral?

lleva casi 12 años en el mercado, siendo a día de hoy líder en ·¡²õ±è²¹Ã±²¹ y entrando con mucha fuerza en el mercado europeo. Trabajamos una gran diversidad de perfiles, haciendo especial hincapié a , unidad de negocio enfocada a buscar perfiles internacionales y multilingües en toda Europa para que comiencen un nuevo reto profesional en ·¡²õ±è²¹Ã±²¹.

Nuestro objetivo como organización es ser el enlace perfecto entre nuestros clientes y candidatos. Queremos ofrecer a nuestros clientes los mejores profesionales mediante un servicio de calidad, excelencia y rapidez.

¿Cuáles son los servicios y funciones que ustedes ofrecen a los expatriados para encontrar un empleo? ¿Y a las empresas para ofrecer empleo en su sitio web?

Al reclutar para toda Europa, muchos de nuestros clientes están muy interesados en contratar talento que no sea necesariamente local. Así tenemos la oportunidad de ofrecer a personas en todos los puntos de Europa grandes oportunidades profesionales. Durante el proceso de selección les proporcionamos toda la información necesaria en relación a la ciudad/país donde irían a trabajar, comparativa de coste de vida-salario y les acompañamos en todas las fases del proceso. Somos conscientes que cambiar de país es un gran paso para cualquier persona, con lo cual nuestra misión es que sea lo más fácil y transparente posible.

¿Cuál es la tasa de éxito que tienen los expatriados buscando empleo en el extranjero si lo hacen a través de sus servicios?

Actualmente no podemos afirmar que sea del 100%, pero sí damos respuesta y soporte a todas las personas que se encuentran en esta situación. Nosotros debemos adaptar los requisitos de la búsqueda a las necesidades del cliente; pero si no encontramos el puesto de trabajo ideal para el candidato, sí podemos decir que le daremos el mejor servicio posible durante su búsqueda. Además una vez conocemos su situación, experiencia y lo que está buscando, tendremos en cuenta su perfil para todas las vacantes que le pueda resultar interesantes.

¿Cuáles son los consejos que ustedes darían para empezar la búsqueda de empleo antes de expatriarse?

Ante todo, tener claro el por qué estamos buscando una posición en el extranjero, cuáles son nuestros objetivos personales y profesionales. Posteriormente investigar sobre el país al cual se quiere ir, entender la cultura, cómo funcionan los procesos de selección, cuál es el nivel de vida respecto al salario… Acumular el máximo de información posible para tener cierta seguridad a la hora de tomar la decisión final. Creo que es muy interesante que puedan hablar con profesionales del sector, como los consultores de , que podrán aportar más visibilidad a las respuestas de las preguntas anteriormente comentadas.

En su opinión, ¿qué no deberían olvidar las personas antes de buscar un empleo?

Su objetivo. Cuando buscamos un nuevo reto profesional debemos tener claro hacia dónde vamos, qué queremos conseguir y cómo queremos hacerlo. Pero, sobre todo, debemos siempre recordar que somos personas, y debemos mostrarnos como tal durante las entrevistas o fases del proceso de selección que se realicen. A parte de la experiencia, las empresas buscan personas que aporten a su organización a todos los niveles.

Talent Search people tiene muchos colaboradores a nivel mundial, ¿esto ha sido útil para ayudar a los expatriados en su búsqueda de empleo? ¿Y a las empresas en su búsqueda de trabajadores?

Sin duda, colaboradores como nos permiten acercarnos mucho más a los expatriados y de esta manera poder ofrecer nuestros servicios a más personas, así como a ayudarles en su búsqueda de empleo. El hecho de ser capaces de llegar a tantos candidatos internacionales, nos permite dar un mejor servicio a aquellas empresas que buscan de manera activa a candidatos para incorporar.

¿Ustedes ofrecen servicios para estudiantes que buscan empleos de verano o prácticas en el extranjero? ¿Cómo tratan esta situación?

Si, una de nuestras líneas de negocio, , se dedica entre otros servicios, a hacer selección de estudiantes para realizar prácticas tanto en ·¡²õ±è²¹Ã±²¹ como en el extranjero. Trabajamos con empresas con programas Graduate que buscan incorporar recién graduados de varias partes del mundo. Para ello estamos en contacto con diversas universidades con las que colaboramos para poder ayudar a los estudiantes en su búsqueda de prácticas, poniéndoles en contacto con grandes multinacionales.