Lesbianas, gays, bisexuales, transexuales e intersexuales (LGBTI) conforman un grupo cada vez m谩s significativo en el contexto de la creciente movilidad de mano de obra a nivel mundial. Sin embargo, son muchas las publicaciones recientes que coinciden en se帽alar la existencia de una laguna en la literatura cient铆fica relativa a este colectivo. 驴Cu谩les son sus percepciones, barreras y retos como expatriados?
El proceso de reconocimientos de derechos del colectivo LGTBI viene siendo muy desigual en los diferentes pa铆ses del mundo. Si bien en algunos gozan de un estatus jur铆dico equiparable al del resto de la poblaci贸n, en otras regiones su orientaci贸n sexual sigue relegada a la clandestinidad, ilegalidad e incluso perseguida por la ley. En pa铆ses como Canad谩 o Espa帽a la legislaci贸n y la sociedad se han adaptado a la realidad, pero este no es el caso en muchos otros pa铆ses, sobre todo de 脕frica y Medio Oriente.聽
Incluso en los pa铆ses m谩s igualitarios y con una legislaci贸n m谩s sensible existen numerosas trabas en la progresi贸n profesional para gay y lesbianas. El denominado techo de cristal, topes de promoci贸n profesional o social hace de freno y bloquea sus opciones de ascensi贸n. Los mecanismos de estos plafones suelen ser de naturaleza t谩cita y estructural por lo que son mucho m谩s complicados de denunciar y desarticular, m谩s a煤n cuando la ley aparentemente vela por todo lo contrario.聽
Un estudio publicado en la revista The International Journal of Human Resource Management 聽 ("Lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBTI) expatriates: An intersectionality perspective.") pone de manifiesto en primer lugar que el colectivo LGBTI representa un sector creciente de la reserva mundial de talentos. Tambi茅n apunta que su condici贸n de minor铆a puede ser percibida tanto como un factor incapacitador como facilitador en la expatriaci贸n. En este sentido los atributos singulares y la redes de socializaci贸n dotan a este grupo de unas caracter铆sticas particulares.
Altamente cualificados y con mayor libertad de movimientos
En su art铆culo "Lesbian and gay expatriates use of social media to aid acculturation" Ruth McPhail destaca el hecho de que a menudo se trata de miembros de la sociedad altamente cualificados y con experiencia internacional. Su independencia jur铆dica y financiera puede proporcionarles una mayor facilidad en la movilidad internacional.
La autora tambi茅n destaca el dinamismo de las redes sociales y de apoyo LGTBI. Asociaciones, eventos y encuentros funcionan muchas veces como catalizadores sociales y permiten a sus miembros encontrar apoyo y consejo para sus movimientos en el nuevo pa铆s que les acoge. La solidaridad que suele manifestarse entre miembros de minor铆as discriminadas act煤a como elemento que sirve para cohesionar y empoderar a los individuos de estos grupos.
Sin embargo en muchos casos existen un techos corporativos, discriminaci贸n y estereotipos, a lo que se suma un limitado apoyo corporativo e institucional. La libertad de revelar su identidad puede ser limitada en muchos pa铆ses y suponer problemas legales e incluso penales.聽
Una tendencia hacia el reconocimiento y la valoraci贸n聽
En otro art铆culo (鈥淟esbian and gay expatriation: Opportunities, barriers and challenges for global mobility鈥�) Ruth McPhail apunta que los trabajadores LGTBI pueden disponer de m谩s oportunidades en las misiones internacionales de lo que se pensaba anteriormente seg煤n algunas tendencias constatadas en el sector de los recursos humanos y la movilidad laboral global. Esto significa que muchas consultoras en contrataci贸n est谩n empezando a poner sus ojos este grupo, para darse cuenta de que representan una gran fil贸n para puestos en misiones en el extranjero.聽
La misma autora subraya el valioso papel en la contribuci贸n a los debates sobre la inclusi贸n y el desarrollo de pol铆ticas no discriminatorias en el escenario empresarial mundial que este actor social viene desarrollando en las 煤ltimas d茅cadas. En el horizonte se dibuja al menos una mayor visibilidad y valoraci贸n de los atributos intr铆nsecos del colectivo LGTBI.
