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Emploi - Expat Mag

Que fait l'Irlande pour attirer les professionnels de la santé étrangers ?

Le Health Service Executive (HSE) d'Irlande, le système de santé public du pays, a annoncé l'introduction de nouvelles mesures de relocalisation d'une valeur de plus de 4 000 euros à l'intention des professionnels de santé étrangers qui souhaitent s'installer dans le pays. Il s'agit là d'une mesure visant à résoudre la pénurie de main-d'œuvre dans le système de santé public irlandais.

Travail à l'étranger : quels pays offrent les meilleurs et les pires congés maladie ?

Lorsque vous commencez à travailler dans un nouveau pays, vous pouvez vous attendre à ce que la culture du lieu et le droit du travail soient différents de ceux de votre pays d'origine. Cela inclut bien sûr, les réglementations relatives aux congés de maladie payés. Certains pays, notamment les Pays-Bas et les pays scandinaves, ont d'excellentes dispositions en matière de congés maladie. En revanche, d'autres pays, comme les États-Unis et l'Inde, laissent cette question à la discrétion des négociations entre employeurs et employés et elle est sujette aux dispositions des contrats de travail individuels.

Quels pays d'Asie profitent de la perte d'attractivité de la Chine ?

L'année 2020 a été un moment charnière pour la Chine qui a décidé d'imposer la fermeture la plus stricte de ses frontières. Depuis, le pays voit reculer chaque jour le niveau des investissements étrangers. En 2022, l'empire du Milieu n'attire plus les talents expatriés. Ces deux dernières années, certaines autres destinations asiatiques se sont évertuées à prouver qu'elles pouvaient se refaire une santé en offrant d'excellentes perspectives aux expatriés. Parmi ces pays, on trouve la Malaisie, l'Indonésie, le Vietnam, la Thaïlande, Taïwan, la ville indienne de Bangalore et, dans une moindre mesure, Singapour.

Expatriation : quels sont les avantages de travailler dans le pays où on a fait ses études ?

Trouver un travail dans le pays où on a fait ses études c'est un peu comme trouver un travail dans l'entreprise où on a fait son stage : c'est plus facile, il y a plus d'avantages, on est déjà intégré... Dans cet article nous allons donc faire le point sur les avantages concrets à rester travailler dans le pays où l'on a étudié.

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Business France

Le V.I.E, une solution pour l'expatriation des jeunes

Vous avez entre 18 et 28 ans, vous êtes ressortissant·e de l'Espace Economique Européen et rêvez d'effectuer une mission professionnelle à l'étranger ? Et si vous partiez en V.I.E ? Véritable tremplin de carrière, découvrez-en plus sur ce programme du gouvernement qui vous donne accès à de nombreux postes à travers le monde. Marie-Christine HERVE du Service Talents VIE chez Business France et Kévina MBONYINSHUTI, en mission VIE chez Sanofi, vous donnent les clés pour décrocher et préparer au mieux votre mission !

Pourquoi l'Irlande cherche à attirer davantage de talents étrangers

À l'instar de nombreux pays, l'Irlande souffre d'une pénurie de main-d'œuvre depuis la pandémie de Covid-19. Cette situation est aggravée par le vieillissement rapide de la population et la fuite des cerveaux chez la jeune génération. La réaction du gouvernement a été d'adopter de nouvelles mesures pour attirer les talents internationaux. Pourquoi le gain de cerveaux coexiste-t-il avec l'exode des cerveaux en Irlande et quelles sont les mesures qui ont été prises par l'Etat ?

Immigration choisie : quels avantages pour les économies ?

Pour sortir de la crise sanitaire, les États rivalisent pour attirer les étrangers qualifiés. Le Canada fait figure de favori et met en avant sa politique d'accueil. Les autres pays lui emboîtent le pas, à grand renfort de nouveaux visas et de politiques visant les talents internationaux. Comment expliquer un tel recours à la main-d'œuvre étrangère ? En quoi l'immigration choisie booste-t-elle les économies ?

Ce qui change avec la nouvelle réforme de la loi sur l'immigration en Espagne

Voilà une bonne nouvelle pour tous les futurs expatriés en Espagne. Le 16 août dernier, le pays a finalement adopté la nouvelle loi sur l'immigration. L'Espagne manque de main-d'œuvre. Certains secteurs sont particulièrement sous tension. En faisant appel aux travailleurs internationaux, le pays entend redynamiser son économie. Détail des principaux dispositifs de la nouvelle loi.

Les travailleurs hybrides sont désormais plus enclins à partir à l'étranger

L'International Workplace Group (IWG) a interrogé plus de 1 000 travailleurs hybrides sur leurs attentes professionnelles. Près de 60% ont déclaré qu'ils prévoyaient de travailler de n'importe où dans le monde cette année, les deux tiers affirmant que leur productivité ne dépendait pas de leur lieu de travail. Depuis la Covid, le télétravail et le nomadisme numérique ont pris de l'ampleur. L'hyperflexibilité et la dispersion des effectifs se normalisent au sein des entreprises.

Nomadisme numérique : un danger pour les économies et les sociétés ?

Estonie, Croatie, Allemagne, Costa Rica, Cap-Vert, Brésil, Équateur, Chypre, Mexique, Portugal, Émirats arabes unis… La liste des pays octroyant le visa nomade digital ne cesse de s'allonger. Encore discrets il y a quelques années, ces nouveaux travailleurs sont en train de révolutionner le marché du travail. La Covid les a propulsés en avant, et des milliers de travailleurs s'expatrient pour allier confort de vie et carrière professionnelle. Mais à qui profite ce nouveau mode de travail ? Les locaux grincent des dents face à ce qu'ils appellent « une invasion ».

Pourquoi parler anglais n'est plus indispensable pour s'expatrier

Selon eFinancialCareers, les sociétés financières de Hong Kong recrutent en priorité des sinophones plutôt que des anglophones. Cela peut surprendre ceux qui pensent que l'anglais est la lingua franca la plus importante pour travailler à l'étranger. En fait, l'essor des économies régionales fortes pendant la pandémie, ainsi que leur localisation, a accru la montée en puissance d'autres langues comme le chinois, le français et l'arabe.

Comment gérer sa carrière en tant qu'expatrié ?

Canada, États-Unis, Australie, Suisse, Finlande, Japon, France… Depuis l'an dernier, les embauches internationales ont repris des couleurs. Les États recrutent des talents étrangers et le font savoir. Pourquoi partir travailler à l'étranger et comment gérer sa carrière ? Comment évoluer professionnellement en tant qu'expatrié ?

Enseigner à l'étranger : est-ce une option viable pour s'expatrier ?

De nombreux expatriés proposent leurs services en tant qu'enseignant de leur langue maternelle dans leur pays de résidence. S'il est indispensable d'avoir des diplômes pour enseigner dans des établissements scolaires ou des institutions quelconques, il est également possible de faire du tutorat qui, même si cela reste vivement conseillé, n'oblige pas à avoir une certification particulière. Nombreux sont les apprenants qui souhaitent simplement parler avec un natif de tous les sujets, apprenant ainsi la langue et la culture, sans pour autant passer par des cours théoriques ni travailler les notions de façon scolaire.

Quels sont les pays où les salaires des expatriés ont augmenté ?

Tous les États du monde ont les yeux rivés sur l'inflation. Les chiffres sont particulièrement alarmants dans certains pays. D'autres s'en sortent mieux, mais personne ne crie victoire. Les travailleurs rient jaune et réclament des hausses de salaires. Effet contre-productif pour certains économistes, indispensable pour les autres. La hausse du coût de la vie étrangle des individus jusque-là épargnés par les privations.

Carrière d'infirmier ou infirmière : où partir et pourquoi ?

Les infirmiers et infirmières font partie intégrante du système de santé. Toutefois, les longues heures et les conditions de travail stressantes y sont telles que la carrière d'infirmier est réservée à ceux qui se passionnent vraiment pour ce métier. Dans cet article, nous allons nous pencher sur les pays où le métier de soignant est très demandé, et explorer les avantages du travail à l'étranger.

Nouvelles directives concernant le travail au sein de l'UE : ce qui change pour les expatriés en Europe

Selon la Commission européenne, le nombre des travailleurs du numérique aura quasiment doublé en 2045. Ces nouveaux modes de travail induisent une autre organisation des relations entre employeurs et employés. Consciente des nouveaux défis du monde du travail et de l'augmentation de la mobilité internationale, l'Union européenne renforce sa législation pour mieux protéger les travailleurs européens, quel que soit le métier qu'ils exercent.

Étude d'impact sur le marché du travail : un frein à l'expatriation ?

Au Canada, les employeurs doivent mener une Étude d'Impact sur le Marché du Travail (Labour Market Impact Assessment ; LMIA) avant d'embaucher des étrangers. En clair, ils doivent montrer qu'ils ne sont pas parvenus à embaucher de Canadiens, malgré tous les recours utilisés. D'autres États appliquent des règles similaires. Mais ces mesures se justifient-elles en période de pénurie de main-d'œuvre ? La procédure ne risque-t-elle pas de freiner les embauches ?

STIM : Où et pourquoi faire carrière à l'étranger ?

Les métiers de la Science, de la Technologie, de l'Ingénierie et des Mathématiques (STIM ou STEM en anglais) peuvent se révéler être un parcours professionnel enrichissant et lucratif. Dans beaucoup de pays, les recruteurs sont à la recherche de collaborateurs hautement qualifiés. De ce fait, les spécialistes du domaine ont une grande chance d'explorer différentes opportunités à l'étranger. Cet article vous présente les opportunités dans le domaine des STIM à l'étranger.